bir kadın olarak ülkemde böyle bir kanun olduğu için utanıyorum ama malesef bu kanunu değiştirmiyor ; 1 yıl içinde bu konudan yazılı olarak feragat etmezseniz kanun 1 yıl geçerlidir, hakkınız yanmaz.Merhaba hanımlar eylül ayında evlendim işyerinde anlaşmazlıklarım var. evlendikten 1 yıl içinde istifa edilirse tazminat alabiliyoruz. ben bu anlaşmazlıklar nedeniyle işyerimden istifa edicem fakat işveren kabul etmeyecektir muhtemelen durumu düzeltmeye gidecek. Eğer düzelirse de kalmak istiyorum . fakat benim bu evlilik nedeni ile istifa hakkım yanar mı acaba?
2018 de işe başladım hala devam ediyorum eylül ayında evlendim.Evlilik tarihinden 1 sene sonra yanar.
Ne zaman işe başladın ve ne zaman evlendin ?
Yani ben istifa dilekçesi yazıp göndersem işverene,o da istifanı geri al çalışmaya devam et dese bende kabul etsem bi sorun olmaz yani. Çünkü 1 yıl içinde işyerimden ayrılmak istiyorum ve tazminatıda almak istiyorum çok hak yeniyor çünkü. Şuan bi göz dağı vermek istiyorum açıkçasınudan yazılı olarak feragat etmezseniz kanun 1 yıl geçerlidir, hakkınız yanm
Evet bu kanunu bende yeni öğrendim ve oldukça şaşırdımbir kadın olarak ülkemde böyle bir kanun olduğu için utanıyorum ama malesef bu kanunu değiştirmiyor ; 1 yıl içinde bu konudan yazılı olarak feragat etmezseniz kanun 1 yıl geçerlidir, hakkınız yanmaz.
İlk defa duydum.bir kadın olarak ülkemde böyle bir kanun olduğu için utanıyorum ama malesef bu kanunu değiştirmiyor ; 1 yıl içinde bu konudan yazılı olarak feragat etmezseniz kanun 1 yıl geçerlidir, hakkınız yanmaz.
şöyle ki; eğer dilekçenizde bu kanundan faydalanmak ister ve daha sonra vazgeçerseniz, zaten yazılı olarak vazgeçmiş olursunuz. Ama eğer dilekçenizi elle yazar verir, daha sonra kayıtlara geçmeden geri alırsanız, bu istifayı hiç etmemiş kabul edilirseniz (resmi kayıtlarda) hakkınız devam eder.2018 de işe başladım hala devam ediyorum eylül ayında evlendim.
Yani ben istifa dilekçesi yazıp göndersem işverene,o da istifanı geri al çalışmaya devam et dese bende kabul etsem bi sorun olmaz yani. Çünkü 1 yıl içinde işyerimden ayrılmak istiyorum ve tazminatıda almak istiyorum çok hak yeniyor çünkü. Şuan bi göz dağı vermek istiyorum açıkçası
Eğer ayrılmak istiyorsan evlilik nedeniyle ayrılıyorum diye belirt ihbar süresi beklemene de gerek kalmaz böylelikle.2018 de işe başladım hala devam ediyorum eylül ayında evlendim.
Yani ben istifa dilekçesi yazıp göndersem işverene,o da istifanı geri al çalışmaya devam et dese bende kabul etsem bi sorun olmaz yani. Çünkü 1 yıl içinde işyerimden ayrılmak istiyorum ve tazminatıda almak istiyorum çok hak yeniyor çünkü. Şuan bi göz dağı vermek istiyorum açıkçası
İlk defa duydum.
Neden böyle bi kanun var ?
işte o kısım kafamı karıştırıyor blöf yapmakta istiyorum çünkü iş bulmak oldukça zor ve yeni evlendim..şöyle ki; eğer dilekçenizde bu kanundan faydalanmak ister ve daha sonra vazgeçerseniz, zaten yazılı olarak vazgeçmiş olursunuz. Ama eğer dilekçenizi elle yazar verir, daha sonra kayıtlara geçmeden geri alırsanız, bu istifayı hiç etmemiş kabul edilirseniz (resmi kayıtlarda) hakkınız devam eder.
Evet öyle düşünüyodum bende ama artık dayanılmaz hale geldi maaşları geç veriyorlar falan çok sıkıldımEğer ayrılmak istiyorsan evlilik nedeniyle ayrılıyorum diye belirt ihbar süresi beklemene de gerek kalmaz böylelikle.
Gelecek sene Eylül ayına kadar ayrıma hakkın var.
Istersen bekle Ağustos gibi ayrıl. Hem o zamana Kıdem tazminatı tutarın da yükselmiş olur.
kabul etmemekten ziyade hani koşulları düzeltmeye giderse kalmaya devam edebilirim1 yıl içinde evlilik sebebiyle istifa edersen tazminat alırsın. işverenin kabul etmeme lüksü yok. 1 yıl geçince hakkın yanar.
o sizin bileceğiniz işkabul etmemekten ziyade hani koşulları düzeltmeye giderse kalmaya devam edebilirim
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?