Isi doğru dürüst bilmeyen yeterince pişmemiş belki de tepeden inmiş insanlarda bu ego, azarlama vs oluyor. Müdür olacak kadar bir şeyi bilmediğini saklamak için yapıyor büyük ihtimalle.
Yanlış bilgi, böyle bir şey yok. Yani var ama sen daha ilk iki aylık deneme surecindesin - hatta sigortani geç başlattıkları için bir haftalık eleman sayılırsın. Cikiyorum dediğin saniye cikabilirsin, aynı şekilde onlar kovuyorum dediği saniye de çıkarsın.
tesekkur ederim... ama galiba deneme surecini sozlesmeye eklemeleri gerekiyormus deneme sureci gozukmesi icin...
Hayır ya öyle şey mi olur? Benim de yeni calisanken ayrıldığım isim olmustu (iyi ki de ayrılmışım), ayın birinde çalıştığım günün Maaşını ödediler,oldu bitti.tesekkur ederim... ama galiba deneme surecini sozlesmeye eklemeleri gerekiyormus deneme sureci gozukmesi icin...
ben de oyle bi madde yoktu.. direk alinmis gozukuyorum galiba
ama soyleymis diye soyledi bi avukat arkadasim...
daha 3 hafta çalışıyorsanız, yerinize birini bulunmasını bekleme mecburiyetinde değilsiniz. iş sözleşmesi imzaladıysanız orada genellikle ilk 1 ay deneme süreci olarak geçer, o süreç içinde işten tazminatsız ayrılma veya işten çıkarılma durumu olabiliyor. yani yerinize birinin alınmasını beklemek zorunda değilsiniz. ammma... zaten sizin sigortanız yatırılmamış ilk günden itibaren, sözleşmenizin geçerlilik tarihi işe başlama tarihinizdir, o da sigorta başlangıç tarihinizdir. öncesinde çalıştığınız dönem için şikayetçi olabilirsiniz ancak, ki o da dava süreci vs uzun iş, 3 haftalık süreç için bilmiyorum uğraşılır mı?
Imzaladigim kagitta sadece isyeri kurallari yaziyordu saat 8de gelinir , temiz giyinilmelidir vs tarzi... maas, calisma saati vs yazmiyordu... O yuzden deneme sureci falan da yoktu... Is inanin ayip boyutlara ulasiyor dayanamiyorum yani adami gorunce yok edesim geliyor oyle hadsizlik. sabah kendisine heyecanla gunaydin denmedi diye herkesi konferans salonuna toplayip yonetici gorulunce destur cekilecek diye toplanri yapmis bi insan.
eğer imzaladığınız kağıtta remsmen işe başlama tarihi (ki en geç 1 gün önce sigortaya bildirmek zorundalar kanunen), maaşınız vs açık açık yazmıyorsa, hiçbir geçerliliği yok.
siz şuan bilmiyorum resmi olarak çalışmıyor bile olabilirsiniz. sigorta girişiniz hangi tarihte yapıldı kesin bilginiz var mı?
yani tarih yaziyordu 3 hafta oncesinin tarihi ama sigortam daha 3 gun once basladi e devletten baktim.
Yani resmi olarak 3 günlük çalışansin. Avukatın dediği uzun zamandır çalışan insanlar için geçerli. Mesela benim şirkette 3. Yılım, öyle canım istedi diye çıkarsam benden 2 haftalık ihbar süremde çalışmamı isteyebilirler, çalışmazsam 2 haftalık bir kesinti ile ödeme yapabilirler. Aynı şekilde beni kovsalar da ya iki hafta ihbar süresi verirler ya da iki haftalık paramı öderler.
ihbar-tazminati.hesaplama.net
sözleşme denilen şey 2 taraflı yapılır, 2 taraflı yapılabilmesi için 2 tarafın da imzasının bulunması ve taraflara 1 nüshasının verilmesi gerekir. en azından bundan sonra başka bir yere başlayacak olursan aklında olsun, imzaladığın her şeyin nüshasını isteme hakkın var kanunen. ve madem 3 günlük sigortalısın ben işten ayrılıyorum dedikten sonra sadece üstün zimmetli olan şeyleri teslim etmekle yükümlüsün, onun dışında hiç bir yükümlülüğün yok anından işten ayrılabilirsin
Bi is arkadasim biz sozlesme imzaladik kontrati daha sonra imzalayacagiz dedi... bu olabilir cunku imzaladigim seyde isyeri kurallari yaziyordu sadece, ise 8de gel temiz giyin vs gibi
iş yeri kurallarının kontrat olarak sayılabilmesi için önce iş sözleşmesi imzalaman lazım :) bazı firmalar genellikle böyle ypıyor, günlük işlerini yaptırmak için iş deneyimi olmayan, bu tarz şeyleri resmi zanneden personelleri yüksek maaş vs vaadiyle sözde işe alıp dayanabildikleri kadar faydalanıyor. sonrası yok ama
ah ya o kadar eminim ki boyle olduguna. vay benim saf kafam... cunku imzaladigim sey de maas bilgisi vs yazmiyordu... ben daha kontrati imzalamadim muhtemelen. yarin direk cikabilirim insallah