Ihbar tazminatı - arabuluculu görüşmesi

Herkese merhaba,

7 aydır çalışmakta olduğum iş yerinden müdürümüzle hic hatam olmayan bir konu yüzünden tartıştım ve ayrıldım, is arkadaşlarım çok ısrar etti ve bende geri döndüm. Fakat müdür benimle ugrasmaktan vazgeçmedi, en sonunda bende gerildim ve gidip beni patrona şikayet etti. Şikayet sonrası yanıma gelip " ben senin amirinim benim dediklerimi eşşek gibi yapacaksın yapmıyorsan çık " dedi bende toplandım, patronla görüşmeye gittim o da bas bas bağırıp " bizim de amirlerimiz bugüne kadar çok ağzımıza .... sizde katlanacaksiniz" dedi ben çıktım işten bu tavırlar sonrası ve haklı olarak ihbar tazminatimi istedim. Tabi ki vermeyeceklerini söylediler, işlerimi teslim etmemişim kasamda eksik varmış bunun için de suç duyurusunda bulunacaklarmıs. Kasam da 100 tl eksik çıkmış bu arada ben işlemlerimi yaparken bir eksik yoktu.
Pazartesi arabulucuda görüşme var isverenin avukatı ile, daha önce başına gelen var mı? Ne yapmam gerekiyor? Ihbar tazminatimi nasil alabilirim?

muzdaripgelin .!.:

Herkese merhaba,

7 aydır çalışmakta olduğum iş yerinden müdürümüzle hic hatam olmayan bir konu yüzünden tartıştım ve ayrıldım, is arkadaşlarım çok ısrar etti ve bende geri döndüm. Fakat müdür benimle ugrasmaktan vazgeçmedi, en sonunda bende gerildim ve gidip beni patrona şikayet etti. Şikayet sonrası yanıma gelip " ben senin amirinim benim dediklerimi eşşek gibi yapacaksın yapmıyorsan çık " dedi bende toplandım, patronla görüşmeye gittim o da bas bas bağırıp " bizim de amirlerimiz bugüne kadar çok ağzımıza .... sizde katlanacaksiniz" dedi ben çıktım işten bu tavırlar sonrası ve haklı olarak ihbar tazminatimi istedim. Tabi ki vermeyeceklerini söylediler, işlerimi teslim etmemişim kasamda eksik varmış bunun için de suç duyurusunda bulunacaklarmıs. Kasam da 100 tl eksik çıkmış bu arada ben işlemlerimi yaparken bir eksik yoktu.
Pazartesi arabulucuda görüşme var isverenin avukatı ile, daha önce başına gelen var mı? Ne yapmam gerekiyor? Ihbar tazminatimi nasil alabilirim?

Genişletmek için tıkla...

baroya başvuru yapman lazım eğerki avukat masraflarını karşılayamazsan ne seviyesiz yermiş kız kurtulmuşsun çoçuk sevindir

Siz kendiniz mi istifa ettiniz yoksa onlar mı sizi çıkardılar? Eğer yanlış değilsem kendi rızanızla istifa ettiyseniz bu durumda onlar ihbar tazminatı ödemiyor siz ya (çalışma sürenize göre 2 hafta olması lazım) çalışmak ya da çalışmak istemiyorsanız ihbar tazminatı ödemek durumundasınız çünkü haksız fesih yapmış oluyorsunuz. Ancak eğer onlar sizi çıkardıysa ihbar tazminatı ödemek durumunda oluyorlar.

Atlas_seli .!.:

Siz kendiniz mi istifa ettiniz yoksa onlar mı sizi çıkardılar? Eğer yanlış değilsem kendi rızanızla istifa ettiyseniz bu durumda onlar ihbar tazminatı ödemiyor siz ya (çalışma sürenize göre 2 hafta olması lazım) çalışmak ya da çalışmak istemiyorsanız ihbar tazminatı ödemek durumundasınız çünkü haksız fesih yapmış oluyorsunuz. Ancak eğer onlar sizi çıkardıysa ihbar tazminatı ödemek durumunda oluyorlar.

Genişletmek için tıkla...

Hayır kendi rızasıyla çıkan kişi de tazminat alıyor ama detayları tam olarak bilmiyorum. Daha geçen gün bi avukatın bu konuyla ilgili konuşmasına denk gelmiştim

istifa etmeyin kendileri çıkarsınlar kendileri çıkartırlarsa avukat masraflarınıda kendi öderler siz istifa ettiniz ve arabulucuya gittiyseniz masrafları siz ödersiniz

Sen haklı nedenle işten çıkmışsın.. kıdem tazminatı hakkın varsa alırsın ihbar alamazsın. Onların seni çalıştırmaması eylemli şekilde işe başlatmaması /işten çıkarması gerekir ihbarını alman için. Sana patronun zamanında bizim de ağzımıza … demiş sen de çıkmışsın. Kendin haklı nedenle feshettiğinde ihbarını alamazsın.

civciv89 .!.:

baroya başvuru yapman lazım eğerki avukat masraflarını karşılayamazsan ne seviyesiz yermiş kız kurtulmuşsun çoçuk sevindir

Genişletmek için tıkla...

Kesinlikle kurtuldum orası şüphesiz. Şuan mesela ergen gibi yemek organize edip tum şirket paylaşıyor falan, kiskanacagimi düşünüyorlar herhalde tek derdim onlarda paramı bırakmamak

Atlas_seli .!.:

Siz kendiniz mi istifa ettiniz yoksa onlar mı sizi çıkardılar? Eğer yanlış değilsem kendi rızanızla istifa ettiyseniz bu durumda onlar ihbar tazminatı ödemiyor siz ya (çalışma sürenize göre 2 hafta olması lazım) çalışmak ya da çalışmak istemiyorsanız ihbar tazminatı ödemek durumundasınız çünkü haksız fesih yapmış oluyorsunuz. Ancak eğer onlar sizi çıkardıysa ihbar tazminatı ödemek durumunda oluyorlar.

Genişletmek için tıkla...

Ilk aşamada müdür "essek gibi dediklerimi yapacaksın yoksa çık git " dedi yani onlar çıkarmış oluyor

fistikci1986 .!.:

istifa etmeyin kendileri çıkarsınlar kendileri çıkartırlarsa avukat masraflarınıda kendi öderler siz istifa ettiniz ve arabulucuya gittiyseniz masrafları siz ödersiniz

Genişletmek için tıkla...

Kendileri o kadar hakaret ediyor hala devam etmem mümkün değildi. İnsanlar nasıl bu kadar kötü kalpli olabiliyor aklım almıyor

Themiscan .!.:

Sen haklı nedenle işten çıkmışsın.. kıdem tazminatı hakkın varsa alırsın ihbar alamazsın. Onların seni çalıştırmaması eylemli şekilde işe başlatmaması /işten çıkarması gerekir ihbarını alman için. Sana patronun zamanında bizim de ağzımıza … demiş sen de çıkmışsın. Kendin haklı nedenle feshettiğinde ihbarını alamazsın.

Genişletmek için tıkla...

Ama adamın bana "essek gibi dediklerimi yapacaksın yapmıyorsan çık git " demesi de isten çıkarma değil mi? Bir sorun var ki ben bunları ispatlayamiyorum

muzdaripgelin .!.:

Ama adamın bana "essek gibi dediklerimi yapacaksın yapmıyorsan çık git " demesi de isten çıkarma değil mi? Bir sorun var ki ben bunları ispatlayamiyorum

Genişletmek için tıkla...

İhbar tazminatının dayanağı belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçiyi birden işsiz işvereni de birden işçisiz bırakmamaktır. O sebeple ki, işveren bir sözleşmeyi sona erdirmek istiyorsa işçinin çalışma süresine göre önceden yazılı olarak bildirmesi gerektiği gibi aynı şey işçi açısından da geçerlidir. İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedecekse işverene kanunda öngörülen sürelerden önce bildirmeli ki ihbar tazminatı ödemesin. İşçinin hakarete uğrayıp işi bırakması halinde iş akdi haklı nedenle ve derhal feshedilmiştir kıdem ve sair haklar alınır ancak ihbar olmaz. Böyle bir durumda işçi ihbar da ödemez ancak ihbar da almaz.

Themiscan .!.:

İhbar tazminatının dayanağı belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçiyi birden işsiz işvereni de birden işçisiz bırakmamaktır. O sebeple ki, işveren bir sözleşmeyi sona erdirmek istiyorsa işçinin çalışma süresine göre önceden yazılı olarak bildirmesi gerektiği gibi aynı şey işçi açısından da geçerlidir. İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedecekse işverene kanunda öngörülen sürelerden önce bildirmeli ki ihbar tazminatı ödemesin. İşçinin hakarete uğrayıp işi bırakması halinde iş akdi haklı nedenle ve derhal feshedilmiştir kıdem ve sair haklar alınır ancak ihbar olmaz. Böyle bir durumda işçi ihbar da ödemez ancak ihbar da almaz.

Genişletmek için tıkla...

Peki bu firma rüşvet verip ihale alıyor, çeklerin arkasında patronun değil patronun imzasını taklit eden personelin imzasi var, faturasız ürün satıyorlar bunları nasıl şikayet ederim? Ne yapabilirim ceza almaları için

muzdaripgelin .!.:

Peki bu firma rüşvet verip ihale alıyor, çeklerin arkasında patronun değil patronun imzasını taklit eden personelin imzasi var, faturasız ürün satıyorlar bunları nasıl şikayet ederim? Ne yapabilirim ceza almaları için

Genişletmek için tıkla...

Yani cimer şikayeti yapabilirsin de elinde güçlü delilin yoksa zor başına daha büyük iş açarsın. Senin sorunun sana edilen laflar. Tanığın olsa manevi tazminat açardın. Olmadığına göre çok uğraşma bence. İfadeye falan çağırılırsın durmadan bazen yıllar bile sürebilir.

1yıl dolmadan istifa edenler kanuna göre kıdem hak etmez. ihbar ise hak ediyor. giriş çıkış yapıldı ise ( toplamda bir yılı geçmiş olsa bile orada çalışmanız, geri döndükten sonra ) kıdem hak edemiyorsunuz ne yazık ki. ihbar tazminatı ise son giriş yaptığınız tarih itibariyle haka dönüşür.

bunlardan daha da önemlisi ortada mobing var, hakaret var.... tutanak tutturmuş olmanız gerekirdi. hepsinden ayrı ayrı dava açılırdı, ihbar yanında başka bir alacağınız doğardı. ayrıca " Peki bu firma rüşvet verip ihale alıyor, çeklerin arkasında patronun değil patronun imzasını taklit eden personelin imzasi var, faturasız ürün satıyorlar bunları nasıl şikayet ederim? Ne yapabilirim ceza almaları için " bu söyledikleriniz için içerde iken kanıt niteliği taşıyan belgeler belki de şahitler olması gerekirdi. gerçi bir vergi müfettişi gelse ki bunun için de gib de ihbar hattı var, faturasız mal satıldığını belgeleyip raporlayabilir bir sayım ile. çekin arkasına yine patronun imzasını taklit etmek. takas merkezinde bu fark edilse çok başka yere gider işler.

kıla kılçığa dokunmadan yani size zarar veremeyecekleri şekilde bir büyüğe danışıp, avukat ile görüşüp yapılacak işler esasen. her duruma karşı yaş tahtaya basan siz olmayın, kızgınlık ile hareket edip.

fistikci1986 .!.:

istifa etmeyin kendileri çıkarsınlar kendileri çıkartırlarsa avukat masraflarınıda kendi öderler siz istifa ettiniz ve arabulucuya gittiyseniz masrafları siz ödersiniz

Genişletmek için tıkla...

Böyle bir şey yok

Arabulucukta anlaş derim. Davalar uzun sürüyor ilk dereceyle de bitmiyor istinafa taşıyacak davayı kafadan 2 yıl da öyle sürecek. Arabulucukta istediğin tutarı vermeyecekler ama dava yoluna gidersen de paran eriyecek.

muzdaripgelin .!.:

Peki bu firma rüşvet verip ihale alıyor, çeklerin arkasında patronun değil patronun imzasını taklit eden personelin imzasi var, faturasız ürün satıyorlar bunları nasıl şikayet ederim? Ne yapabilirim ceza almaları için

Genişletmek için tıkla...

Rüşvet verip ihale alan firmaya bireysel olarak bir şey yapamazsın. Sigortasız işçi çalıştırıyorlarsa şayet sgk yı ara ihbar yap en azından inceleme geçirip huzursuz olurlar.