mrb arkadaşlar ben 1 senedir bir şirkette muhasebeciyim yeni evliyim 5 aylık bu ay sonuna kadar ayrılıcam işten kıdem tazminatı alma hakkım var peki ihbar tazminatıda alabiliyormuyum bilginiz varmı...birde kullanmadığım 7 günlük izin hakkım var bunuda ücret olarak alabiliyormuyum...bilgisi olan varsa lütfen yardım...
-
-
Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.
kızlar yardım...
- Konu Sahibi MeLiSimmm
- Başlangıç Tarihi
zaten dilekçemi evlilik nedeniyle ayrilmak istiyorum die verdim :)
önemli olanda benim için ihbar :)
ihbar tazminatı demek;
İşveren sizin işinize son verdiğinde çalışma sürenize göre 2 hafta 4 hafta 6 hafta veya 8 hafta önceden size bildirmesi gerekir.Ve bu süreler içerisinde size iş aramanız için hergün izin verir.Ancak bu şekilde yapmayıpta hemen işten çıkmanızı isteyebilir.İşte bu halde size 14 günlük ihbar tazminatınızı öder ve sizi çalıştırmadan işinize son verir...
Ama sizin işten ayrılma şekliniz bu şekilde olmadığı için ihbar tazminatı hakkınız yok.
İşveren sizin işinize son verdiğinde çalışma sürenize göre 2 hafta 4 hafta 6 hafta veya 8 hafta önceden size bildirmesi gerekir.Ve bu süreler içerisinde size iş aramanız için hergün izin verir.Ancak bu şekilde yapmayıpta hemen işten çıkmanızı isteyebilir.İşte bu halde size 14 günlük ihbar tazminatınızı öder ve sizi çalıştırmadan işinize son verir...
Ama sizin işten ayrılma şekliniz bu şekilde olmadığı için ihbar tazminatı hakkınız yok.
Son düzenleme:
Benzer Konular
- Kilitli
