Özel işyerleri sözleşme yoluyla personel çalıştırırlar, ve her personel işe girerken bir sözleşme imzalar(yada sözlü olarak) belirli bir rakam üzerinde anlaşılır. Yani devlet memurluğu gibi 1 yllık memur 5 yıllık-15 yıllık memur, kıdem farkı, dece farkı gibi maaş oranlaması olmak zorunda değildir.O birkaç yıllık personel işe alındığı dönemde belik birine çok ihtiyaç vardı ve yüksek bir rakama anlaştılar. Siz işe girerken piyasnın durumu ihtiyaç durumu gözönünde bulundurulunca size 680YTL teklif etmişler sizde kabul etmişsiniz...
Zam döneminde diğer çalışanların maşını örnek göstererek düzeltme isteyebilirsiniz. Ama vermezlerse haklı fesih onumunda değilsiniz.
Zaten haklı fesih olsa bile sadece kıdem tazminaını alabilirsiniz ihbar ödenmez: bu da sizin maşınızla 2.100 YTL olur. Vermezlerse bu rakam içindava açmanız gerekir. Bu tutarda bir tazminat için hibir avukat davayı almaz...
Onlar işten atarsa 2100+ 2500 yani toplamda 4500 gibi bir rakam kıdem+ ihbar tazminatı hakedersiniz. Ama bu krizde yeni iş bulmak kolay değil...
Çalışma şartlarınızı, sizin işinizi kimsenin yapamadığını, ve diğer 1300 ve 950 YTL alan kişileri örnek göstererek maaşınızda düzeltme isteyin...