İşsizlik maaşı alabilmeniz için işverinin sizi işten çıkarmış olması gerekir. İşvereniniz bu konuda size karşı anlayışlı olursa iş akdinizi feshedebilir ve işsizlik alabilirsiniz. Ama işveren geçerli bir neden olmadan yaptığı iş akdi feshinde çalışanın işe iade davası açma riski ile karşı karşıyadır. O nedenle aranızdaki karşılıklı güven. Bu durumu kullanmayacağınızı ve sadece işsizlik alıp bebeğinizi büyütmek istediğinizi iyi anlatırsanız iş akdinizi feshedebilir.
Diğer bir yöntemde sağlık sebepleri ile iş akdi feshi olabilir. Ama gebelik durumlarında sağlık sebepleri ile iş akdi feshi yapılabilir mi emin değilim.
Öncelikle işvereniniz ile konuşup, kendisinin konuya yaklaşımını öğrenmenizi tavsiye ederim.