- 12 Temmuz 2022
- 11.871
- 59.053
- Konu Sahibi Orangegreysky
- #1
Helloo hanımlar.
Topic doğru mu bilemedim ama bence doğru. Benim derdim rutin işlerimi yapamamak.
İş yerinde yaklaşık 1 sene kadar önce terfi aldım ve yöneticiliğe getirildim. Yerine getirildiğim kişinin tam pozisyonuna değil, bir alt pozisyonuna.
Ama bu görevi devraldığımdan beri şöyle bir sorunum var. Rutin işlerim kalıyor. Normalde tam tersi oluyor sanırım insanlarda ama bende bu şekilde.
Örnek veriyorum patronum istiyor ki ekibimin yaptığı her şeyden haberdar olayım. Attıkları mesajdan maile, yaptıkları en ufak şeye kadar. Sürekli geri bildirim yapayım, bazen oturup o işi ben devralayım falan fistan.
Ben genelde çalışanlara alan sağlamaya çalışan biriyim çünkü bana sağlanmadı pek (bence hala sağlanmıyor) o yüzden iş yürüyorsa her şeyin üstünde el gezdirmiyorum. Gezdirmiyorum derken her şeyden haberdarım, kontrol de ederim sık sık ama her gün her dakika değil. Ama gezdirmem gerekiyor demek ki.
Ama gelin görün ki bunu rutin yapmak demek benim herhangi bir rapor, sunum hazırlayamamam demek oluyor. İkisi arasında bir tercih yapmam gerekse sunuma yöneliyorum e sonra patron gelip niye incelemiyorsun senin hands on olman lazım deyip duruyor. İşten çıkan arkadaş da aksine sen hands on çalışıyormuşsun yumuşak huylusun diye vurun abalıya yaptırıyorsan çok üzülürüm diyor. (Hands on ne ayol diye en son Google'ladım) Benden şu an hem eski pozisyonum gibi her işi yapmam hem de yönetici pozisyonundaki biri gibi iş takibi yapmam isteniyor.
Benim iş yeri tasklerimi az daha düzene oturtmam mı gerekiyor yoksa patrona azıcık bir dur mu demem lazım? Var mı bi öneriniz? Kendimi yetersiz hissetmeye başladım, bazen hiç terfi almasam daha iyiydi diyorum artık. Hem fiziki hem online not kağıdıyla dolu her yer, yine yeni bir görev geldi normalde ekibimdeki birinin yaptığı ama artık benim üstlenmemi istediği bi konu.
Yerine geldiğim arkadaş mesai saatinden sonra da sürekli çalışan biriydi. Benden de bunu bekliyorlar galiba ama istemiyorum sürekli sürekli, bezdim
Topic doğru mu bilemedim ama bence doğru. Benim derdim rutin işlerimi yapamamak.
İş yerinde yaklaşık 1 sene kadar önce terfi aldım ve yöneticiliğe getirildim. Yerine getirildiğim kişinin tam pozisyonuna değil, bir alt pozisyonuna.
Ama bu görevi devraldığımdan beri şöyle bir sorunum var. Rutin işlerim kalıyor. Normalde tam tersi oluyor sanırım insanlarda ama bende bu şekilde.
Örnek veriyorum patronum istiyor ki ekibimin yaptığı her şeyden haberdar olayım. Attıkları mesajdan maile, yaptıkları en ufak şeye kadar. Sürekli geri bildirim yapayım, bazen oturup o işi ben devralayım falan fistan.
Ben genelde çalışanlara alan sağlamaya çalışan biriyim çünkü bana sağlanmadı pek (bence hala sağlanmıyor) o yüzden iş yürüyorsa her şeyin üstünde el gezdirmiyorum. Gezdirmiyorum derken her şeyden haberdarım, kontrol de ederim sık sık ama her gün her dakika değil. Ama gezdirmem gerekiyor demek ki.
Ama gelin görün ki bunu rutin yapmak demek benim herhangi bir rapor, sunum hazırlayamamam demek oluyor. İkisi arasında bir tercih yapmam gerekse sunuma yöneliyorum e sonra patron gelip niye incelemiyorsun senin hands on olman lazım deyip duruyor. İşten çıkan arkadaş da aksine sen hands on çalışıyormuşsun yumuşak huylusun diye vurun abalıya yaptırıyorsan çok üzülürüm diyor. (Hands on ne ayol diye en son Google'ladım) Benden şu an hem eski pozisyonum gibi her işi yapmam hem de yönetici pozisyonundaki biri gibi iş takibi yapmam isteniyor.
Benim iş yeri tasklerimi az daha düzene oturtmam mı gerekiyor yoksa patrona azıcık bir dur mu demem lazım? Var mı bi öneriniz? Kendimi yetersiz hissetmeye başladım, bazen hiç terfi almasam daha iyiydi diyorum artık. Hem fiziki hem online not kağıdıyla dolu her yer, yine yeni bir görev geldi normalde ekibimdeki birinin yaptığı ama artık benim üstlenmemi istediği bi konu.
Yerine geldiğim arkadaş mesai saatinden sonra da sürekli çalışan biriydi. Benden de bunu bekliyorlar galiba ama istemiyorum sürekli sürekli, bezdim
sonra çok ararlar bizi zaten
