--http://calisangebe.wordpress.com/calisan-gebenin-haklari/
çok faydalı bilgiler var. okumanızı tavsiye ederim...
Çalışan gebelerin aklını kurcalayan önemli konulardan biri de doğum iznindeyken ücretlerinin nasıl ödeneceğidir. Bu konuda çalışma hayatında farklı uygulamalar görülmektedir. ış yasasının 49. maddesinin* son fıkrasında yer alan “Hasta, izinli, veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere…]” cümlesi konuyla ilgili farklı yorumlara neden olmaktadır.
Bu uygulamalar şunlardır;
*Hiç kesinti yapmayanlar:
Bu tür kuruluşlar özellikle beyaz yakalı diye tabir ettiğimiz idari kadroların ağırlıklı olduğu ve aylık ücret sisteminin uygulandığı kuruluşlar olup, gerek yukarıda sözünü ettiğimiz maddeyi işçi lehinde yorumlayarak gerekse de iş sözleşmelerinde işçinin istirahatlı olduğu sürelere ait ücretinin kesilmemesi yolunda maddeler olan kuruluşlardır. Bu kuruluşlar işçiye istirahatlı oldukları sürelerin ücretlerini herhangi bir kesinti yapmaksızın ödemektedirler.
*Kısmi ödeme yapanlar:
Bu kuruluşlar istirahatlı işçinin SSK’dan aldığı geçici iş göremezlik ödeneğinin ücretinden düşük olması durumunda aradaki farkı tamamlayan kuruluşlardır.
*Ücret ödemeyenler:
ışçinin istirahatlı olduğu sürece SSK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alması sebebiyle kendilerinin ücret ödeme zorunluluğu olmadığı yorumuyla işçiye bu süre için ücret tahakkuk ettirmeyip ücretinin tamamını kesen kuruluşlardır.
*Ücret ödeyip işçiden ış göremezlik ödeneğini alanlar:
Bu kuruluşlar işçinin istirahatlı olduğu süre içinde ücretinden herhangi bir kesinti yapmayıp, buna karşın işçinin SSK’dan aldığı Geçici iş göremezlik ödeneğini kendisinden tahsil eden kuruluşlardır.
Yasanın bu kadar önemli bir konuda emredici nitelikte bir hükümle konuya açıklık getirmemesi ortaya farklı yorumlar çıkartmıştır. Bu da pratiğe yansıyarak ortaya farklı uygulamaların çıkmasına neden olmuştur.
Gebeliğinizle birlikte kendi şirketinizdeki uygulamanın nasıl olduğunu şirketinize sorarak planlamanızı buna göre yapmak, ilerde tatsız sürprizlerle karşılaşmanızı önleyecektir.
*MADDE 49. – ışçinin tatil günü ücreti çalıştığı günlere göre bir güne düşen ücretidir.
Parça başına, akort, götürü veya yüzde usulü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı süre içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır.
Saat ücreti ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti saat ücretinin yedibuçuk katıdır.
Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli olduğu hallerde dahi aylığı tam olarak ödenen aylık ücretli işçilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışanlara ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücreti ödenir.