Kova Burcu ve İş Hayatı

Konusu 'Kova Burcu' forumundadır ve Eylul tarafından 18 Aralık 2008 başlatılmıştır.

    18 Aralık 2008
    Konu Sahibi : Eylul
  1. Eylul

    Eylul Popüler Üye Pro Üye

    Katılım:
    1 Ekim 2007
    Mesajlar:
    6.223
    Beğenildi:
    11
    Ödül Puanları:
    146
    Maddi konularla çok bağlantısı olmayan Kova, daha çok zevk için çalışmaktan hoşlanır.Kova'nın meslek yaşantısında başarılı olması için muhakkak sevdiği bir konuda ya da toplumsal faydalar uğruna çalışması gereklidir.Kendi başına olmaktan hoşlanan Kova, hiyerarşik mekanizma içinde mutsuz olur ve bir süre sonra ciddi anlamda isyan etmeye başlar.Mental olarak sürekli aktif Kova'nın bu alanda mücadele etme yeteneği de gelişkindir.Sabit bir burç olması nedeniyle inandığı ve istediği bir amaca kanalize olur ve gerçekleştirinceye kadar da peşini bırakmaz.ınsan ilişkilerine rahatlıkla girebilmesi, hümaniter tarzı, özellikle sosyal içerikli mesleklerde başarılı olmasında büyük etkendir.Ancak sabit fikirliliğe yatkınlığı, toleransının düşmesine ve diğer insanlarla problemler yaşamasına neden olabilir.Her zaman çağın ilerisinde düşüncelere sahip olan Kova, dayatma olmadığı müddetçe yeniliğe açıktır.Teknolojik alanda doğuştan kabiliyetli olduğu için, modern dünyanın gereksinimlerine ayak uydurmakta zorlanmaz.Her hangi bir plana dahil olmayı kabul ettiği zaman, Kova'nın herkesden daha çok bu konuda düşündüğünü ve inandığına şüphe duymamak gerekir.Kova'nın ofisi çağın tüm teknolojik aletleriyle donatılmış, modern mobilyalarla döşenmiştir.Geleneksel bir ofisten çok uzay üssünü andıran bu ortamda Kova genellikle tek başına olmayı tercih eder.Kendini yenilemeyi seven Kova özellikle teknolojik alandaki mesleklerde çok başarılı olur.Bilimadamı olarak süregelen araştırmalar ve insanlığa verilen hizmet de Kova'nın büyük tatmin elde ettiği alanlardandır.Hümaniter yapısı gereği, her hangi bir maddi çıkar beklemeksizin her türlü insani yapılanma, organizasyon içinde bulunmak da Kova'yı mutlu eder.

    Burçlar.com'dan alıntıdır

    hihoyyyt
     
    Son düzenleme: 26 Mayıs 2009