Doğuma Hazırlık özel sektörde çalışanlar için dogum izinleri

Bebeklerimize aldığımız eşyalar, hastane çantası, ürünler için tavsiye ve öneriler....

ulkuozlem

Aktif Üye
Kayıtlı Üye
23 Temmuz 2010
32
0
36
İstanbul
slm arkadaşlar bana yardımcı olurmusunuz. kafam karıştı biraz. şimdi ben 32.haftamda izne ayrıldım diyelim raporumu aldım doktorumdan. bu raporu iş yerinemi teslim edicem.daha sonra hamileyken sskya gidip bir işlem yaptırmam gerekecekmi.erken dogum olursa dogum öncesi iznimi dogum sonrasına nasıl aktarıcam.dogumdan sonrası nasıl olacak.hangi evraklar gerekicek dogum parasını almam için ve ne zaman almaya başlıycam hamileykenmi dogumdan sonramı.bide 8+8 ücretli iznimi doldurduktan sonra ücretsiz izne çıkmam için ne yapmam gerek.acıl yardım lütfen:(
 
slm arkadaşlar bana yardımcı olurmusunuz. kafam karıştı biraz. şimdi ben 32.haftamda izne ayrıldım diyelim raporumu aldım doktorumdan. bu raporu iş yerinemi teslim edicem.daha sonra hamileyken sskya gidip bir işlem yaptırmam gerekecekmi.erken dogum olursa dogum öncesi iznimi dogum sonrasına nasıl aktarıcam.dogumdan sonrası nasıl olacak.hangi evraklar gerekicek dogum parasını almam için ve ne zaman almaya başlıycam hamileykenmi dogumdan sonramı.bide 8+8 ücretli iznimi doldurduktan sonra ücretsiz izne çıkmam için ne yapmam gerek.acıl yardım lütfen:(

ben şuan 32 haftalık hamileyim ve özel sektörde çalışıyorum bildiğim kadarıyla cevaplamaya çalışayım.32.haftaya geldiğinde önünde iki seçenek beliriyor.eğer doktorun uygun görürse 37.haftaya kadar çalışabilir izni alıyorsun.böylelikle kullanmadığın 5 haftalık izin doğum sonrasına ekleniyor.eğer 32.haftada rapor alırsanda 8 haftalık doğum öncesi iznini kullanmış oluyorsun.yani doğumdan sonrası için 8 haftlık izin hakkın kalmış oluyor.doğum izninde kaçıncı haftada doğum yaptığının bir önemi yok.yani kısacası 37.haftaya kadar çalışırsan doğum sonrası için 5 hafta daha izin kullanma hakkın saklı kalıyor.(8 hafta + 5 hafta oluyor doğumdan sonra) 32.haftada rapor aldığındada doğum sonrası sadece 8 hafta iznin oluyor.rapor aldığın zaman aslı kesinlikle sende kalacak.fotokopisini işyerine vereceksin.doğum öncesi ve sonrası raporlarını gittiğin hastaneye ayrı ayrı yazdıaracksın.yani doğumdan önce ayrı doğum yaptıktan sonra ayrı rapor alacksın.ilk etapta bunları sadece işyerine bildireceksin.izninin tamamı bittikten sonra raporların asıllarıyla sgk ya başvuracaksın.doğum izni bu şekilde.ücretsiz izne gelince ne kadar ücretsiz izin kullanbileceğin işyerinle senin aranda.yasal olarak hakkın yanılmıyorsam 1 yıl.işyeriyle anlaştığın zaman ücresiz izin formu imzalatacaklardır.bu dönemde ssk yatmayacak ücrette alamayacaksın ne işyerinden ne devletten.
 
ben şuan 32 haftalık hamileyim ve özel sektörde çalışıyorum bildiğim kadarıyla cevaplamaya çalışayım.32.haftaya geldiğinde önünde iki seçenek beliriyor.eğer doktorun uygun görürse 37.haftaya kadar çalışabilir izni alıyorsun.böylelikle kullanmadığın 5 haftalık izin doğum sonrasına ekleniyor.eğer 32.haftada rapor alırsanda 8 haftalık doğum öncesi iznini kullanmış oluyorsun.yani doğumdan sonrası için 8 haftlık izin hakkın kalmış oluyor.doğum izninde kaçıncı haftada doğum yaptığının bir önemi yok.yani kısacası 37.haftaya kadar çalışırsan doğum sonrası için 5 hafta daha izin kullanma hakkın saklı kalıyor.(8 hafta + 5 hafta oluyor doğumdan sonra) 32.haftada rapor aldığındada doğum sonrası sadece 8 hafta iznin oluyor.rapor aldığın zaman aslı kesinlikle sende kalacak.fotokopisini işyerine vereceksin.doğum öncesi ve sonrası raporlarını gittiğin hastaneye ayrı ayrı yazdıaracksın.yani doğumdan önce ayrı doğum yaptıktan sonra ayrı rapor alacksın.ilk etapta bunları sadece işyerine bildireceksin.izninin tamamı bittikten sonra raporların asıllarıyla sgk ya başvuracaksın.doğum izni bu şekilde.ücretsiz izne gelince ne kadar ücretsiz izin kullanbileceğin işyerinle senin aranda.yasal olarak hakkın yanılmıyorsam 1 yıl.işyeriyle anlaştığın zaman ücresiz izin formu imzalatacaklardır.bu dönemde ssk yatmayacak ücrette alamayacaksın ne işyerinden ne devletten.


Güzel bilgilerin için teşekkür ederim baya aydınlatıcı oldu.sadece eger 37.haftaya kadar çalışabilir raporu alıp dogum daha önce gerçekleşirse kullanmadıgım günler dogum sonrasına devrolucakmı yoksa sadece iki seçenegimmi var 32 ve 37 haftalara kadar çalışmak. bide ücretli izindeyken olan maaşlarımı alamıycam o zaman bütün izinlerim bitince toplu olarakmı alıcam.
 
çok güzel bi konu açmışsın canım.bende çalıştığım yerde daha önce doğum yapan birine sordum son 3 hafta ayrılmış izne izinden 4 aylık iznini kullandıktan sonra evrakları ile sgk ya başvurmuş ve işlemleri yapıp parasını 7 gün içerisinde postaneden toplu almış benim anlamadığım sigortayı kim yatırıyo sigorta yatmaya devam ediyormu yoksa oda para ile birlikte toplumu yatıyor?bide ilk izin aldığımızda kağıdı sigortayamı vercez yoksa çalıştığımız yeremi?
 
Güzel bilgilerin için teşekkür ederim baya aydınlatıcı oldu.sadece eger 37.haftaya kadar çalışabilir raporu alıp dogum daha önce gerçekleşirse kullanmadıgım günler dogum sonrasına devrolucakmı yoksa sadece iki seçenegimmi var 32 ve 37 haftalara kadar çalışmak. bide ücretli izindeyken olan maaşlarımı alamıycam o zaman bütün izinlerim bitince toplu olarakmı alıcam.

maalesef erken doğum olduğu taktirde(37.haftadan sonra herhangi bir günde) arada kalan günler doğum sonrasına eklenmiyor.yani sen 37.haftada izne ayrıldın diyelim,38.haftada doğum yapsanda devlet 40 haftadan baz alıyor.yani 37 den sonrası devir olmuyor.kısacası 37.haftaya kadar çalışırsan doğum sonrası için 5 hafta avantajın oluyor.erken doğum yaptığında gün kaybın oluyor.ücretli izin parasınıda raporların bitince raporunun aslıyla sgk ya başvuracaksın.toplu olarak alacaksın.


çok güzel bi konu açmışsın canım.bende çalıştığım yerde daha önce doğum yapan birine sordum son 3 hafta ayrılmış izne izinden 4 aylık iznini kullandıktan sonra evrakları ile sgk ya başvurmuş ve işlemleri yapıp parasını 7 gün içerisinde postaneden toplu almış benim anlamadığım sigortayı kim yatırıyo sigorta yatmaya devam ediyormu yoksa oda para ile birlikte toplumu yatıyor?bide ilk izin aldığımızda kağıdı sigortayamı vercez yoksa çalıştığımız yeremi?

izinli olduğun dönemde sigortan yatmayacak.(işyeri isterse yatırabilir.resmi açıdan bir sakıncası olmaz ama işyerine ek bir külfet getireceği için çoğu yer yatırmamayı tercih ediyor.yani yatırma gibi bir zorunlulukları yok) ilk izin aldığında kağıdın fotokopisini işyerine vereceksin.onlar sgk ya bildirecekler.senin işyerin dışında bir yere bildirmen gerekmiyor.raporun bittiği zaman sgk ya rapor aslıyla başvuracaksın sadece.
 
maalesef erken doğum olduğu taktirde(37.haftadan sonra herhangi bir günde) arada kalan günler doğum sonrasına eklenmiyor.yani sen 37.haftada izne ayrıldın diyelim,38.haftada doğum yapsanda devlet 40 haftadan baz alıyor.yani 37 den sonrası devir olmuyor.kısacası 37.haftaya kadar çalışırsan doğum sonrası için 5 hafta avantajın oluyor.erken doğum yaptığında gün kaybın oluyor.ücretli izin parasınıda raporların bitince raporunun aslıyla sgk ya başvuracaksın.toplu olarak alacaksın.




izinli olduğun dönemde sigortan yatmayacak.(işyeri isterse yatırabilir.resmi açıdan bir sakıncası olmaz ama işyerine ek bir külfet getireceği için çoğu yer yatırmamayı tercih ediyor.yani yatırma gibi bir zorunlulukları yok) ilk izin aldığında kağıdın fotokopisini işyerine vereceksin.onlar sgk ya bildirecekler.senin işyerin dışında bir yere bildirmen gerekmiyor.raporun bittiği zaman sgk ya rapor aslıyla başvuracaksın sadece.

peki busüre zarfında izindeyken iş yeri ssk yatırmayınca sosyal güvenceden hala faydalanabiliyormuyuz
 
Bu doğum iznindeyken sigorta yatırılıp yatırılmaması durumunu ben de merak ediyorum.Devlet güvencesinde mi oluyoruz?Primi de devlet mi karşılıyor?
 
Back
X