oncelıkle gecmıs olsun
bna sorarsanız kesinılıkle ıstıfa etmesın
sozlesmeyı fesh etmek o kadar kolay degıl kardesınız karsı dava acagını beyan etsın
eger tanıgı vs varsa bu kısilerın yaptıklarını bılen işi daha kolay olur
ne kadar cogalır oldu sırket ıcı hesaplasmalar yahu
İşe gitmeye devam etsin. İstifa etmesin. İhbarsız ve kıdemsiz sözleşmesini sona erdirip ibraname imzalatmaya çalışırlarsa imzalattıkları herhangi bir dökümana " Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla yazsın" çıkarırlarsa işe iade ihbar ve kıdem tazminatı için dava açar.
Cümle tam olarak bu değil mi?
Bir de iş kanunun 24. maddesi nedir? Müdürü bunu gevelemiş bugün...
genel müdürlüğe dilekçe versin durumu açıklasın delili varsa sunsun o kadar kolay mı
avukat arkadasa katılıyorum
tazmınat dıye korkutmuslar
ik 24 md işten cıkardıgı ısının yerıne 6 ay kımseyı ıse almamasıyla alakalı
bır de kardesınız koaman okumus ınsan neden okumadan etmeden her belgeyı ımzalamış ya
İşçinin haklı nedenle feshi maddesi. O madde sadece kardeşinizin sona erdirmesini düzenler. Takılmayın
Sinpac canım, elinin altında net ar yaz iş kanunu 24. madde diye karşına bilgi çıksın...
Ahanda burada
İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Şube müdürünün bunu söylemesi ihbar tazminatını vermemek iin.. Kendisi işten çıkarırsa ihbar + kıdem tazminatı ödemesi gerekecek, kardeşin bu maddeyle çıkarsa sadece kıdem tazminatı...
Hoş 2 yoıl için rakam fazla bütük olmaz...
Kardeşi de çok hatalı davranmış hele ki bir bankacı asla ama asla içeriğini okumadan herhangi bir evrak imzalamamalı....
Sonuçta çekin kardeşine verildiğine dair bir kanıt yok.. Suçlayan onlar olduğu için bu iddiayı onlar ispat etmek zorundalar, ıspat edemeyecekleri için de suçlama dayanaksız olacaktır...
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?