İnsan Kaynakları ya da iş kanunu hakkında bilgisi olan?

BaslarsanBitirirsin

Başlarsan Bitirisin!
tek ayak cezası
Kayıtlı Üye
21 Kasım 2015
2.682
5.656
73
Nereye baksam kafam daha çok karıştı size de danışmak istiyorum.
İş yerimde 4 yıldır çalışıyordum ama arada 3 ay işten çıktım sigorta girişim yeniden yapıldı. Şimdi son sigorta girişimden itibaren 1 yıl 7 aydır çalışmaya devam etmekteyim.

1. İstifa dilekçem kabul olmadığı taktirde ne yapabilirim?

2. İstifa dilekçemden verdiğim tarihten sonra belli bir süre çalışmaya devam etmem gerekiyor. Bu süreçte çalışmayı reddedersem nasıl bir süreç bekliyor olur beni? Ne şekilde yaptırımları olur?

3. Bu süreçte işe gelmesem direk çıkışımı alabilir miyim? yoksa zorunlu süreci her koşulda beklemem şart mı??
 
Son düzenleme:
İstifa bozucu yenilik doğuran haktır, kabule gerek yoktur. İstifa ettiğinizi bildirdiğiniz anda geçerlidir. Eğer istifanız haklı yahut geçerli bir sebebe dayanmıyor ise, tazminat alamazsınız. Eğer istifanız haklı bir sebebe dayanmıyor ise, istifa ettikten sonra ya çalışma sürenize bağlı olarak belli süreler ile çalışmanız gerekir ya da işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirsiniz.İşe gitmezseniz işvereninizin sizi devamsızlık sebebi ile, derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarabilir.
 
İstifa bozucu yenilik doğuran haktır, kabule gerek yoktur. İstifa ettiğinizi bildirdiğiniz anda geçerlidir. Eğer istifanız haklı yahut geçerli bir sebebe dayanmıyor ise, tazminat alamazsınız. Eğer istifanız haklı bir sebebe dayanmıyor ise, istifa ettikten sonra ya çalışma sürenize bağlı olarak belli süreler ile çalışmanız gerekir ya da işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirsiniz.İşe gitmezseniz işvereninizin sizi devamsızlık sebebi ile, derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarabilir.
Beni çıkartmamak için zora koşuyorlar 6 hafta gibi bir süreç çalışmam gerekiyor. Direk işe gelmezsem de tazminat ödemek zorunda kalır mıyım?
 
Back
X