kızlar yardım...

Konusu 'İş ve Kariyer' forumundadır ve MeLiSimmm tarafından 8 Eylül 2008 başlatılmıştır.

    8 Eylül 2008
    Konu Sahibi : MeLiSimmm
  1. MeLiSimmm

    MeLiSimmm Popüler Üye Üye

    Katılım:
    23 Haziran 2008
    Mesajlar:
    1.219
    Beğenildi:
    5
    Ödül Puanları:
    148
    mrb arkadaşlar ben 1 senedir bir şirkette muhasebeciyim yeni evliyim 5 aylık bu ay sonuna kadar ayrılıcam işten kıdem tazminatı alma hakkım var peki ihbar tazminatıda alabiliyormuyum bilginiz varmı...birde kullanmadığım 7 günlük izin hakkım var bunuda ücret olarak alabiliyormuyum...bilgisi olan varsa lütfen yardım...
     
  2. 8 Eylül 2008
    Konu Sahibi : MeLiSimmm
  3. kuzum

    kuzum Bu konida hassasum Pro Üye

    Katılım:
    12 Temmuz 2006
    Mesajlar:
    8.591
    Beğenildi:
    252
    Ödül Puanları:
    163
    Evlendiğiniz için bir sene dolmadan işten ayrılabilirsiniz tazminat alarak tabi. Eşim çalıştırmıyor diyebilirsiniz. Ama ihbar tazminatı hakkında bilgim yok.fisfisfis
     
  4. 8 Eylül 2008
    Konu Sahibi : MeLiSimmm
  5. MeLiSimmm

    MeLiSimmm Popüler Üye Üye

    Katılım:
    23 Haziran 2008
    Mesajlar:
    1.219
    Beğenildi:
    5
    Ödül Puanları:
    148
    zaten dilekçemi evlilik nedeniyle ayrilmak istiyorum die verdim :)
    önemli olanda benim için ihbar :)
     
  6. 13 Eylül 2008
    Konu Sahibi : MeLiSimmm
  7. GxoxkyxuxzxuxndeDans

    GxoxkyxuxzxuxndeDans GÖZLERİMDE GECE OLDU Üye

    Katılım:
    3 Temmuz 2007
    Mesajlar:
    2.055
    Beğenildi:
    1
    Ödül Puanları:
    106
    Hayır canım ihbar tazmınatını alamazsın evlilik dolasıyla çıkıldığı takdırde ihbar ödeneği verilmez 7 günlük izin hakkın bakıdir onu alabilirsin
     
  8. 13 Eylül 2008
    Konu Sahibi : MeLiSimmm
  9. masal perisi

    masal perisi Aktif Üye Üye

    Katılım:
    2 Mayıs 2008
    Mesajlar:
    405
    Beğenildi:
    3
    Ödül Puanları:
    86
    ihbar tazminatı demek;

    İşveren sizin işinize son verdiğinde çalışma sürenize göre 2 hafta 4 hafta 6 hafta veya 8 hafta önceden size bildirmesi gerekir.Ve bu süreler içerisinde size iş aramanız için hergün izin verir.Ancak bu şekilde yapmayıpta hemen işten çıkmanızı isteyebilir.İşte bu halde size 14 günlük ihbar tazminatınızı öder ve sizi çalıştırmadan işinize son verir...

    Ama sizin işten ayrılma şekliniz bu şekilde olmadığı için ihbar tazminatı hakkınız yok.
     
    Son düzenleme: 13 Eylül 2008