çalışanın iş akdini feshi

EU2 · 3 Ağustos 2008

konu eşimin işiyle ilgili.
2 YILDIR ÖZEL BİR İŞ YERİNDE ÇALIŞMAKTA..MAAŞLARI NEREDEYSE HER AY 15 GÜN BAZEN 1 HAFTA GEÇ YATMAKTAYDI.o da c.tesi günü işe gitmedi ancak hangi sebepten gitmeyeceğimi müdüre söyledi.o da tamam dedi.ben bölgedeki müdürlere söylerim dedi.olaydan sonraki çarşamba günü de eşime kendisiyle çalışimak istemediklerini söylediler.çıkışını vermişler yani ssk sını kesmişler ve çıkış belgesini imzalamasını istediler.tazminat da vermiyorlar.ayrıca burada çalışırken fazla mesaiye kalıyordu ama parasını alamıyordu.o da iş akdini 24, maddeye göre feshetti.belgenin ellerine geçmesni bekliyor.büyük olasılıkla tazminatlarını vermeyecekler.dava açmak istiyoruz.kazanırmıyıız?ayrıca elindeki belgeye göre işsizlik parasını da vermiyorlar.davayı kazanırsak işsizlik parasını geriye dönük alırmıyız?
AYRICA DAVA AÇARSAM KIDEM İHBAR VE FAZLA MESAİ TAZMİNATLARIMI ALMAK İSTİYORUZ.ALABİLİRİZ DEĞİLMİ?

denisim13 · 3 Ağustos 2008

ananas123 .!.:
konu eşimin işiyle ilgili.
2 YILDIR ÖZEL BİR İŞ YERİNDE ÇALIŞMAKTA..MAAŞLARI NEREDEYSE HER AY 15 GÜN BAZEN 1 HAFTA GEÇ YATMAKTAYDI.o da c.tesi günü işe gitmedi ancak hangi sebepten gitmeyeceğimi müdüre söyledi.o da tamam dedi.ben bölgedeki müdürlere söylerim dedi.olaydan sonraki çarşamba günü de eşime kendisiyle çalışimak istemediklerini söylediler.çıkışını vermişler yani ssk sını kesmişler ve çıkış belgesini imzalamasını istediler.tazminat da vermiyorlar.ayrıca burada çalışırken fazla mesaiye kalıyordu ama parasını alamıyordu.o da iş akdini 24, maddeye göre feshetti.belgenin ellerine geçmesni bekliyor.büyük olasılıkla tazminatlarını vermeyecekler.dava açmak istiyoruz.kazanırmıyıız?ayrıca elindeki belgeye göre işsizlik parasını da vermiyorlar.davayı kazanırsak işsizlik parasını geriye dönük alırmıyız?
AYRICA DAVA AÇARSAM KIDEM İHBAR VE FAZLA MESAİ TAZMİNATLARIMI ALMAK İSTİYORUZ.ALABİLİRİZ DEĞİLMİ?

http://www.iskanunu.com/4857-sayili...rkce/4857-sayili-is-kanunu-maddeli-metin.html

bu linkten istediğiniz bütün bilgilere ulaşabilirsiniz...

nevbahar · 3 Ağustos 2008

Dava sonucu kazanırsanız tüm tazminatlar yanında 4 aylık ücret kadar bir tazminat daha kazanacaksınız.

Usulsüz fesihten ötürü. Yalnız bunların ispatlamanız gerekiyor bir avuvak ile görüşmeniz de yarar vara.s.

EU2 · 4 Ağustos 2008

nevbahar .!.:
Dava sonucu kazanırsanız tüm tazminatlar yanında 4 aylık ücret kadar bir tazminat daha kazanacaksınız.

Usulsüz fesihten ötürü. Yalnız bunların ispatlamanız gerekiyor bir avuvak ile görüşmeniz de yarar vara.s.

ispatlamak kolay.maaşlar bankaya yatıyor.dolayısı ile neredeyse 2 yılda toplasan 6 ay falan zamanında yatmıştır.onun dışında 15-20 gün geç yatıyor.sanırım bankadan istenilen bir belde ile bu belli olur.
ayrıca 25, maddeye göre suçlama yapıyorlar.yani bir ay içinde arka arkaya 2 gün.yada tatil sonrası 2 defa yada 3 gün işe gelmeme falan.ama bunuda ispatlayamazlar çünkü ya eşim hastaneye gitti (bunu ispatlarız) yada haber verdi gitmeyeceğini.ortada gitmediğine dair bir belgede yok.imzladığı bir belge yok.onu da ispatlayamazlar.
tazminatları yani fazla mesai için, ispatlamak kolay.çevrede bir sürü dükkan var.kaçta kapandığını görüyorlar.ayrıca eşim kargoda çalıştığı için en basiti akşam 21,00 de bir kargo versem alacağım faturanın saati bir ispattır diye düşünüyorum.

bir şey daha var.eşim ayda bir defa hastaneye gidiyor ve rapor alıyor.onun parasını kesme hakları var mı?

serenn · 20 Ağustos 2008

Dava açıp düzgün ifade verebilecek tanıklar ve banka kayıtlarıyla davayı kazanma şansınız yüksek.
Eşiniz 1 gün hastaneye gidiyorsa işverenin bunu kesme hakkı var.

çalışanın iş akdini feshi

Ayrıntılı Düzenleme

EU2

Ziyaretçi

denisim13

Geçici Olarak Hesap Pasiftir !

nevbahar

Herkes Olmuş Sahtekar

EU2

Ziyaretçi

serenn

Aktif Üye

Benzer Konular