İstifa et diyenleri sakın dinleme, zaten istifa edersen ihbar hakları doğuyor burda millet bilip bilmeden istifa et yazmış.
Haklı nedenle iş akdini feshedersen ihbar hakları olmaz. Haklı nedenini ispatlaman gerekebilir mahkeme sürecinde. Çalışma sürelerinin uzunluğu yada hakareti ispatlayacak maddi deliliniz var ise, noter aracılığıyla bu sebepleri sunarak 4857 sayılı iş kanununun 24. Maddesine göre sözleşmenizi feshedeceğinizi bildirin.
Genel kural ise işçinin iş sözleşmesinin feshinin ispatının işverene ait olduğudur. Bugün yaptığınız gibi herhangi bir bildirim yapmadan işe gitmezseniz, işveren 3 gün bekler devamsızlık tutanağı tutar, ancak size noter aracılığıyla devamsızlığınızın gerekçesini sormak zorunda, aksi halde sözleşmenizi feshederlerse bile şekil yönünden sakat olacağı için onlar sizi çıkarmış gibi hüküm doğurur ve 4857-17 ye göre ihbar tazminatı hakkınız doğar. Amatör işverenlikler genellikle bu şekil şartını bilmez. Ancak size devamsızlık gerekçesini noter aracılığı ile sorar ve siz haklı bir gerekçe ileri süremezseniz bu sefer siz istifa etmiş sayılırsınız ve ihbar borcunuz doğar.
Tüm bu ihtimaller dahilinde en sağlıklı yöntemi izleyebilirsiniz. (Bu işin yürütücülerinden biriyim, kulaktan dolma bilgiyle yazmıyorum)
