sosyal medyada vakit geçirenler için kötü haber...

Mesai saatinde bahis oynayan
yandı!
Günlük Gazeteler
Bugünün Manşetleri
Dünün Manşetleri
mobile.beyazgazete.com/hab
Mesai saatlerinde internet ve
sosyal medyada vakit geçirenler
için kötü haber...

Bu gerekçeyle işten çıkarılanların
itiraz davaları Yargıtay'dan
dönüyor. Yüksek mahkeme, bir
bankacının işyerinde bahis
oynadığı için işten çıkarılmasını
haklı buldu.
İşyerlerinde internet ve sosyal
medya kullanan çalışanlarla ilgili
iş mahkemeleri ile Yargıtay
kararları arasında farklar
bulunuyor.
Habertürk'ten Tahsin Akça ve
Ahmet Kıvanç'ın haberine göre;
iş mahkemeleri şahit
gösterilmesi ve ispat halinde
işverenle ihtilaflarda daha çok
işçi lehine karar alırken, internet
ve sosyal medya kullanımı
konusunda Yargıtay içtihatları
daha çok işçi aleyhine
gerçekleşiyor.
Yargıtay, işle bağdaşmayan
davranışlar ve internet ve sosyal
medyada geçirilen süreyi de
karar verirken dikkate alıyor.
İnternet ve sosyal medya
kullanımı işçi ve işveren arasında
ihtilafa yol açtığında çalışan
aleyhine sonuçlanan yargılama,
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25'inci
maddesine dayandırılıyor.
İşverene ‘haklı nedenle'
tazminatsız derhal fesih hakkı
tanıyan 25'inci maddenin ikinci
bendi, ‘ahlak ve iyi niyet
kurallarına uymayan haller'i
sıralıyor.
Ancak Yargıtay, çoğu davada
18'inci madde kapsamında
değerlendirip işe iadeyi
reddederek, tazminatsız atma
hakkı veren 25'inci maddeye
sokmuyor.
İş Kanunu'nda yer alan ahlak ve
iyi niyet kuralları arasında,
işverenin güvenini kötüye
kullanmak, doğruluk ve bağlılığa
uymayan davranışlarla işin
güvenliğini tehlikeye düşürmek
gibi kavramlara yer veriliyor.
İşte 9 maddeden oluşan ahlak ve
iyi niyet kurallarına uymayan
haller arasındaki özellikle bu
kavramlar, Yargıtay Hukuk
Daireleri tarafından işçiyi
tazminatsız haklı işten
çıkarmaya dayanak gösteriliyor.
İşçinin sözleşme feshinin söz
konusu maddelere uygun
olmadığı iddiasıyla yargıya
başvurma hakkı var.
Son zamanlarda sosyal medyada
özel hayata ilişkin fotoğraf ve
videoların paylaşılması da izin
için yalan beyanın tespit
edilmesini kolaylaştırıyor.
Hukukçular, sosyal medyadaki
paylaşımların eski tarihli olduğu
ya da hesabına girilerek başkası
tarafından paylaşıldığı gibi bir
savunma söz konusu ise
çalışanın bunu ispat etmesi
gerektiğini belirtiyor.
YARGITAY KARARLARI
2006/26792 NO'LU KARAR
Bahis oynayan bankacı
Mesai saatleri içinde bahis
sitelerine giren banka
çalışanının, bu amaçla internet
kullanımı bazı günler birkaç saati
bulduğu dikkate alınarak
sözleşmesi feshedildi.
Yargıtay, davacının söz konusu
davranışlarının işyerinde
olumsuzluklara yol açtığı
gerekçesiyle sözleşmenin feshini
haklı bulurken, dosyayı 18'inci
madde kapsamında
değerlendirerek, tazminatsız
fesih anlamına gelen 25'inci
maddeye sokmadı.
2009 /12393 NO'LU KARAR
İşyerinde oyun oynayınca...
Mesai saatlerinde alışveriş
sitelerine ve oyun sitelerine
giren bir çalışan 2009'da
tazminatsız işten çıkarılınca,
sözleşmesinin geçerli neden
olmadan feshedildiğini
belirterek dava açıp işe iade
talep etti.
Yargıtay, “Üstlenilen işin
yetiştirilmesi veya işverenin
zararının oluşmaması, bu
olumsuz davranışı ortadan
kaldırmaz. Davanın reddi yerine
yazılı şekilde kabulü hatalıdır”
diyerek mahkeme kararını
bozdu.
2012/1171 NO'LU KARARI
Yıllık izinle alınan rapor
Bel fıtığı hastası işçi, peş peşe
rapor alınca işveren iş
sözleşmesini performans
gerekçesiyle feshetti. İşçi,
işverene 2 senede 33 günlük
rapor sundu. Mahkeme, rapor
süresinin yasal sınırın altında
olması sebebiyle işe iadeye karar
verdi.
Ancak Yargıtay, raporların yıllık
izin öncesi ya da sonrasına denk
gelmesinin iş düzenini bozduğu
gerekçesiyle işe iade talebini
reddetti.
2010/14752 NO'LU KARAR
Mesai saatinde 'chat' yapmak
Çalışanın iş sözleşmesi, mesai
saatleri içinde sürekli MSN ile işi
ile ilgili olmayan görüşmeler
yaptığı ve böylece işini aksattığı
için feshedildi. İşçinin dava
açması üzerine işveren davacının
bilgisayar kayıtlarını sundu ve
mahkeme bu kanıtı
değerlendirerek feshin haklı
olduğuna hükmetti.
Ancak Yargıtay, yazışmaların işin
görülme düzeyini ne derece
bozduğu, davacının işini ne
kadar aksattığı ve bunun geçerli
neden veya haklı neden
ağırlığında olup olmadığının
kuşkuya yer vermeyecek şekilde
belirlenmeden eksik inceleme ile
kıdem, ihbar tazminatının
reddini hatalı buldu.
2008/5294 NO'LU KARAR
Pornografik görüntü indirdi
Çalışanın, işyerinin internet
sitesini özel amaçlı kullandığı ve
pornografik resimle videoları
işletmenin veri taşıyıcısına
indirdiği gerek