canım böylesi çok iyi olmuş,
kullandığın ücretli ve ücretsiz bir yıllık iznin de tazminatına dahil olacaktır,
buna istinaden,
iş verenin seni işten çıkardığını sgk ya bildirmek zorunda,
bu yüzden senin imzan olmadan bunu yapamaz,
yanlız sana imzalatmak istediği şeyi çok iyi oku,kendi isteğinle ayrıldğını belirten yada ima eden en ufak bir ibareye dahi kanma,
iş yerlerinin bazıları malesef avukatlarıyla bu kelime oyunlarını ayarlayıp işten çıkarabiliyorlar,sonra hiçbir hak iddia edemezsin,
buna göre son aldığın net maaşının üzerine bazı sgk kesintileri de eklenerek kaç yıl çalıştıysan onunla çarpılacak bir tazminat hak edersin,
ayrıca yaklaşık 8-10 ay arasında adına ödenen sigorta primine belli bir oranla işsizlik maaşını da alabilirsin,
ooooohh çalışmadan neredeyse 2 yıl maaş alacaksın boşver