avukat arkadaşlarım bana yardım edebilir misiniz

merhaba bayanlar benim sorunum şöyle
ben 31 ocak 2011 den beri bir fabrikada çalışıyorum
bundan öncede yaklaşık 5 yıl falan orda çalışmıştım
şimdi sorum şu bu işyeri beni yeterince bunalttığı için buradan çıkmak istiyorum
pazartesi günü işe gitmedim salı ve çarşamba günüde rapor aldım
bugün yine gitmedim (habersiz) cuma ve cumartesi günü ise rapor almayı düşünüyorum
bu durumda işten çıkarırlarsa benim ne gibi haklarım olur bunları öğrenmek istiyorum
işsizlik maaşı tazminatım yıllık iznimin parası gibi bunların hangisinden yararlanabilirim
şimdiden çok teşekkür ederim

Merhaba İş Kanunu Gereği,
İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi durumunda işverenin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak feshetme hakkı bulunmaktadır.Bu durum Ahlak ve İyiniyet Kurallarına UYmama bölümüne girer.
Ahlak ve iyi niyet kurallarına uyulmaması ve buna benzer nedenlerden iş sözleşmesi fesh edilirse işçiye kıdem tazminatı ödenmez.Ancak iş kanunu 24. maddeyeyi inceleyin o maddede dayanacağınız bir nokta var ise siz feshedin haklı nedenle ve kıdem tazminatınızı ve diğer alacaklarınızı isteyin.Kolay gelsin.