- 21 Temmuz 2013
- 4.691
- 2.426
- Konu Sahibi narantikibi
- #1
İyi günler...
Benim erkek arkadaşım şubatta girdiği iş yerinden yeni bir iş bulması sebebiyle ve iş ortamı vs sebeplerle işten çıkmak istediğini dilekçe vererek geçen hafta çarşamba günü belirtti ancak dilekçeyi işleme koymuyorlar aynı zamanda patronu dilekçeyi kabul etmiyorum işten çıkamazsın gidersen seni mahfederim tazminat odersin vs gibi tehditlerden bulunuyor.Şimdi erkek arkadaşım zor bela 14 günlük tebliğ suresini doldurmaya çalışıyor tabi kendimizce carsambadan dusunuyoruz ancak dilekçe işleme girmedi haftaya salı günü işten çıkıp gitse patron dava açabilir mi yoksa biz beyan ettik ama kabul edilmedi dilekcemiz diye patron hatalı mi olur sonuçta iişten cikilacagi söylendi. İşçi veya işveren sonucunda işçinin calismasi tebliğ suresi sonunda bitecekse bu sure iicerisinde her gün en az iki saat izin hakkı var iş bulması için bu sureyi toplu olarak kullanacağını belirtip 2 gün önceden işten ayrılsa erkek arkadaşıma zararı olur mu ? Ya da bu kadar patron zorlarsa en son hiç bir şekilde iletişime geçmeden ise gitmeyecek tebliğ suresini bitirmeden ise gitmekten vazgececek böyle bir durumda bizi neler bekleyebilir ? Sunlari da ek olarak belirtmeliyim ki isten ayrilmasinin en buyuk sebepleri kendisi hangi is pozisyonunda girdiyse alakasiz isler yaptirilmaya zorlaniyor yapmadigi taktirde bazi saygisiz sozlere maruz kaliyor yani kendi isini yapmak zorunda bir de baska bir pozisyonda da daha yogun olmak uzere iki is yapmak zorunda kaliyor ve is sartlari hic bir zaman giris cikislar anlasmadaki gibi olmadi surekli sureler cok uzun pazar mesai yaziyorlar ancak istege bagli degil gitmek zorunda oluyor ve bunun yerine hic bir zaman izin kullanamiyor bu gibi sebepler var.Teşekkürler
Benim erkek arkadaşım şubatta girdiği iş yerinden yeni bir iş bulması sebebiyle ve iş ortamı vs sebeplerle işten çıkmak istediğini dilekçe vererek geçen hafta çarşamba günü belirtti ancak dilekçeyi işleme koymuyorlar aynı zamanda patronu dilekçeyi kabul etmiyorum işten çıkamazsın gidersen seni mahfederim tazminat odersin vs gibi tehditlerden bulunuyor.Şimdi erkek arkadaşım zor bela 14 günlük tebliğ suresini doldurmaya çalışıyor tabi kendimizce carsambadan dusunuyoruz ancak dilekçe işleme girmedi haftaya salı günü işten çıkıp gitse patron dava açabilir mi yoksa biz beyan ettik ama kabul edilmedi dilekcemiz diye patron hatalı mi olur sonuçta iişten cikilacagi söylendi. İşçi veya işveren sonucunda işçinin calismasi tebliğ suresi sonunda bitecekse bu sure iicerisinde her gün en az iki saat izin hakkı var iş bulması için bu sureyi toplu olarak kullanacağını belirtip 2 gün önceden işten ayrılsa erkek arkadaşıma zararı olur mu ? Ya da bu kadar patron zorlarsa en son hiç bir şekilde iletişime geçmeden ise gitmeyecek tebliğ suresini bitirmeden ise gitmekten vazgececek böyle bir durumda bizi neler bekleyebilir ? Sunlari da ek olarak belirtmeliyim ki isten ayrilmasinin en buyuk sebepleri kendisi hangi is pozisyonunda girdiyse alakasiz isler yaptirilmaya zorlaniyor yapmadigi taktirde bazi saygisiz sozlere maruz kaliyor yani kendi isini yapmak zorunda bir de baska bir pozisyonda da daha yogun olmak uzere iki is yapmak zorunda kaliyor ve is sartlari hic bir zaman giris cikislar anlasmadaki gibi olmadi surekli sureler cok uzun pazar mesai yaziyorlar ancak istege bagli degil gitmek zorunda oluyor ve bunun yerine hic bir zaman izin kullanamiyor bu gibi sebepler var.Teşekkürler
Son düzenleme:
