Işten Ayrilan Bayanin Ihbari

Konusu 'Hukuk Köşesi' forumundadır ve ROJBXIXNN tarafından 4 Şubat 2008 başlatılmıştır.

    4 Şubat 2008
    Konu Sahibi : ROJBXIXNN
  1. ROJBXIXNN

    ROJBXIXNN Aktif Üye Üye

    Katılım:
    3 Aralık 2007
    Mesajlar:
    14
    Beğenildi:
    0
    Ödül Puanları:
    76
    ben mayısta evlenicem haziran ayında işten ayrılmayı düşünüyorum..

    kıdem ve ihbar tazmınatımı hangi şartlarda alabilirim...
    bu konuda yardıcı olabilirseniz sevenirim.
     
  2. 4 Şubat 2008
    Konu Sahibi : ROJBXIXNN
  3. gxuxlcee

    gxuxlcee Popüler Üye Üye

    Katılım:
    9 Ocak 2008
    Mesajlar:
    524
    Beğenildi:
    2
    Ödül Puanları:
    106
    kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren1 yıl içerisinde iş sözleşmesini kendi istekleri ile sona erdirebilirler.İşe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işveren tarafından kadın işçilere 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir.canım sen bu süreyi geçrimeden yazılı bir dilekçe ile işverenine müracaat et.evlilik cüzdanını veya evlendiğine dair herhangi bir belgeyi de ekle.kıdem tazminatı için diğer bir şart da 1 yıl çalışmış olman gerekmesi ki zaten bunu biliyosundur.
    İhbar tazminatını alamazsın.çünkü sözleşmeyi tek taraflı fesheden ya da haklı sebeple sözleşmesi feshedilen işçi ihbar tazminatını alamaz.