Bankalarda kadınlar çalışıyor, erkekler yönetiyor

m.haber7.com/haberDetay.php?id=1573973
Bankalarda kadınlar çalışıyor,
erkekler yönetiyor
EKONOMİ
27 Eylül 2015, 14:32
Bankacılık sektöründe kadın
çalışan sayısı yüzde 50'den fazla
olmasına rağmen yönetimde
daha çok erkekler bulunuyor.
Türkiye'de bankacılık sektöründe
faaliyet gösteren 52 bankanın
sadece 5'inin genel müdürlük
koltuğunda kadınlar oturuyor.
İstanbul Üniversitesi Bankacılık
Araştırma Merkezi'nin "Türk
Bankacılık Sektöründe Kadın
Yönetici" çalışması, sektörde kadın
çalışan sayısı fazla olsa da
yönetimde daha çok erkeklerin
bulunduğunu ortaya koydu.
200 binden fazla çalışanın istihdam
edildiği sektörde, çalışanların yüzde
48,3'ü erkeklerden, yüzde 51,7'si de
kadınlardan oluşuyor. Buna rağmen
Türkiye'deki bankaların sadece
5'inin genel müdürlük koltuğunda,
yani yüzde 9,62'sinde kadınlar
oturuyor.
Kadın müdürler tarafından
yönetilen 5 bankanın tamamının
yabancı sermayeli olması dikakti
çekerken, kadın yöneticilerden
3'ünün Boğaziçi Üniversitesi
mezunu olması göze çarpıyor.
Aynı şekilde sektörde görev yapan
373 genel müdür yardımcısının,
sadece 55'i kadın yöneticilerden
oluşuyor.
Sektördeki 403 yönetim kurulu
üyesinin 31'i kadın
Araştırmaya yönetim kurulu
açısından bakıldığında da benzer
bir tablo ortaya çıkarken,
Türkiye'deki bankaların sadece
2'sinin kadın yönetim kurulu
başkanına sahip olduğu görülüyor.
Bu bankalardan birisi mevduat,
diğeri yatırım bankası olurken, her
iki kadın yöneticinin de lisans
eğitimlerini yurtdışında
tamamlamaları dikkati çekiyor.
Kadın yönetim kurulu başkanına
sahip bu iki bankanın, özel
sermayeye sahip olmaları ise ortak
özellikleri...
Buna paralel sektörde görev yapan
403 yönetim kurulu üyesinden
sadece 31'ini kadınlar oluşturuyor.
Bu oran sektörün yüzde 8'ine
tekabül ediyor.
Türkiye'deki bankaların 23'ünde en
az 1 kadın yönetim kurulu üyesi yer
alıyor. Kamu ve özel bankalar
arasında kadın yönetim kurulu
üyesi konusunda çok önemli bir
farklılık görülmezken, kadın
yönetim kurulu üye sayısının birkaç
yabancı bankada yoğunlaştığı göze
çarpıyor.
"Özel sektörün kadın
çalışanlarının potansiyellerini
doğru değerlendirmesi önemli"
ING Bank Türkiye Genel Müdürü
Pınar Abay, kadınlara eğitim hakkı
ve eşit değerlendirme ortamı
sunulduğunda, ne kadar başarılı
olabildiklerinin ve ekonomiye ne
derece katkı sağladıklarının ortada
olduğunu söyledi.
Türkiye genelinde kadınların işe
katılım oranının daha yüksek bir
seviyeye çıkarılmasının,
ekonominin büyümesini
destekleyeceğini belirten Abay,
"Ekim 2011'den bu yana her ay
gerçekleştirdiğimiz Türkiye'nin
Tasarruf Eğilimleri Araştırması'nın
üç yıllık sonuçlarına baktığımızda,
özellikle çalışma hayatı içinde olan
kadınların tasarrufun önemli bir
itici gücü olduğunu görüyoruz"
dedi.
Abay, iş hayatına katılan kadınların
tasarruf etme eğilimlerinin daha
fazla olduğuna dikkati çekerek, bu
durumun da iş gücüne ek olarak
ekonomik döngüye olumlu katkı
sağladığını dile getirdi.
Yalnızca bankacılık sektöründe
değil genel anlamda çalışan
kadın sayısının artırılmasının
kritik olduğunu vurgulayan Abay,
şunları kaydetti:
"Toplumsal cinsiyet eşitsizliğinin
giderilmesi, cinsiyetler arasında
eğitimde fırsat eşitliğinin
sağlanması, kadın girişimciliğinin
artırılması ve kadın
örgütlenmesinin güçlendirilmesi
gibi konulara daha fazla
odaklanılması gerektiğini
düşünüyorum. Bu kapsamda yasal
düzenlemelerin desteğinin yanı sıra
öncelikle ailelere düşen görevler
var. Ailelerin kız çocuklarının
eğitimlerine en az erkek çocukları
kadar önem vermesi gerek.
İyi bir eğitimin yanı sıra fark
yaratacak başarının insanın
kendisine inanmasıyla mümkün
olacağını düşünüyorum. Kadınların
toplumdaki çeşitli rolleri gereği
zorlandıkları bazı durumlar oluyor.
Zaman zaman bu nedenle
motivasyonları kırılıyor. İşte bu
noktalarda şirketlerin kadın
çalışanlarına vereceği destek çok
kıymetli."
Abay, özel sektörün sorumluluk
üstlenmesi ve kadın çalışanlarının
potansiyellerini doğru
değerlendirmesinin de önemine
işaret ederek, "Biz bankamızda işe
alırken de işe başladıktan sonra da
kadın-erkek çalışan fark etmeden
ortak bir politika benimsiyor, terfi
konusunu tamamen yetkinlikler
üzerinden değerlendiriyoruz. Şunun
da altını çizmek isterim ki kadın
çalışanlarımız inanılmaz detaycı,
çalışkan ve hevesli. Yükselmeleri
için önlerinde görünmez engeller
olmadığını hissettirdiğiniz zaman
ve başarıya giden yolda ihtiyaç
duyacakları tek şeyin çalışma,
istekli olma ve kişisel gelişim
olduğunu gördüklerinde kadınlar
büyük başarılara imza atıyor" diye
konuştu.
"Üst yönetim seçiminde
kadınlara fırsat verilmesi önemli"
İstanbul Üniversitesi Bankacılık
Araştırma Merkezi Müdürü Doç. Dr.
Kadir Tuna da bankacılık
sektörü