işveren tutanak tutmamışsa

Konusu 'Hukuk Köşesi' forumundadır ve EU2 tarafından 8 Ağustos 2008 başlatılmıştır.

    8 Ağustos 2008
    Konu Sahibi : EU2
  1. EU2

    EU2 Guest

    işveren çalışanın işe gelmediği günler için tutanak tutmamışsa ve haksız yere hemde 25. maddeye dayanarak kişiyi işten çıkarmışsa ama ortada belge falan yoksa ve noterden işçiye gelen ihtarname falan da yoksa çalışan dava ettiği zaman işverenin bu durumu ispatlaması gerekmezmi?işveren mi devamsızlığı kanıtlamalı yoksa işçi devam ettiğini mi?
     
  2. 20 Ağustos 2008
    Konu Sahibi : EU2
  3. serenn

    serenn Aktif Üye Üye

    Katılım:
    24 Mayıs 2007
    Mesajlar:
    474
    Beğenildi:
    3
    Ödül Puanları:
    86
    İşveren devamsızlığı kanıtlamak zorunda.
     
  4. 23 Ağustos 2008
    Konu Sahibi : EU2
  5. EU2

    EU2 Guest

    ya bir şey daha sormak istiyorum.benim eşim cumartesi gitmedi işe.birisi diyor ki o zaman 2 gün sayılır.pazar günü tatil.sadece cumartesi gitmedi diye ardı ardına 2 gün işe gelmedi ibaresi mi uygulanır?varmı böyle bişi?
    ayrıca eşim haftanın 6 günü ve günde 13-14 saat çalışıyor.
     
  6. 25 Ağustos 2008
    Konu Sahibi : EU2
  7. serenn

    serenn Aktif Üye Üye

    Katılım:
    24 Mayıs 2007
    Mesajlar:
    474
    Beğenildi:
    3
    Ödül Puanları:
    86
    Haıyr pazar tatil olduğu için ardı ardına 2 gün sayılmaz, ama bir ayda 3 işgününe dahil olabilir. aynı ayda ayrı ayrı 2 gün daha gitmezse bu fesih sebebi oluyor.
    Haftada 45 saatin üstü fazla çalışmaya girer, bu saatin üstü çalışmalarda işveren zamlı ücret ödemek zorundadır, ödemiyorsa bu durum işçi açısından haklı fesih nedeni sayılır.
     
  8. 25 Ağustos 2008
    Konu Sahibi : EU2
  9. EU2

    EU2 Guest

    teşekkürler serenn
    o konuyu araştırdım bende boş durmadım ve öyle bir şeyin olmadığını öğrendim.