Evlilik nedeni ile işten ayrılmak?

Konusu 'Hukuk Köşesi' forumundadır ve carbonxxx tarafından 11 Kasım 2009 başlatılmıştır.

    11 Kasım 2009
    Konu Sahibi : carbonxxx
  1. carbonxxx

    carbonxxx SatanistKesenPsikopatCat Üye

    Katılım:
    8 Ekim 2009
    Mesajlar:
    2.433
    Beğenildi:
    16
    Ödül Puanları:
    148
    Kızlar merhaba, konuyu nereye açacağım konusunda tereddütte kaldım yanlış bir bölümde açtıysam şimdiden özür dilerim..


    Kısmetse 10/2010 da evlenicem arkadaşlar ben istanbulda bir bankada çalışıyorum evlilik nedeni ile bursaya taşınacağım, işe giriş tarihim 08/2007. Yani evlendiğimde 3,5 senelik çalışmış olucam ama sormak istediğim şey kıdem tazminatı için ne zaman işyerine dilekçe vermem gerekiyor? örneğin: ihbar sürem 1 aysa ekim ayında evlenecekcem eylül ayındamı dilekçe vermem gerekiyor? yoksa nikahtan sonra mı dilekçe vermeliyim?.. :uhm:
     
  2. 11 Kasım 2009
    Konu Sahibi : carbonxxx
  3. joey

    joey just breathe Üye

    Katılım:
    30 Eylül 2009
    Mesajlar:
    2.560
    Beğenildi:
    1
    Ödül Puanları:
    106
    sana özel mesaj atıyorum. link var orda. baya açıklayıcı..
     
  4. 11 Kasım 2009
    Konu Sahibi : carbonxxx
  5. dreamlife

    dreamlife Popüler Üye Üye

    Katılım:
    14 Şubat 2007
    Mesajlar:
    2.888
    Beğenildi:
    1
    Ödül Puanları:
    146
    canım banada atarmısın linki
    bende aynı nedenler dolayı işden ayrılıcam ... fakat nasıl olacak tazminat alabilecekmiyim araştırmam gerek
     
  6. 11 Kasım 2009
    Konu Sahibi : carbonxxx
  7. joey

    joey just breathe Üye

    Katılım:
    30 Eylül 2009
    Mesajlar:
    2.560
    Beğenildi:
    1
    Ödül Puanları:
    106
    canım aldın mı linki?
     
  8. 14 Kasım 2009
    Konu Sahibi : carbonxxx
  9. Cilek

    Cilek 03.10.2010 Pro Üye

    Katılım:
    29 Ağustos 2008
    Mesajlar:
    5.674
    Beğenildi:
    34
    Ödül Puanları:
    153
    evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işten ayrılmak isteyen bayana kıdem tazminatı verilir.
    1 yılı geçirirseniz alamazsınız.
     
  10. 15 Kasım 2009
    Konu Sahibi : carbonxxx
  11. volverad

    volverad Aktif Üye Üye

    Katılım:
    30 Mayıs 2009
    Mesajlar:
    20
    Beğenildi:
    0
    Ödül Puanları:
    76
    selam arkadaşlar..aynı linki banada atarmısın özelden..şimdiden tşk ederim..
     
  12. 26 Ocak 2010
    Konu Sahibi : carbonxxx
  13. katikula

    katikula Geçici Olarak Hesap Pasiftir ! ÜZGÜN Üye

    Katılım:
    15 Eylül 2008
    Mesajlar:
    35.592
    Beğenildi:
    12.565
    Ödül Puanları:
    288
    o lınkı bende rıca edebılrmym joey
     
  14. 26 Ocak 2010
    Konu Sahibi : carbonxxx
  15. katikula

    katikula Geçici Olarak Hesap Pasiftir ! ÜZGÜN Üye

    Katılım:
    15 Eylül 2008
    Mesajlar:
    35.592
    Beğenildi:
    12.565
    Ödül Puanları:
    288
    kızlar konuyla ılgılı buldugum yazıları aktarıyorum sıze :


    Evliliği nedeniyle işten ayrılmak isteyen bayan, ayrılma dilekçesini verdiği gün işi bırakabilir mi yoksa eleman bulma konusunda işyerine kanunen zaman tanımak zorunda mıdır?

    Kadının evlenme nedeniyle işten ayrılmak istemesi durumunda; evlilik cüzdanının ibrazı ve bu konuya ilişkin dilekçeyi vermesi yeterli görülmektedir. Bu durumda işten ayrılmak için herhangi bir süre beklenmesi gerekmemekte, işçi kıdem tazminatını alarak işi bırakabilmektedir.

    ben bu yazıyı bı forum sıtesınde buldum buna ıstınaden bırıde soyle yazmıs :

    15 gün onceden "sirketinizden evlilik nedeniyle ayrılacagım, bu nedenle şu tarih itirbariyle iş akdimin feshini ve tazminat bedelimin tarafıma ödenmesini arz ederim." diyerek bir yazı yazmanız yeterli.
     
  16. 26 Ocak 2010
    Konu Sahibi : carbonxxx
  17. katikula

    katikula Geçici Olarak Hesap Pasiftir ! ÜZGÜN Üye

    Katılım:
    15 Eylül 2008
    Mesajlar:
    35.592
    Beğenildi:
    12.565
    Ödül Puanları:
    288
    Kıdem Tazminatı:

    a-) 1475 Sayılı İş Kanunu'nun, 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. 14. madde hükmüne göre “...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır”. Yasal düzenleme çok net, kadın işçi çalıştığı süre ile orantılı kıdem tazminatını alacaktır.

    b-) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekir. Aksi halde bu haktan yararlanamaz.

    c-) Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır.

    d-) Evlilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirme hakkı sadece kadın işçiye verilmiştir. İşveren ve/veya erkek işçi bu yasal gerekçe ile iş sözleşmesini sona erdiremez.

    e-) Kıdem tazminatı aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır; Örneğin; 01.01.2004 tarihinde işe giren ve 01.02.2006 tarihinde evlilik gerekçesiyle işi bırakan aylık 750 YTL brüt ücret üzerinden maaş alan kadın işçinin toplam hizmet süresi 2 yıl 1 aydır.

    Aylık Brüt Ücret x 2 yıl = 750 x 2 = 1.500 YTL
    Aylık Brüt Ücret :KK43:12) x 1 ay= 750:12=62,50 x1 = 62,50 YTL
    Toplam Kıdem Ücreti (Brüt) : 1.500 + 62,50= 1.562,50 YTL
    1.562,50 x 0,006 = 9,38 YTL[1]
    Net Ödeme : 1.562,50-9,38 =1.553,12 YTL
    Kadın işçiye; 1.553,12 YTL kıdem tazminatı ödenecektir.
     
  18. 26 Ocak 2010
    Konu Sahibi : carbonxxx
  19. carbonxxx

    carbonxxx SatanistKesenPsikopatCat Üye

    Katılım:
    8 Ekim 2009
    Mesajlar:
    2.433
    Beğenildi:
    16
    Ödül Puanları:
    148
    Aslıcım sağol canım işime yarıcak yazdıkların :KK66: