İzin her çalışanın hakkı ki. Bunu koz olarak kullanamazlar.
Aslında ben aynı yerde devam ettiğim için ve bazı sebeplerden uğraşmak istemiyorduk bizde. Ancak yılbaşından kısa süre önce ve başta verilen bir çok sözden sonra tek bir sözle işten çıkarma hoş olmadı ki nişanlım gece gündüz bazen çok fazla saat çalışarak yeterki iş hallolsun diye çok fazla fedakarlık gösterdi. Mobbing uygulandı. Poziyon değişikliği tarafına bilgilendirilmeden yapılıp maaşı düşürüldü. Hesaplarımıza göre 3,900 civarı para alması lazım.Bende uğraşmaktan yana değildim fakat yapılanlar göz önüne alınınca insanın uğraşası geliyor.
İş kanunu 2 iş günü ardarda veya bir ay içerisinde üç işgünü mazeretsiz işe gelmemeyi işveren açısından haklı feshi sebepleri içerisinde saymıştır. Günümüzde pek çok işveren senin iş akdini feshettik diyor tebligat yapmıyor ve işçi işe gitmiyor o gitmediği günlerde tutanak tutup mazeretsiz işe gelmedi diyor ve bir mazeretin var mı diye ihtar çekiyor ve mazeret delillendiremeyen işçiyi haklı sebeple işten çıkarmış oluyor o yüzden sordum.
Yok 2 gün üstüste gelmemezlik tutanakta saatte yazıyor şahidi de var zaten. Ama kendini çok akıllı zannettikleri için karşı dava vs. olursa die tutanak almış olabilirler haklısınız.
Nişanlını gözden çıkarmışlar. Kendince nedenleri vardır. Maalesef bir çok yerde var senin anlattıkların. Zaten dediğin koşullarda çalışması onu yıpratırdı. Tazminat için uğraşın bundan sonra.Aslında ben aynı yerde devam ettiğim için ve bazı sebeplerden uğraşmak istemiyorduk bizde. Ancak yılbaşından kısa süre önce ve başta verilen bir çok sözden sonra tek bir sözle işten çıkarma hoş olmadı ki nişanlım gece gündüz bazen çok fazla saat çalışarak yeterki iş hallolsun diye çok fazla fedakarlık gösterdi. Mobbing uygulandı. Poziyon değişikliği tarafına bilgilendirilmeden yapılıp maaşı düşürüldü. Hesaplarımıza göre 3,900 civarı para alması lazım.Bende uğraşmaktan yana değildim fakat yapılanlar göz önüne alınınca insanın uğraşası geliyor.
Haklısınız teşekkürler yorumlarınız için bundan sonrası için uğraşıcaz bakalım bu mübarek günde Allah herkesin gönlüne göre versin.
ÇIKIŞI VERİLİRKEN BİR ŞEY imzalamış mı önemli olan bu genelde istifa dilekçesi imzalatıyorlar .bir evrak imzalatılmadıysa hakkı 1 yıl için bildiğim kadarıyla 1kıdem 2 hafta ihtar ve kullanmadıysa yıllık izin ücreti alabilir iş yeri çıkışını berdiği için.
Yok herhangi bişi imzalamadı.
Teşekkürler canım bilgilerin için Hukuk bölümüne açtım tekrar konu. Elimizde çıkardıkları güne ait ses kaydı ve tüm konuşmanın. İşe gelmedi diyemezler imzalatmamaları kendi sorunları die düşünüyorum. Nişanlım zaten çıkarılcağını yapılan mobbingden anlamıştı o yüzden aradıkları konuşmaları kaydediyordu. Tüm konuşma net elimizde.
Dilekce Çsgb is kuruluna verilir sgk ya degil. Burda sgk lik bi durum yok.
Bu durumu zaten biliyorlardı. Takıldığımız nokta o . Ayrıca bu konu il ilgili detaylı bilgiyi ÇSGB 'den mi alabiliriz.
Evet. 170 i arayin ordan bilgi alin. Zaten biliyorlardi demissiniz, belki o zaman ses etmediler ama sonra cikarlari ters dusunce bunu kullandilar. Dedigim gibi yaptiginiz isi ve sektoru bilemedigim icin daha detayli bilgi veremiyorum. Ama bu hakli fesih sebebidir.
yalniz o delilsayilmayabilir
Bilemiyorum sayılıp sayılamayacağını da herşeyi detaylı şekilde konuşmuş telefonda tek taraflı fesh ediyoruz falan diye. Bizim elimizde dursun gene yarın öbür gün aksi bi durumda aklımıza gelmeyen şeyleri delil yapacaklarını biliyorum çünkü.
orasi oyle. Esim anlatiyor da agzim acik kaliyor. Dedim ya esimin arkadasina da hem isten cikardilar gelme dediler. Hem de 3. Gun ust uste mazeretsiz ise gelmedi diye ihtar cektiler ama Allahtan arkadasi saat farkiyla once davrandi. Noterden ihtar cekti
