Mobbing mi görüyorum yoksa işteki dayanıklılığım mı test ediliyor?

Cac .!.:

Şartlarınız uyarsa alirsiniz tabiki daha once issizlik maasi yarim aldiysaniz bile issiz kaldiginiz sure zarfinda gidip alabiliyorsunuz illa sizin birini cikarmasina gerek yok .daha once aldiniz maas issizlik 2 3 ay farz edelim sonra çalıştınız 4 ay sonra ciktiniz iskura basvurup tekrar alabilirsiniz kalan issizlik maasinizi.ilk defa issizlik maasi alacaksanız şartları tamamlamaniz lazim

Genişletmek için tıkla...

Hiç almadım. Hiç kovulmadım çünkü. Teşekkür ederim.

SerotoninileOksitosin .!.:

Hiç almadım. Hiç kovulmadım çünkü. Teşekkür ederim.

Genişletmek için tıkla...

Kovulmazsiniz umarim hakkinizda hayirlisi olsun ben her zaman şunu derim amannnnn ucunda ölüm yokya yarin olmazsa pazartesi pazartesi olmazsa sali oda olmazsa carsamba olur muhakkak istedigim. siz calisin yeter

Clemencia .!.:

Ya neyseki çalışma arkadaşlarım iyi o yüzden sorun yaşamıyorum.

Genişletmek için tıkla...

Sevindim adınıza.umarim hersey iyi olur sizin için.

SerotoninileOksitosin .!.:

Sevindim adınıza.umarim hersey iyi olur sizin için.

Genişletmek için tıkla...

Akışına bıraktım ben artık. Durabildiğim kadar durup cv kasmaya bakıyorum.
Dilerim sizin içinde iyi olur.
Bence çokta kasmayın bu sefer işten güçten iyice soğur,hata yapıcam diye hiç bir şey yapamaz olursunuz. Böyle yaparak insanı sindirmeye çalışıyolar biraz da. Çıkarmak istiyolarsa 5. Ayı beklemelerine gerek yok,tazminatınız yok bi şeyiniz yok yine çıkarırlar ki zaten.

ben sizi huzursuz etmek istemem ama bir başka ihtimal de maalesef yönteici ve kıdemlilerin sektörden bir tanıdığını sizin pozisyonunuza geçirme niyetleri olabilir. maalesef bu, çok sık karşılaşılan bir durum ve çalışanı bezdirerek kaçırmaya çalışırlar pozsiyonu müsait hale getirmek için.

Clemencia .!.:

E bende bunu anlamıyorum işte. Bu deneme süreçleri neden var o zaman? Yetersiz görüyorsan çıkarırsın,devam ettiriyorsan da böyle üstüne gitmezsin karşındaki insanın. İnsanların canını sıkıp bezdirmeye ne gerek var?

Genişletmek için tıkla...

Fesih kararı her zaman ilk yöneticiye bağlı olmayabiliyor

SerotoninileOksitosin .!.:

Ben sizi anladım.. iş arıyorum 1 aydır bulamadim daha. Cikarilirsam işsiz kalacağım issizlik maaşı çok az. Ki belki alamayacağım. Düzeltemez miyim?

Genişletmek için tıkla...

Ben sizin yerinizde olsam zamanımı buraya yatırmam, iş bulana kadar denerim yine de. Ama olay belli.

Bu tavirlar mobbing belirtileri olsa da en az 6 ay sistematik bir sekilde devam etmedigi surece yasal.olarak mobbing sayılmıyor öncelikle bunu diyebilirim.
Fakat ortamınız gercekten kotu ve yoneticinin sozunuzu kesip direkt yetersizsin demesi onun saygısızlığı.
Benzer durumlar bizim is yerinde de mevcut bu tip yoneticiler degismiyor, duzelmiyor ve gelisim de gostermiyorlar. Birine takiyorsa onunla uğraşıyor.
Bu yonetici kisi belki sizin yeteneklerinizin kendinden fazla oldugunu gorup sizi asagi cekmek istiyor da olabilir.
Yeni bir is aramaniz daha hayirli olur uzun vadede bu toksiklik sizi daha cok rahatsiz edecek ve motivasyonunuzu dusurecektir.

SerotoninileOksitosin .!.:

Evet bence de öyle. Toksik bir ortam var. Nereden gözden çıkardığını anladınız? Hangi lafindan?

Genişletmek için tıkla...

Tüm söylediği laflardan:) örneğin;” 2 aylık değerlendirmem yapıldı. Yöneticim seni uzman olarak aldık, sen uzman değil uzman yardımcısı ile eleman arasısın, sende beklediğimi bulamadım herhangi piyasadaki biri gibisin, bir özelliğin yok, hayal kırıklığına uğradım dedi”

Yanlış anlamayın ben size kötü bir şey söylemek niyetiyle söylemiyorum. İş hayatında böyle durumları daha önce gördüm. Belirli bir süre idare edip, sonra bir bahaneyle işten çıkardılar o kişileri ya da bir köşede beklettiler. Siz daha iyisini mutlaka hallediyorsunuz. Onlar size daha fazla eziyet etmeden, mutlu olacağını alternatif bir iş bakın derim.

ben mobbing olduğunu düşünmüyorum
açıkça ifade etmiş seni yetersiz bulduğunu
mobbing daha çok şey gibidir, her şeyi düzgün yaparsın ama hiç ummadığın yerden saldırır
hiç aklına gelmeyen yerden açığını bulur
hani biraz gaslighting gibidir mobbing. yapar yapar ama kesinlikle yapmıyormuş gibi davranır
kafanda hep bi acaba olur . bana mı öyle geldi diye düşünüp durursun
senin durumunda adam seni yetersiz bulduğunu ve seninle anlaşamadığını açıkça söylemiş

bence en mantıklısı başka iş bakmak . frekansınız tutmamış sittin sene de tutmaz
seneler önce bir iş görüşmesine gitmiştim. benle görüşen adam üst düzey yetkili idi. görüşme sadece 10 dk sürdü :)
frekansımız o kadar TUTMADI ki adamla , o da ben de 10 dk ancak dayanabildik birbirimize :)
baktığın zaman asla bi kabalık, saygısızlık yok ama bişey itti yani beni. ben de onu ittim herhalde
öyle bi duygu yani bu frekans tutmaması . ben o an anladım mesela o adamla çalışamayacağımı .

Clemencia .!.:

E bende bunu anlamıyorum işte. Bu deneme süreçleri neden var o zaman? Yetersiz görüyorsan çıkarırsın,devam ettiriyorsan da böyle üstüne gitmezsin karşındaki insanın. İnsanların canını sıkıp bezdirmeye ne gerek var?

Genişletmek için tıkla...

Bence seni bezdirio isten ayrilmani istiyor yoneticin .Evet kurumsal biyerdeysen seni 2. Ayda veya 5. Ayda isten atmak icin onunda insan kaynaklarina bir aciklama yapması gerek .elinde yeterince done yoksa bezdirmek istiyordur .amac sana kendini surekli yetersiz hissettirmek .benim yanımdaki adamda bana gicik oda aynisini yapiyor :) tek degilsin

biraz işten kendinizi çekin ne olacak diye bakın bakalım maksimum kovulursuuz az sorumluluk alırsanız az hata yaparsınız herşeye atlamayın şöyle düşün aldığınız maaşa sizden daha iyi birini daha yetenekli birini bulabilirler mi ayrıca yetkili dediğiniz insanlar sizi kovabileceği şirket sayısı türkiyede çok az sizi anca patron kovar oda sizi anlamış yeteneğinize göre maaş vermiştir daha iyisini bulmak istese daha çok para veirir onu alırdı hiç durmadan denemede yapılmaz 5. ay denemesi ilk defa duydum deneme süresi 2 ay ondada biraz gayretli olmanı söylemiş yetersizsin falan diye bastırmaya çalışmış 2 ay geçtiği zaman birşey olmaz patrona bakın saçma sapan yöneticilere değil