iş yerimle sıkıntım var yardımcı olurrmusunz arkadaşlar :(

işten ayrılamazsın diye bir sözleşme imzalamadıysan.yarından itibaren işe gitmezsin olur biter.çalışmak istemiyorsan kendini zorlama.

Eğer çok sıkıntı yapıyorsan ve emeğinin karşılığını alamıyorsan bırak gitsin işi. Eşin çalışıyorsa problem olmaz sanırım.

Aslında çalışma süreniz bir yıl olduğu için iş akdini feshi ihbar süreniz dört haftadır. Yani iş sözleşmenizi 4 hafta önceden bildirmek şartı ile feshedebilirsiniz. Ancak dediğinize göre nisan 2012 de çalışmaya başladığınız halde sigorta girişiniz bir kaç ay geç yapılmış. Bu durumda siz sosyal güvenlik hakkınızı zedelediğini ileri sürerek derhal fesih hakkınızı kullanabilirsiniz. Hatta eğer gerçekte aldığınız ücretiniz ile bordroya yansıyan ücretiniz arasında fark varsa, haftada 45 saatten fazla çalıştığınız halde fazla çalışma ücretiniz ödenmiyorsa, resmi tatil-bayram çalışma ücretleriniz ödenmiyorsa da derhal fesih hakkınız bulunmaktadır. Hatta bu durumda bir yıllık çalışma sürenizi doldurduğunuzda kıdem tazminatını alma hakkınız dahi bulunmaktadır. Hiç endişe etmeyin, hukuken haklı durumda olan sizsiniz.

Canımcım merhaba. Kanunen herzaman sigortalı göründüğün kadar çalışmışlığın vardır. Senin bu durumda henüz 1 yılın dolmamış ve dolayısıyla da iş akdini karşılıksız fesh edebilirsin. Senden hiç bir hak talep edemezler 4 hafta beklemene gerek yok. Normalde 1 yılı doldurup ihbar süren dolmadan çıkar isen iş yeri senden ihbar tazminatı talep eder.