-
-
Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
Işten çıkartılıcam haklarım nelerdir...bilmediğim için bi sürü kağıt dayıcaklar bana.
- Konu Sahibi ddmderin
- Başlangıç Tarihi
Yardımcı olun lütfen
işten çıkartılıcam haklarım ne olduğunu bilmiyorum tüm haklarımı almak istiyorum..
Bilgi verebilecek biri varmı acaba????
Merhaba, Öncelikle feshiniz haklı bir nedene dayanmıyorsa ve kıdeminiz 1 yıldan fazla ise kıdem tazminatına, buna ilave olarak da ihbar tazminatına hak kazanırsınız. bunun haricinde var ise kalan izin ücretlerinizi ve bugüne kadar doğan alacağınızı da talep etmeniz gerekir.
Belgeleri (özellikle ibraname vs imzalatmak isterlerse bunu), tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla ifadesini yazarak imzalayın.
aşağı yukarı 1.5 senelik kıdem tazminatı ödemek zorunda size. + ihbar tazminatınız var. senelik izninizden kullanmadığınız günler varsa onların parasını talep edebilirsiniz.
ayrıca işkurdan işsizlik parası alabilirsiniz işten çıkartıldığınız için yalnız aşağıda yazan koşullara uymanız lazım
İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür.
1- Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,
2- İş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru kesintisiz hizmet aktinin 120 gün prim ödenmiş olması,
3- Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51 inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayah| olarak sona ermiş olması,
4- Sigortalı işsizin, İşten Ayrılma Bildirgesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili ünitesine doğrudan başvurarak vermesi.
yalnız size verilen kağıtları mutlaka okuyun kendi isteğiniz ile sizi işten çıkmış gibi gösterilirse ve siz bu kağıdı imzalarsanız hiç bir hak talep edemezsiniz.
işten ayrılış kağıdınız biraz önceki arkadaşın dediği gbi tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla ifadesini yazarak imzalayın. ya da öyle yazdırarak imzalayın
ayrıca işkurdan işsizlik parası alabilirsiniz işten çıkartıldığınız için yalnız aşağıda yazan koşullara uymanız lazım
İşsizlik ödeneği alabilmek için dört temel koşul öngörülmüştür.
1- Hizmet akdinin sona erdiği tarihten önceki son 3 yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak prim ödenmiş olması,
2- İş akdinin feshedildiği tarihten geriye doğru kesintisiz hizmet aktinin 120 gün prim ödenmiş olması,
3- Hizmet akdinin, İşsizlik Sigortası Kanununun 51 inci maddesinde sayılan hallerden birisine dayah| olarak sona ermiş olması,
4- Sigortalı işsizin, İşten Ayrılma Bildirgesini işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’un ilgili ünitesine doğrudan başvurarak vermesi.
yalnız size verilen kağıtları mutlaka okuyun kendi isteğiniz ile sizi işten çıkmış gibi gösterilirse ve siz bu kağıdı imzalarsanız hiç bir hak talep edemezsiniz.
işten ayrılış kağıdınız biraz önceki arkadaşın dediği gbi tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla ifadesini yazarak imzalayın. ya da öyle yazdırarak imzalayın
Benzer Konular
- Kilitli
