- 16 Temmuz 2020
- 1.062
- 1.694
- Konu Sahibi bir_fincan_kahve
- #1
Arkadaşlar merhaba, doğum iznini planlamak ile ilgili bir konu açmak istiyorum.
Öncelikle iyi bir firmada çok iyi bir görevde çalışıyorum, ve yurtdışı ile çalıştığım için sürekli olarak evden çalışabiliyorum, korona olmasa da ofise gitmek durumunda değilim. Çalıştığım firma süt izinlerinin topluca kullanılmasına izin veriyor, ama tek bi şartla, önce yıllık izinlerin bitirilmesini istiyor. Benim de oldukça fazla birikmiş iznim var, üstüne de süt izinlerini alınca, toplamda 10 aydan fazla izne çıkmış oluyorum. Bu durumda müdürümün benim yerime başkasını getirmesinden, ve doğum izininden döndüğümde işsiz kalmaktan endişe ediyorum, ve işimi kaybetmek istemem.
Eğer resmi 16 haftalık doğum izni sonrası, bir miktar yıllık iznimi kullanıp çalışmaya dönersem, o zaman süt izinlerini toplu olarak kullandırtmıyor, günlük 1.5 saat ya da 4 gün çalışıp 1 gün izin olarak haftalık olarak kullandırtıyor. Ama bu durumda toplu kullanım gibi verimli olmuyor tabii ki, tahmin edersiniz, toplamda kullanacağım saat de toplu kullanımdan daha aza geliyor (her 4 günü biriktirdiğim için ve süt izni 1 yaşa kadar olduğu için).
Şimdi ben çok geç yaşımda evlendim, ve tüp bebekle hamile kaldım, herkesin bebişi kıymetli, benimki de kıymetli :) ya gözümü karartıp 10.5 aylık doğum iznine gideceğim, dönüşümde beni ne bekliyor bilmeyeceğim. Ya da 6 aylık izinden dönüp, işime döneceğim. Eşim, doğum iznini kısa tutmamdan yana, sebebi diyor ki, bebek 1 yaşı civarında esas seninle iletişime geçiyor, o zamanlar ve sonrasında bol bol izin kullanırsın, 6 ay yeter zaten (kendisinin ilk evliliğinden artık bayağı büyük bir çocuğu var).
Sizlerin fikrini sormak isterim, özellikle ilk sene sizce nasıl çocuk bakmak? Hep evden çalışabildiğim için daha kolay olur mu? Kullanayım mı 10.5 ay izin? yoksa işimi de dikkate alıp, ve sonrasında çok rahat izinler kullanacağımı düşünerek, 6 aylık gibi döneyim mi? Fikirlerinizi, yorumlarınızı bekliyorum...
sevgiler
Öncelikle iyi bir firmada çok iyi bir görevde çalışıyorum, ve yurtdışı ile çalıştığım için sürekli olarak evden çalışabiliyorum, korona olmasa da ofise gitmek durumunda değilim. Çalıştığım firma süt izinlerinin topluca kullanılmasına izin veriyor, ama tek bi şartla, önce yıllık izinlerin bitirilmesini istiyor. Benim de oldukça fazla birikmiş iznim var, üstüne de süt izinlerini alınca, toplamda 10 aydan fazla izne çıkmış oluyorum. Bu durumda müdürümün benim yerime başkasını getirmesinden, ve doğum izininden döndüğümde işsiz kalmaktan endişe ediyorum, ve işimi kaybetmek istemem.
Eğer resmi 16 haftalık doğum izni sonrası, bir miktar yıllık iznimi kullanıp çalışmaya dönersem, o zaman süt izinlerini toplu olarak kullandırtmıyor, günlük 1.5 saat ya da 4 gün çalışıp 1 gün izin olarak haftalık olarak kullandırtıyor. Ama bu durumda toplu kullanım gibi verimli olmuyor tabii ki, tahmin edersiniz, toplamda kullanacağım saat de toplu kullanımdan daha aza geliyor (her 4 günü biriktirdiğim için ve süt izni 1 yaşa kadar olduğu için).
Şimdi ben çok geç yaşımda evlendim, ve tüp bebekle hamile kaldım, herkesin bebişi kıymetli, benimki de kıymetli :) ya gözümü karartıp 10.5 aylık doğum iznine gideceğim, dönüşümde beni ne bekliyor bilmeyeceğim. Ya da 6 aylık izinden dönüp, işime döneceğim. Eşim, doğum iznini kısa tutmamdan yana, sebebi diyor ki, bebek 1 yaşı civarında esas seninle iletişime geçiyor, o zamanlar ve sonrasında bol bol izin kullanırsın, 6 ay yeter zaten (kendisinin ilk evliliğinden artık bayağı büyük bir çocuğu var).
Sizlerin fikrini sormak isterim, özellikle ilk sene sizce nasıl çocuk bakmak? Hep evden çalışabildiğim için daha kolay olur mu? Kullanayım mı 10.5 ay izin? yoksa işimi de dikkate alıp, ve sonrasında çok rahat izinler kullanacağımı düşünerek, 6 aylık gibi döneyim mi? Fikirlerinizi, yorumlarınızı bekliyorum...
sevgiler
İşte annem gelip yardım edebilir mi diyorum.. bir arkadaşım mutlaka yatılı bakıcı tut dedi, ama o zaman evimizi değiştirmemiz lazım, bu evimiz çok küçük 
siz nasıl yaptınız?
ki benden boyle bisey asla beklenmezdi dogum izninden bile erken donersin sen derlerdi bana
