Ücret adaletsizliği

Konusu 'Hukuk Köşesi' forumundadır ve Boswer tarafından 1 Şubat 2009 başlatılmıştır.

    1 Şubat 2009
    Konu Sahibi : Boswer
  1. Boswer

    Boswer Annemi çok özledimm Üye

    Katılım:
    30 Ocak 2009
    Mesajlar:
    7.412
    Beğenildi:
    7
    Ödül Puanları:
    148
    3 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum.Aynı işi yapan iki arkadaşım daha var.Biri daha birkaç aylık diğeri 7 yıllık.Maaşlarımız aynen şöyle
    birkaç aydır çalışan arkadaş 1300 TL
    7 yıllık çalışan arkadaş 950 TL
    bense 680 TL alıyorum.Ayrıca bu maaş farklılıkları bilgiden kaynaklanmıyor.Yakın zamanda yeni bir yönetim geldi.Yeni işe başlıyanlara iyi ücretler veriliyor.
    Ama şuda var benim sorumlu olduğum işi yapabilecek kimse yok.
    Bu ay zamlı maaşlarımızı alacaz ve ücretlerin düzenlenmesini bekliyoruz.Eğerki bu düzenleme olmazsa bana bazı haklar doğuyormu onu öğrenmek istiyorum.
    Mesela iş akdimi haklı olarak fesh edebilirmiyim ve tazminatımı alabillirmiyim?
    Bu işsizlikte işide bırakamıyorum.Tazminatımıda bırakmak istemiyorum.Onlar çıkarsalar en azından işsizlik maaşımda olur.
    Neolur yardım edin bana

     
  2. 1 Şubat 2009
    Konu Sahibi : Boswer
  3. denizbaris

    denizbaris Popüler Üye Üye

    Katılım:
    16 Nisan 2008
    Mesajlar:
    3.292
    Beğenildi:
    4
    Ödül Puanları:
    106
    Özel işyerleri sözleşme yoluyla personel çalıştırırlar, ve her personel işe girerken bir sözleşme imzalar(yada sözlü olarak) belirli bir rakam üzerinde anlaşılır. Yani devlet memurluğu gibi 1 yllık memur 5 yıllık-15 yıllık memur, kıdem farkı, dece farkı gibi maaş oranlaması olmak zorunda değildir.O birkaç yıllık personel işe alındığı dönemde belik birine çok ihtiyaç vardı ve yüksek bir rakama anlaştılar. Siz işe girerken piyasnın durumu ihtiyaç durumu gözönünde bulundurulunca size 680YTL teklif etmişler sizde kabul etmişsiniz...
    Zam döneminde diğer çalışanların maşını örnek göstererek düzeltme isteyebilirsiniz. Ama vermezlerse haklı fesih onumunda değilsiniz.
    Zaten haklı fesih olsa bile sadece kıdem tazminaını alabilirsiniz ihbar ödenmez: bu da sizin maşınızla 2.100 YTL olur. Vermezlerse bu rakam içindava açmanız gerekir. Bu tutarda bir tazminat için hibir avukat davayı almaz...
    Onlar işten atarsa 2100+ 2500 yani toplamda 4500 gibi bir rakam kıdem+ ihbar tazminatı hakedersiniz. Ama bu krizde yeni iş bulmak kolay değil...

    Çalışma şartlarınızı, sizin işinizi kimsenin yapamadığını, ve diğer 1300 ve 950 YTL alan kişileri örnek göstererek maaşınızda düzeltme isteyin...