Bu kendini kullandırmak mı

tazminat hakkınız varsa süreci sözlü değil yazılı hukuki sürece dayandırarak yürütmelisiniz yoksa tazminat hakkınızı kaybedersiniz.
 
İkidir konu açtığınız için, uzun zamandır çalışıyorsunuz zannetmiştm ben oysa ki Ortada resmi hiçbirşey yok, sigortanızı yapmış mı onu da bi kontrol edin bence edevletten..
 
İkidir konu açtığınız için, uzun zamandır çalışıyorsunuz zannetmiştm ben oysa ki Ortada resmi hiçbirşey yok, sigortanızı yapmış mı onu da bi kontrol edin bence edevletten..
Onu yapmiş şükür tanıdık vasıtasıyla girdiğim için böyle kastım aslında yoksa aman
 
Ne gelirse tanıdıktan gelir, bunu da bu vesileyle öğrenmiş oldun umarım bununla da kalır…
Ya aslında tanıdığı araya ben soktum çünkü iş bulamazdım. Yılana sarıldım denir ya. Şimdi de o kişiye laf gelmesin diye böyle davranıyorum aslında.
 
Evet 2 hafta ihbar süren var şuan.Bu nasıl iş merak ettim bir hafta bile dayanılmayacak kadar
 
İşte ihbar süresi vs diye sıkıntı yaratır mı bilmiyorum daha önce işten çıkanlar dilekçe vs vermediler ama
Hanımefendi cumaya kadar çalışsanız da ihbar sürenizi doldurmuş olmuyorsunuz çünkü ortada resmi bir istifa yok. Sigortanız eksik yatıyorsa ya da başka bir haklı gerekçeniz varsa direkt notere gidip oradan haklı fesih yapın, bir daha da gitmeyin sorun olmaz. Ama her şey kanuna uygunsa yazılı dilekçenizi verin, ihbar sürenizi doldurun
 
ertesi gün mesaj atar gitmezdim öyle bir hakları yok ki 3 ay olmuş daha yazılı ihbar vermemişsiniz resmı birşey yok ben çekmem
 
Bu siteyi kullanmak için çerezler gereklidir. Siteyi kullanmaya devam etmek için onları kabul etmelisiniz. Daha Fazlasını Öğren.…