Ben 27 haftalık hamileyim. Doğum parası için gerekli evrakları öğrenmek üzere ssk ya gittim.SSK da 32. haftada gittiğim hastaneden kayıt açtırıp doğum öncesi raporu almamı ( 37. haftaya kadar çalışabilir raporuda alabilirmişim) ve doğumdan sonrada doğum sonrası raporu alıp SSK ya vermemin yeterli olacağını söyledi. Bunda bir yanlışlık yok değil mi?Birde şuan ben Fatih Sultan Mehmet Hastanesine gidiyorum kontroller için. Doğum öncesi raporunu oradan alıcam.Doğumumu başka hastanede yaparsam doğum sonrası raporu doğum yaptığım hastaneden mi almam gerekiyor?SSK ya doğum yaptıktan sonra istediğim zaman başvurabilirmiyim?
-
Yemek yarışmalarımıza kaldığımız yerden devam ediyoruz ve bu sezonun ilk kategorisi "Kırmızı Et Yemekleri!" Mangaldan tencereye, fırından tabağa en iddialı tariflerinizi bekliyoruz. Lezzet dolu bir rekabet sizi bekliyor, siz de bu nefis maceraya davetlisiniz! Hazırsanız önlüğünüzü kapın, mutfakta buluşalım! Yeni sezon, yeni lezzetler! Kırmızı et severler buraya! -
Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
Doğum parası....
- Konu Sahibi nebis
- Başlangıç Tarihi
bu işlemleri yeni yapmış biri olarak sorularını cevaplamak istedim.
1- evet 32. haftada hastaneye gidip çalışmayacaksan raporunu açtırmalısın. ama çalışacaksan (en fazla) 37. haftaya kadar çalışabilir
raporu alacaksın. bu belgelerin fotokopilerini işverenine teslim et asılları sende kalsın. bu arada çalışabilir raporu alacaksan yanına 3. adet vesikalık resim al.
2-doğum yaptığın hastane sana çocuğun doğum raporunu verecek. bir de raporunun bittiği tarihi gösterir belge ve hangi tarihte çalışmaya başlayacağını gösteren belge verecek. artı olarak hastaneden epikriz raporunu da isterseniz sizin yararınıza olacaktır. (bu belgelerin de fotokopilerini işverenine vereceksin)
3-illa aynı hastane olmasına gerek yok.
4-raporun bitip iş başı yapacaksın. sgk ya gitmeden personel servisinden senin için hesap fişi girmelerini iste.
çünkü işlemlerini yapabilmen için sgk senin iş başı yaptığını görmek ister.
Verdiğiniz bilgiler için çok tesekkür ederim. Ben babamın yanında çalışıyorum. 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alsamda almasamda bu olay doğum parası miktarını etkilemez öyle değil mi?Başka bir iş yerinde çalışsaydım 32. hafta ile 37 .hafta arasındaki 5 hafta sanırım doğum sonrası iznime eklenenecekti.Hesap fişi dediğiniz olayı anlamadım. Bir de ben şimdi 4 ay ssksız olucam 120 gün yani. Benim bu süre içerisinde ssk sız olmam hastaneye gidiş gelişlerimde sağlıktan yararlanmamı etkiler mi?
önemli olan tam 32. haftanda dr a çıkıp ya raporunu başlatmak ya da 37. haftaya kadar çalışabilir raporu almak. 32. haftanda dr çıkmazsan işte o zaman kaybın olur. çalıştığın süreler doğum sonrasına ekleniyor ama bunu hastanede size raporu verecek olan kişiye hatırlatmalısınız gözünden kaçırabilir.
hesap fişini muhasebecinize ya da personel şefinize sorunuz. o size detaylı anlatır.
raporlu olman sgk himetlerinden yararlanmana engel değil.
bende çok araştırmıştım zamanında habire soruyordum birilerine. o yüzden detaylı bir şekilde anlatayım dedim.
devlet memurlarının raporlu olduğu zamanlarda maaşları kesilmiyor. devlet maaşları ödemeye devam ediyor.
o yüzden sizin doğum parası adı altında bu şekilde bir ödeme almıyorsunuz diye biliyorum.
Angel_nehir teşekkürler verdiğin bilgiler için, benimde 18 ağustosta raporum bitiyor ve inan bende ona buna sormaktan bir hal oldum..Merak ettiğim sgk bölge müdürlüğüne gitmem gerekecek mi?Malum bebekli oluca dışarı çıkmak bir dert. yoksa işverenin doğumdan önce ve sonra raporlarını sgk sistemine girişi yeterli mi?Eğer sgk ya gitmek gerekecekse belgelerin hepsinin aslı mı gerekli, mesela doğum raporunun fotokopisi var ben de...Ya aslında en merak ettiğim skk ya evraklarla gitmem gerekecek mi??Sen gittin mi? cevaplarsan sevinirim arkadaşım....
raporunu işverenin bildirmekle yükümlü. ve seni raporlu olarak bildirdiğinde senin için prim yatırmayacak. raporlu olduğun sürece işveren bunu bildirmeyip senin ssk nı öderse sen doğum parası alamazsın.
raporlu olduğun süre içinde ssk kan devam ediyor canım muhasebem bana öyle bilgi verdi bende sordum..
ssk sı otomatikman raporluyken zaten devam ediyor parayı zaten doğumdan sonra ssk dan gidip alcak ödeyende ssk zaten sizin ne anlatmak istediğinizi anlamadım ben
nasıl yani ssk ödenmicekmi o dönem zaten raporluyken ssklı ototmatikmen...o zaman ssklı hastaneden yararlanamaz olurmu öyle şey..:44:ssk sı otomatikman raporluyken zaten devam ediyor parayı zaten doğumdan sonra ssk dan gidip alcak ödeyende ssk zaten sizin ne anlatmak istediğinizi anlamadım ben
sağlık hizmetlerinden yarlanılır henüz çıkış olmaz ama raporlu iken işveren ssk pirimelrini yatırmak zorunda değil. o dönevem sıfır çalışma gösterilir ve ssk pirimi sıfır geçer tabi yatırırsa işverenin insiyatifinde amenna hatta maaşta verebilr engel yok ama öyle işveren bulanarsa ismini cismini ilan etsin elalem işveren görsün..:)
bende merak ediyorum bu konuyu ama anlatılanlardan hiçbişey anlamafım.bende özelde ssk lı olarak çalışıyorum ve 14 haftalık hamileyim.merak ettigim şu: ben işi çoktan bırakacaktım ama şu dogum parası için çalışmayı istiyorum.kaçıncı haftaya kadar çalışırsam dogum parasının alabilirim ve ben dogumdan sonra çalışmıcam yani ssk am devam etmicek.bu durum parayı almamı etkilermi.vede ne kadar veriyolar tutar olarak bilginiz varmı??????*
ssk sı otomatikman raporluyken zaten devam ediyor parayı zaten doğumdan sonra ssk dan gidip alcak ödeyende ssk zaten sizin ne anlatmak istediğinizi anlamadım ben
raporlu oldugunuz süürece sağlık hizmetlerinden faydalanabilirsiniz. raporlu oldugunuz dönemde ssk'nız durur ,şöyle ki prim yatırılmaz,o dönemde çalışmadığınız için, ilgili kurumlardan aldıgınız raporlar sgk ya bildirilir. ama işveren isterse primi yatırır :) ben öyle yapıyorum.
işveren değilim muhasebeciyim. primlerini yatırmama rağmen çalıştırmadığımı ispatlamak için (raporlu insanı çalıştırmak yasaktır) raporları sgk'ya gönderiyorum ve sistemdende girişini yapıyorum :) hem gününü ödüyorum, hem maaşını, hemde devletten rapor parasını alıyor.
küçükçekmece sgk ile görüştüm en son, devlettende alır isterseniz sizde maaş ödersiniz ama raporları yollayın,çalıştırmadığınızı ispatlayın didi
doğum parası için dogumdan önce 120 gün analık sigortası ödemiş olmak yeterli,ssk'nız devam etmesede dogum parasına hak kazanıyorsunuz. yani 32.haftada izne ayrılıp o arada sizi işten cıkarırlarsa siz ödemenizi almaya devam edebiliyorsunuz. burda ki arkadaşlar sorunca araştırmıştım okuduklarımdan cıkardıklarım bunlar :)
tutar ise ssk ya bildirilen maaşınızla alakalı asgari ücret gösteriliyorsa 8 haftada 2200-2400 arassı bi para ödeniyor size.
tabi ki ikiz gebelikte izin süresi değişir. DOGUM ÖNCESİNE 2 hafta eklenir 8 hafta değil 10 hafta olur.yani izin 18 hafta olur.
iş kanunu madde 74
Analık halinde çalışma ve süt izni
MADDE 74. - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.
Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
