Doğum izni sonrası işten ayrılma ve tazminat

Merhaba arkadaşlar. Sıkıntılı bir konum var. 2 ay sonra doğum iznimi hak edeceğim inşallah. Raporum bittikten sonrada işi bırakmak istiyorum. Bugün insan kaynakları birimimizle görüştüm ama kıdem tazminatımı alamayacağımı söylediler. 16.06.2005 Tarihinden beri aynı şirketteyim ve 3.840 günlük pirimim var.

İzlemem gereken bir yol var mı, benzer durumu yaşayanlar bilgi verebilirlerse çok sevinirim.

Avukat arkadaşlar vs de varsa ve bilgi verirlerse çok sevinirim.

Merhaba,
İş sözleşmenizi haklı olarak fesh edebileceğiniz durumlar iş kanunu 24. maddede düzenlenmiştir.
Eğer fazla mesaileriniz ödenmiyorsa,
maaşınız tam olarak sigortaya yansımıyorsa ve elden para alıyorsanız
maaşlarınız geç ödeniyorsa ve içeride maaş alacağınız varsa,
iş akdinizi haklı olarak feshedebilirsiniz. buna bağlı olarak da kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

ilawyou .!.:

Merhaba,
İş sözleşmenizi haklı olarak fesh edebileceğiniz durumlar iş kanunu 24. maddede düzenlenmiştir.
Eğer fazla mesaileriniz ödenmiyorsa,
maaşınız tam olarak sigortaya yansımıyorsa ve elden para alıyorsanız
maaşlarınız geç ödeniyorsa ve içeride maaş alacağınız varsa,
iş akdinizi haklı olarak feshedebilirsiniz. buna bağlı olarak da kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

Genişletmek için tıkla...

Çok teşekkür ederim cevabınız için ama bu durumların hiçbirini yaşamadı. maaş - mesai vs konusunda hiç sıkıntı yaşatmadılar. Nasip artık bakalım