Tazminat adaletsizliği..

Purpplee

Herkes çok duyarlı😌
Anneler Kulübü
Kayıtlı Üye
15 Nisan 2017
13.630
16.052
298
Merhabalar sevgili hanımlar,canımı sıkan konu kız kardeşimle ilgili.Kendisi 3 çocuk annesi 4 yıldır markette çalışıyor.

Kardeşim çalışkan biridir, iş yerinde tutulan biri normalde ama bazen müdür ve yardımcılar değişiyor,şimdiki müdür yardımcısı ile dün tartismislar.Sebep kardeşime üç kişilik işin yüklenmesi,kardeşimin yorgunum hangi işe yetiseyim deyip işi reddetmesi.Markete gelen çıkıyor,eleman boşluğu oluyor.

Bu aralar idareciler elemanlara hep zorluk çıkarıyorlar diyor,tazminat ödememek için yıldırma politikası uyguladıklarını düşünüyoruz,işten çıkmayı düşünüyor ama bu pandemi ortamında sonrası çok sıkıntılı olur. Sen onları yıldır iş yapmayarak seni çıkarmaları için dedim ama tutanak tutuyorlarmis yine tazminattan muaf oluyorlarmis bu sefer de..

Acaba kardeşim ne yapsa ?

1...Onların tutanak tutmasina kalmadan kendini ifade edebileceği,şikayetçi olabileceği bir birim var mı ? (Bölge müdürleri arkalarında durmuyormus bu arada)

2...istifa ederse tazminat hakkını yine de elde edebilir mi ?

Marketlerdeki haksızlıklari nereye şikayet etmek lazım ? Cimer olur mu mesela ??

NOT : Kurumsal bir market zincirinde iş ayarlamayı teklif eden bir arkadaşı var,orayi denemeyi de düşünüyor.

Teşekkürler
 
Mobing varsa kaydetsin.
Nasıl yıldırma uyguluyorlar mesela.
Daha yeni komsunun kızı bi hastanede calısıyordu özel.
Bölümdeki müdür kızlara mobing uygulamıs.
Bir de kadın olacak.
Danısmadaki kızlara sürekli lafla taciz,misal giristeki kıza sen giriste güzel durmuyorsun arkaya servise alcam seni flan demis.
Kaydetmis kızlar.
Kadın istifa etti kurtuldular kadından.
Ses kaydı vs cok önemli.
Sanırım ses kaydı yasal olarak yasak ama davada faln kullanmak.
 
İstifa ederse tazminat alamaz.
3 kişilik işe kendisine yüklendiğini ispat etsin.
Mail var mı ? Çıktı alsın.
Mesaj var mı ? Ekran görüntüsü alsın.
Ses kaydı ıvır zıvır neyse artık.
Hemen iş mahkemesi ilk celse de iş biter zaten.
Fazlasıyla hak kazanır.
Ama kendi eliyle yazıp istifa ederse hiç bir hak iddia edemez.
 
Kardeşiniz mobbinge maruz kalıyorsa çalışma bakanlığı, alo 170 gibi yerlere başvuru yapabilir. İnternetten daha detaylı araştırabilirsiniz. Yıldırma politikasının olmadığı yer yoktur herhalde. Öyle bir kişiye üç kişi işini yıkayım sonra da yapmadı diye tutanak tutayım, akıl kârı iş değil. Benim çalıştığım yerde bir arkadaş maalesef bu tutuma maruz kaldı, kızı ciddi anlamda çökertmeye çalıştılar oradan oraya gönderdiler, ama sonunda paşa paşa tazminatını ödediler. Başka bir arkadaş da noterden yazı gönderdirmişti detayını bilmiyorum.
Ama İstifa etmesin tazminata hak kazanamaz. Tutanak tutuluyorsa karşı atağa geçsin bence kardeşiniz.
 
Mobbing uygulandığını cimere şikayet edebilir ancak sigorta primlerinde vs usulsüzlük varsa onu şikayet etmesi daha iyi olur ceza alır sgkdan. Bölge müdürü ilgilenmiyorsa onun da üst mercisine şikayet etsin. Mesela sürekli rapor alsın o zaman tutanak tutamazlar elemansız kalınca da mecburi gönderirler. Kaldı ki tuttukları tutanaklara kendisi imza atmasın asla.
Kurumsal firmalar en iyisi. En azından bölge müdürü ile sorun yaşasa üst makam ciddiye alıyor veya sendikaya bağlıysalar onlar çözüyor.
 
İş yükünü artırarak,azarlayarak,iddialasarak vs.Mesela dün demiş ki kardeşime yarın geleceğim ve reyonları kontrol edeceğim yapmış misin yapmamış misin göreceğim
 
İş başında sözel olarak veriyor talimatları.
 
Bu tür yerler zaten iş sözleşmesine iş tanımına bütün bu işleri ekliyordur. Ya da marketteki tüm işleri karşılayacak şekilde genel bir tabir kullanılmıştır. Allah kahretsin onları. Ne diyeyim. Çogu kişi sözleşmeyi okumadan imzalıyor. Hoş okuyanlar da işe ihtiyaçları olduğu için mecburen imzalıyorlar. Yine de 170 den şikayet kaydı oluştursun. Herşeyi detayıyla oldugu gibi anlatsın.
 

170 numarasını hiç duymamıştım teşekkür ederim söyleyeyim arasın
 
Cevap yazabilmek için giriş yapmalı veya kayıt olmalısınız.
Bu siteyi kullanmak için çerezler gereklidir. Siteyi kullanmaya devam etmek için onları kabul etmelisiniz. Daha Fazlasını Öğren.…