işi kılıfına uydurur onlar.vardır bir bildikleri.bana söylenen sebep dalgın çalışıyormuşum.
ama bana 15 gün önceden söylemeleri gerekirdi.ihbar tazminatı hakkım doğmuyor mu ???
bı anda bu sekılde ısten cıkaran kısı ıhbarını vermez
merhabalar. işten çıkarılma sebebinizi söylemediler anladığım kadarıyla. iş yerinde çalışan işçi sayısı vs. göre talep edebilecekleriniz değişecektir. özelden yazabilirisiniz.
tabi ki alabilirsin. git direkt dava aç. seni işten çıkarmışlar; üstelik ihbar süresi de tanımamışlar anladığım kadarıyla. Dava açarsan geriye dönük varsa fazla mesai genel tatil ve yıllık izin ücreti gibi tüm alacaklarını da alabilirsin. Hatta işverenliğin ülke genelinde 30dan fazla işçisi varsa, işe iade davası açıp işe iade bile edilebilirsin. İşveren seni işe almasa bile sana sağlam bi iş güvencesi tazminatı öder. Yok eğer işverenliğin 30dan az işçisi varsa bence bu noktada 3 aylık ücret tutarındaki kötü niyet tazminatını da talep edebilirsin. Kötü niyet tazminatı, iş güvencesine tabi olmayan işçilerin iş ilişkilerinin işverenlik tarafından iyi niyet kurallarına aykırı olarak feshedildiğinin tespiti halinde işçiye ödenen kıdem ve ihbar haricindeki tazminattır.
