Yaşadığım üzüntü , haksızlık karşısında .

yenGEnC · 20 Nisan 2023

she86 .!.:
Eşim rapor alır çakarız bayramdan sonra dedi mecbur çıkaracak dedi bakalım ne olacak bilmiyorum

she86 .!.:
Eşim rapor alırız dedi sinirlendi . Adam akıllı söylesin dedi sen ona dürüstçe gitmişsin dedi bu mu karşıluğı alıeız rapor açmazsın telefonları olur biter dedi

Patronun da yanlış eşin de yanlış.
Rapor almak ne demek, sağlıklı bir gebeliğin varken doktora gidip 'saglik sorunları var' diyip sahte rapor almak, senin yüzünden işlerin aksaması, diğer insanların iş yükünün artması ve çalışmadığın işten aylığını almak mı?
Karnında bebek varken böyle bir kul hakkına girmek bence cesaret gerektiren bir şey. Allah korusun sağlıklı giden gebeliğinde bir sorun çıksa kendini suclamaz misin bu olay yüzünden?
Ne gerek var?
Patronun ne kadar çakalsa eşin de o kadar çakal,ikisine de uyuz oldum.
Bence ise gitmeye devam et, durumun için de alo 170'i ara, "hamileyim diye bu şekilde mobbinge uğradım, yapabileceğim bir şey var mı" diye sor, hukuki forumlara yaz. Elbet bir şey çıkar, yoksa herkes sizin patron gibi hamileyi yıldırıp istifa ettirir, bu kadar kolay olsa.
Eşinizin dediği gibi yaparsaniz, tam da kavganın üstüne ise gitmeyi bırakıp telefonları acmasaniz ne olacak? 'cok korktuk,tazminatını verip kovalim bari' mi diyecekler? Üstelik tüm hakkınızı verseler bile hamile birini işten cikarmak uzun vadede de başlarını agritir, avukata verirseniz daha fazla tazminat ödeyip bir de ise geri alirlar. Yani atmaz sizi kimse.
Ya bu olayı araştırırlarsa su emsal davadaki tatile gitmek için 4 gün rapor çakan(!) Adam gibi hakkınızda kamuyu dolandırma davası açılır,15 seneye kadar da yatarı var.
Gözünüzün yaşına da bakmazlar çünkü o rapor parası SGK ödemesi, devletin kasasından çıkıyor.
Öyle "rapor çakmak"la olmuyor,ne akilli eşiniz var

simurrg · 20 Nisan 2023

yenGEnC .!.:
Patronun da yanlış eşin de yanlış.
Rapor almak ne demek, sağlıklı bir gebeliğin varken doktora gidip 'saglik sorunları var' diyip sahte rapor almak, senin yüzünden işlerin aksaması, diğer insanların iş yükünün artması ve çalışmadığın işten aylığını almak mı?
Karnında bebek varken böyle bir kul hakkına girmek bence cesaret gerektiren bir şey. Allah korusun sağlıklı giden gebeliğinde bir sorun çıksa kendini suclamaz misin bu olay yüzünden?
Ne gerek var?
Patronun ne kadar çakalsa eşin de o kadar çakal,ikisine de uyuz oldum.
Bence ise gitmeye devam et, durumun için de alo 170'i ara, "hamileyim diye bu şekilde mobbinge uğradım, yapabileceğim bir şey var mı" diye sor, hukuki forumlara yaz. Elbet bir şey çıkar, yoksa herkes sizin patron gibi hamileyi yıldırıp istifa ettirir, bu kadar kolay olsa.
Eşinizin dediği gibi yaparsaniz, tam da kavganın üstüne ise gitmeyi bırakıp telefonları acmasaniz ne olacak? 'cok korktuk,tazminatını verip kovalim bari' mi diyecekler? Üstelik tüm hakkınızı verseler bile hamile birini işten cikarmak uzun vadede de başlarını agritir, avukata verirseniz daha fazla tazminat ödeyip bir de ise geri alirlar. Yani atmaz sizi kimse.
Ya bu olayı araştırırlarsa su emsal davadaki tatile gitmek için 4 gün rapor çakan(!) Adam gibi hakkınızda kamuyu dolandırma davası açılır,15 seneye kadar da yatarı var.
Gözünüzün yaşına da bakmazlar çünkü o rapor parası SGK ödemesi, devletin kasasından çıkıyor.
Öyle "rapor çakmak"la olmuyor,ne akilli eşiniz var

Çok güzel yazıyorsunuz ama pratikte işler öyle olmuyor. Hamile bir kadın rapor aldığında dolandırma davası açılacağını hiç ama hiç sanmam. Sırf yaşattığı moral bozukluğu bile rapor almaya değer. Kadına primini vermemişler performansın düşük demişler işe gitse de zaten pek yük azaltmıyor şirkete göre diğer insanların üzerine iş binerse konu sahibine vermedikleri primleri dağıtırlar diğerlerine onu da şirket düşünsün bir zahmet. Çalışanlar da belirttiğiniz gibi haklarını ararlar.

yenGEnC · 20 Nisan 2023

simurrg .!.:
Çok güzel yazıyorsunuz ama pratikte işler öyle olmuyor. Hamile bir kadın rapor aldığında dolandırma davası açılacağını hiç ama hiç sanmam. Sırf yaşattığı moral bozukluğu bile rapor almaya değer. Kadına primini vermemişler performansın düşük demişler işe gitse de zaten pek yük azaltmıyor şirkete göre diğer insanların üzerine iş binerse konu sahibine vermedikleri primleri dağıtırlar diğerlerine onu da şirket düşünsün bir zahmet. Çalışanlar da belirttiğiniz gibi haklarını ararlar.

Patronun yaptığı zaten yanlış, hamile kendi çıksın diye mobbing uygulamis. Şerefsizlik yani.
Ama çözümü yasal yollardan hakkını aramak yerine sağlıklı gebeliği sağlıksız diye sahte rapor alıp aylarca SGK'dan maaş almak mı?
Bu kul hakkı yemek değil mi? Hamile insan bence daha dikkat etmeli yaptıklarına.
Her hamile rapor alsın o zaman , diğer hamileler enayi mi günde üç kusarken işe gitsinler?
Ha bir de iş yerinin canına minnet, kadını gözden çıkarmışlarsa. Onun işini digerlerine yiğarlar. Maaşı zaten SGK oduyor, bir maaş eksik öderler. İşyerini değil sgkyi dolandırmış oluyor. Cezasını çeken şirket değil diğer iş arkadaslari olucak.
Bilmiyorum ya, çok saçma geldi bana. Böyle kocasının verdiği akıl gibi 'rapor çak gitme' zihniyeti yüzünden insanlar kadın çalıştırmaya korkar oldu.
Bir de işyerinin hukuk danışmanı varsa (süreç nasıl işler bilmiyorum ama) belki başka hekim değerlendirmesi talep edebilir. Benim eski iş yerimde de biz heyet raporu aldırıyorduk, bazen yüksek çıkınca ödeme alacağımız kurum kabul etmeyip üç hekim raporu istiyordu. O da şey demek, saglik raporunu sundugun kurum yetersiz görürse üç hekimin onayından geçen daha kapsamlı bir rapor istiyor.
Konu sahibinin dolandırıcılığı bu şekilde ispat edilebilir,o zaman da 'sahte rapor aldi' diye haklı fesihten kovabilirler, bir kuruş tazminat ödemeden.

simurrg · 20 Nisan 2023

yenGEnC .!.:
Patronun yaptığı zaten yanlış, hamile kendi çıksın diye mobbing uygulamis. Şerefsizlik yani.
Ama çözümü yasal yollardan hakkını aramak yerine sağlıklı gebeliği sağlıksız diye sahte rapor alıp aylarca SGK'dan maaş almak mı?
Bu kul hakkı yemek değil mi? Hamile insan bence daha dikkat etmeli yaptıklarına.
Her hamile rapor alsın o zaman , diğer hamileler enayi mi günde üç kusarken işe gitsinler?
Ha bir de iş yerinin canına minnet, kadını gözden çıkarmışlarsa. Onun işini digerlerine yiğarlar. Maaşı zaten SGK oduyor, bir maaş eksik öderler. İşyerini değil sgkyi dolandırmış oluyor. Cezasını çeken şirket değil diğer iş arkadaslari olucak.
Bilmiyorum ya, çok saçma geldi bana. Böyle kocasının verdiği akıl gibi 'rapor çak gitme' zihniyeti yüzünden insanlar kadın çalıştırmaya korkar oldu.
Bir de işyerinin hukuk danışmanı varsa (süreç nasıl işler bilmiyorum ama) belki başka hekim değerlendirmesi talep edebilir. Benim eski iş yerimde de biz heyet raporu aldırıyorduk, bazen yüksek çıkınca ödeme alacağımız kurum kabul etmeyip üç hekim raporu istiyordu. O da şey demek, saglik raporunu sundugun kurum yetersiz görürse üç hekimin onayından geçen daha kapsamlı bir rapor istiyor.
Konu sahibinin dolandırıcılığı bu şekilde ispat edilebilir,o zaman da 'sahte rapor aldi' diye haklı fesihten kovabilirler, bir kuruş tazminat ödemeden.

Bilemiyorum sadece bu kadınlara yapılan haksızlıklar beni çok sinirlendiriyor. Sgk ya da başka kurumları da çok düşünemiyorum açıkcası. Hangi kurum kimin haklarını gözetiyor ki artık? Evet etik değil haklısınız ama ben kendi açımdan artık pek doğru yaşamayı ilk plana alamıyorum günümüz şartlarında. Not: Hamileyim ve çalışıyorum.

zeynones · 20 Nisan 2023

Rapor vs almayın. Haklıyken haksız konuma düşersiniz. Raporlu bir meselemiz var mı? Eğer varsa gerçekten performansınızı düşmüştür. Raporlu bir meseleniz yoksa da sahte belge olmuş olur.
Normal ne ise onu yapıp dişinizi gösterin. Hamile çalışan istemeyen malum yönetici. Sizin kendiliğinden istifa etmeniz yada haklı çıkarma sebepleri bulmak için oyun oynuyor resmen.

she86 · 20 Nisan 2023

yenGEnC .!.:
Patronun da yanlış eşin de yanlış.
Rapor almak ne demek, sağlıklı bir gebeliğin varken doktora gidip 'saglik sorunları var' diyip sahte rapor almak, senin yüzünden işlerin aksaması, diğer insanların iş yükünün artması ve çalışmadığın işten aylığını almak mı?
Karnında bebek varken böyle bir kul hakkına girmek bence cesaret gerektiren bir şey. Allah korusun sağlıklı giden gebeliğinde bir sorun çıksa kendini suclamaz misin bu olay yüzünden?
Ne gerek var?
Patronun ne kadar çakalsa eşin de o kadar çakal,ikisine de uyuz oldum.
Bence ise gitmeye devam et, durumun için de alo 170'i ara, "hamileyim diye bu şekilde mobbinge uğradım, yapabileceğim bir şey var mı" diye sor, hukuki forumlara yaz. Elbet bir şey çıkar, yoksa herkes sizin patron gibi hamileyi yıldırıp istifa ettirir, bu kadar kolay olsa.
Eşinizin dediği gibi yaparsaniz, tam da kavganın üstüne ise gitmeyi bırakıp telefonları acmasaniz ne olacak? 'cok korktuk,tazminatını verip kovalim bari' mi diyecekler? Üstelik tüm hakkınızı verseler bile hamile birini işten cikarmak uzun vadede de başlarını agritir, avukata verirseniz daha fazla tazminat ödeyip bir de ise geri alirlar. Yani atmaz sizi kimse.
Ya bu olayı araştırırlarsa su emsal davadaki tatile gitmek için 4 gün rapor çakan(!) Adam gibi hakkınızda kamuyu dolandırma davası açılır,15 seneye kadar da yatarı var.
Gözünüzün yaşına da bakmazlar çünkü o rapor parası SGK ödemesi, devletin kasasından çıkıyor.
Öyle "rapor çakmak"la olmuyor,ne akilli eşiniz var

Maalesef dediğiniz gibi pratikte öyle olmuyor . Bu arada kimse alo 170 i aramasın doğru bilgi vermiyorlar . Bir avukata danışmak şart . Belirttiğiniz emsal dava kısmı sahte raporla tatil diyor ben böyle bir şey yapmayacağım . Evimde dinleneceğim psikolojim alt üst çünkü . Ben burada adamın egosunu çektim azarını, hakaretini vs . Hadi borcumuz vardı diyerek sustum . Başkasına sorulması gereken hesapları ben verdim hep . Patrondur eyw her şey 2 dudağının arasında zaten . Ama bu muameleyi hak etmiyorum ben ona dürüstçe gittim gördüm muamele buysa anladığı dilden konuşmak lazım . Bana da bir sürü başkasının iş yükü bindi bindirildi yapmam yapamam demeye lüksünüz yok maalesef . Babası söz geçiremiyor ki kendi oğluna susuyor ne yapayım diyor .. sizin gibi düşünmüyorum . Sahte rapor değil bu olay üzdü ve bu üzüntüden bebeğime bir şey olacağına alırım rapor evimde dinlenirim ..

yenGEnC · 20 Nisan 2023

simurrg .!.:
Bilemiyorum sadece bu kadınlara yapılan haksızlıklar beni çok sinirlendiriyor. Sgk ya da başka kurumları da çok düşünemiyorum açıkcası. Hangi kurum kimin haklarını gözetiyor ki artık? Evet etik değil haklısınız ama ben kendi açımdan artık pek doğru yaşamayı ilk plana alamıyorum günümüz şartlarında. Not: Hamileyim ve çalışıyorum.

İste keske yasalar gerçekten gozetilse, kadın diye - hamile diye çalışana yanlış yapani, insanların sgksini asgariden ödeyeni pişman etseler :KK43:

ama bir şey yanlış diye sen de yanlış yapamazsın, yapmamalıyız yani:) konu sahibinin şu olay için avukata gidecek bütçesi yok anladigimiz kadarıyla. Ya iş yeri onunla uğraşırsa , o zaman ne yapacak? İş yerinin elbet vardır hukuki işlerine bakan birisi, istese ikramiye alamayıp tartıştıktan sonra bir aylık rapor çakip,telefonunu açmayan çalışanıyla pekala uğraşır. Konu sahibi zararlı cikar

yenGEnC · 20 Nisan 2023

she86 .!.:
Maalesef dediğiniz gibi pratikte öyle olmuyor . Bu arada kimse alo 170 i aramasın doğru bilgi vermiyorlar . Bir avukata danışmak şart . Belirttiğiniz emsal dava kısmı sahte raporla tatil diyor ben böyle bir şey yapmayacağım . Evimde dinleneceğim psikolojim alt üst çünkü . Ben burada adamın egosunu çektim azarını, hakaretini vs . Hadi borcumuz vardı diyerek sustum . Başkasına sorulması gereken hesapları ben verdim hep . Patrondur eyw her şey 2 dudağının arasında zaten . Ama bu muameleyi hak etmiyorum ben ona dürüstçe gittim gördüm muamele buysa anladığı dilden konuşmak lazım . Bana da bir sürü başkasının iş yükü bindi bindirildi yapmam yapamam demeye lüksünüz yok maalesef . Babası söz geçiremiyor ki kendi oğluna susuyor ne yapayım diyor .. sizin gibi düşünmüyorum . Sahte rapor değil bu olay üzdü ve bu üzüntüden bebeğime bir şey olacağına alırım rapor evimde dinlenirim ..

"Bu olay beni üzdü, üzüntüden bebeğime bir şey olur raporu" diye bir rapor türü yok.
Siz bilirsiniz, çakin raporu bakın olaydan kârli mi çıkıyorsunuz?
Sanki evdeyken iş yeriyle yaşayacağınız bu
süreç, duyacaklariniz, iş arkadaşlarınızın laf taşıması, belki şirketin ugrasip sizi 3 hekim raporuna göndermeleri, bilmediğiniz doktorların karşısına çıkacak olmak, şirketin dava açmakla tehdit etmeleri falan hiç stresli degil. O stres,o üzüntü bebeğe hiç zarar vermeyecek. Pamuklara sarilacaksiniz evde

Rosalind Franklin · 20 Nisan 2023

Rapor almak yerine is kontratinizla beraber is yeri davalarinda uzman bir avukata danissaniz, eger performansa bagli bir prim odemesi degil de, ozluk haklarinizdan biriyse bu prim odemesi ona gore ne yapacaginizi konussaniz?

Islevsel bir cozum olur, pasif-agresif rapor almanin bir cozume ulastiracagini sanmiyorum sizi.

she86 · 20 Nisan 2023

yenGEnC .!.:
"Bu olay beni üzdü, üzüntüden bebeğime bir şey olur raporu" diye bir rapor türü yok.
Siz bilirsiniz, çakin raporu bakın olaydan kârli mi çıkıyorsunuz?
Sanki evdeyken iş yeriyle yaşayacağınız bu
süreç, duyacaklariniz, iş arkadaşlarınızın laf taşıması, belki şirketin ugrasip sizi 3 hekim raporuna göndermeleri, bilmediğiniz doktorların karşısına çıkacak olmak, şirketin dava açmakla tehdit etmeleri falan hiç stresli degil. O stres,o üzüntü bebeğe hiç zarar vermeyecek. Pamuklara sarilacaksiniz evde

Öyle bir rapor demedim zaten . Psikolojim bozuldu üzüldüm ve sağlığıma yansıyor yani .. kimse kimseye laf taşımıyor burası öyle bir yer değil . Şirkette hırsızı çalışıyor .. sabahtan akşama kadar uyuyan mi dersin tamam bunlar beni ilgilendirmez haksızlık ama yapacak bir şey yok işveren bir şey yapmadıktan sonra .. sizde söhledikleriniz de haklısınız bende . Adam maaşıma zam yapmasa performans düşüklüğü diyeyim . Eminim zamdan önce söyleseydim yapmayacaktı belki de

Tahin Helva · 20 Nisan 2023

Hamilelikle alakası yok ki, siz işe girdiğinizde beri sıkıntı yaşamıyor musunuz? Burada bile bir sürü konunuz var. Sebebi nedir, bu kadar rahatsız olmaya sizi neden iaten çıkarmıyor patronunuz bilmiyorum ama zaten mutlu değildiniz başından beri.
Rapor almakta bir çözüm değil bana kalırsa.

she86 · 20 Nisan 2023

yenGEnC .!.:
"Bu olay beni üzdü, üzüntüden bebeğime bir şey olur raporu" diye bir rapor türü yok.
Siz bilirsiniz, çakin raporu bakın olaydan kârli mi çıkıyorsunuz?
Sanki evdeyken iş yeriyle yaşayacağınız bu
süreç, duyacaklariniz, iş arkadaşlarınızın laf taşıması, belki şirketin ugrasip sizi 3 hekim raporuna göndermeleri, bilmediğiniz doktorların karşısına çıkacak olmak, şirketin dava açmakla tehdit etmeleri falan hiç stresli degil. O stres,o üzüntü bebeğe hiç zarar vermeyecek. Pamuklara sarilacaksiniz evde

Öyle bir rapor demedim zaten . Psikolojim bozuldu üzüldüm ve sağlığıma yansıyor yani .. kimse kimseye laf taşımıyor burası öyle bir yer değil . Şirkette hırsızı çalışıyor .. sabahtan akşama kadar uyuyan mi dersin tamam bunlar beni ilgilendirmez haksızlık ama yapacak bir şey yok işveren bir şey yapmadıktan sonra .. sizde söhledikleriniz de haklısınız bende . Adam bana yada ik ya gidip zam oranımı düşük yapsaydı performans düşüklüğü derdim bu şirketin hakları politikası herkese verip bana vermemesi ayrımcılık ve çok ileri giderse şirket . Ayrımcılık davası açarım gayette hakkım

she86 · 20 Nisan 2023

Tahin Helva .!.:
Hamilelikle alakası yok ki, siz işe girdiğinizde beri sıkıntı yaşamıyor musunuz? Burada bile bir sürü konunuz var. Sebebi nedir, bu kadar rahatsız olmaya sizi neden iaten çıkarmıyor patronunuz bilmiyorum ama zaten mutlu değildiniz başından beri.
Rapor almakta bir çözüm değil bana kalırsa.

Evet hala aynıyız ama baştakine göre az çok yoluna koyduk yani huyunu suyunu öğrendiğim için gidiyorduk ite k*ka .. hee yine senin işin olmayan şeylerin faturaların hesabını sorar özellikle senin cvp vermeni ister nasıl bilemezsin diye bağırır çağırır ben seni bilirim der vs yüklenir hakaretler eder o ayrı huy aynı huy .

Yaşadığım üzüntü , haksızlık karşısında .

Ayrıntılı Düzenleme

yenGEnC

Nirvana

simurrg

Üye

yenGEnC

Nirvana

simurrg

Üye

zeynones

Nirvana

she86

Aktif Üye

yenGEnC

Nirvana

yenGEnC

Nirvana

Rosalind Franklin

Popüler Üye

she86

Aktif Üye

Tahin Helva

Nirvana

she86

Aktif Üye

she86

Aktif Üye

Benzer Konular