BENDE BU KONUYU ARAŞTIRIYORDUM NETTE BUNU BULDUM BELKİ İŞİNİZE YARAR
Doğum sonrası ücretsiz izin
Şubat 25, 2010
tags: " ücretsiz izin dilekçe örneği", "doğum sonrası ücretsiz izin", "gebelikte ücretsiz izin", Avrupa Birliği ülkelerindeki doğum izni süreleri, ücretsiz izin örneği, ücretsiz izin dilekçesi nasıl yazılır, ücretsiz izin nasıl yazılır, ücretsiz izin talebi dilekçesi, ücretsiz izin talebi nasıl yapılır, ücretsiz izin talebi yazmak, ücretsiz izin talebi yazısı, ücretsiz izin talebini, Doğum izninin en fazla olduğu ülke, doğum sebebiyle altı aylık ücretsiz izin, doğum sonrası ücretsiz izin dilekçesi, doğum yapmış kadın işçi, doğum yapmış kadın işçi haklarını, en kısa annelik izni veren ülkeler, Kadın işçinin ücretsiz izin talebi, kadın işçiyi korumakGeliştirici: calisangebe
.İş Kanunu “…İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz…” şeklindedir.
Görüldüğü gibi yasa “…altı aya kadar ücretsiz izin verilir…” şeklinde kesin hüküm içermektedir. İşverenin takdirine bırakacak şekilde “…verilebilir…” denmemiştir. Kadın işçinin ücretsiz izin talebini işverene yazılı olarak bildirmesi durumunda işveren bu talebi yerine getirerek ücretsiz izini kullandırmak zorundadır. Aşağıdaki şekilde bir dilekçe ile bildirim yapılabilir.
“………….unvanlı işyerinizde …………………..tarihinden beri çalışmaktayım……….tarihinde doğum yaptım.Doğum iznimi kullandım. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74.maddesi gereğince ……….tarihinden itibaren 6 ay ücretsiz izin talep ediyorum.
Gereğini arz ederim.”
İşverenin talebe yine yazılı olarak cevap vermesi uygundur.
İşverenin izin talebini olumsuz değerlendirmesi, talep edilen süreden daha kısa süre izin verebileceğini belirtmesi, izin tarihinin sonunda işbaşı yaptırmaması, iş sözleşmesini fesih etmekle tehdit etmesi yasal değildir. Tüm bu şartlarda yasa açıkça kadın işçiyi korumaktadır. Buna rağmen doğum yapmış kadın işçisine haklarını tanımamakta ısrarcı olan işveren, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür.
Yargıtay kararında da “…doğum sebebiyle altı aylık ücretsiz izin alma hakkına sahip olan kadın işçinin bu hakka rağmen rapor sonunda işbaşı yapmayarak hizmet akdini sona erdirmesi hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir… rapor süresince işyerinden uzak kalan davacının yerine başka işçiler işe alınması sebebiyle davacının işe başlatılmamak suretiyle hizmet akdinin davalı işveren tarafından sona erdirildiği anlaşılmaktadır… ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin… değerlendirilerek kabulü gerekir…” şeklindedir ve kadın işçinin doğum sebebiyle altı aylık ücretsiz izin alma hakkına sahip olduğu açıkça belirtilmiştir.
Bunun yanı sıra işveren kullanılmamış yıllık izinleri kullandırıp ardından ücretsiz izni başlatamaz.
Ücretsiz izin çalışılmış gibi sayılmayacağından yıllık izin hakkının ve kıdem tazminatının hesabında dikkate alınamaz.
İzin kullanılan süre içinde ücret ödenmeyeceğinden SGK’ya sigorta primi de ödenmez.
Biz bu kadarcık iznimizi, üstelik ücretsiz olmasına rağmen, kullanabilmek için çırpınırken Avrupa Birliği ülkelerindeki doğum izni süreleri ülkemizdeki ile kıyaslanamıyor bile! Doğum izninin en fazla olduğu ülke 96 hafta (2 yıl) ile İsveç. İsveç’in ardından en uzun annelik iznini veren diğer ülkeler ise Danimarka (50 hafta), İtalya (47 hafta), Finlandiya (44 hafta) ve İngiltere(40 hafta). AB ülkeleri içinde en kısa annelik izni veren ülkeler ise Almanya (14 hafta) ile Belçika(15 hafta). İsveç”te çocukları olan anne ve baba 1’er yıl doğum izni kullanabiliyor, baba isterse izin hakkını eşine devredebiliyor. Böylece kadın 2 yıl süreyle maaşının yüzde 80″ini alarak bebeğini büyütebiliyor. İkiz bebek olması durumunda 360 yerine 420’şer gün izin veriliyor, baba iznini eşine devrettiğinde, anne yaklaşık 2.5 yıl maaşının yüzde 80″ini alarak bebeklerini büyütebiliyor.
Tabii ki şartların bir anda İsveç seviyesine çekilmesini beklemiyoruz. Ama üç çocuk doğurup gerektiği gibi büyütebilmemiz için şartların iyileştirilmesi gerektiği de açıkça ortada sanırım!