Zoraki Ücret İndirimi

Konusu 'Hukuk Köşesi' forumundadır ve ecrenim tarafından 15 Mart 2009 başlatılmıştır.

    15 Mart 2009
    Konu Sahibi : ecrenim
  1. ecrenim

    ecrenim Aktif Üye Üye

    Katılım:
    27 Nisan 2007
    Mesajlar:
    205
    Beğenildi:
    0
    Ödül Puanları:
    86
    .Bana yardımcı olmanızı tarafınızdan önemle arz etmekteyim efendim.
    Saygılarımla:çok üzgünüm:
     
    Son düzenleme: 10 Ekim 2011
  2. 17 Mart 2009
    Konu Sahibi : ecrenim
  3. denizbaris

    denizbaris Popüler Üye Üye

    Katılım:
    16 Nisan 2008
    Mesajlar:
    3.292
    Beğenildi:
    4
    Ödül Puanları:
    106
    Resmi kayıtlarda maaşınız ne kadar görünüyorsa tazminatınızı o miktar üzerinden alırsınız.
     
  4. 25 Mart 2009
    Konu Sahibi : ecrenim
  5. serenn

    serenn Aktif Üye Üye

    Katılım:
    24 Mayıs 2007
    Mesajlar:
    474
    Beğenildi:
    3
    Ödül Puanları:
    86
    Anlattığınız durumlar özellikle maaşınızın gerçekten az gösterilmesi sizin için iş akdinin haklı fesih sebebidir. Ancak maaşınızı alırken bodroya imza atıyorsanız, artık benim maaşım fazlaydı deme şansınız yok. Deseniz bile mahkemeler buna değil imzalı bodroya itibar ediyorlar.
    Maaşı belirlemek konusunda işveren serbest, maaaş indirimi fesih sebebi değil. Ancak sizinle aynı işi yapan aynı kıdeme sahip kişilerin maaşları sizden yüksekse bu sefer haklı fesih sebebi olabiliyor.
    Siz muhasebede çalıştığınız için elinizde evraklar vardır, iş davasından anlayan bir avukat ve iyi tanıklık yapacak iş arkadaşlarınız sayesinde işçi alacakları davasını kazanmanız ve gerçek maaşınız üzerinden tazminatlarınızı almanız mümkün.