arkadaslar ben 15 haftalık hamıleyım.Isyerimdeki sorunlar nedeniyle ayrılmayı düşünüyorum.Ancak doğum raporu alıp işi bıraksam yinede doğum parası alabilirmiyim.
arkadaslar ben 15 haftalık hamıleyım.ısyerimdeki sorunlar nedeniyle ayrılmayı düşünüyorum.ancak doğum raporu alıp işi bıraksam yinede doğum parası alabilirmiyim.
arkadaslar ben 15 haftalık hamıleyım.Isyerimdeki sorunlar nedeniyle ayrılmayı düşünüyorum.Ancak doğum raporu alıp işi bıraksam yinede doğum parası alabilirmiyim.
selamlar,bebeğin doğduğu tarihten önceki 1 yıl öncesine sigortalı isen ve bu sigortan 120 iş günü ödenmişse yani sen bu şartları karşılıyorsun,
32.hafta doğum izni raporunu aldığın tarihten 1 hafta 10 gün öncesine kadar sigortan yatmış ise doğum paranı allabilirsin.
kısacası, şu an istifa edersen doğum parası alamazsın. aynı şey ücretsiz izin için de geçerli.
şunu yapabilirsin. şimdi ayrılırsın, 30.haftada bir işe girip sigortalı olursun ve 32.hafta raporunu alırsın. böylece doğum parası almaya hak kazanırsın. ama hergün kanun değiştiği için istersen bağlı bulunduğun sgk yı ara.
yani ben şimdi 32. haftada raporu alıp işi bıraksam sigortadan herhangi bi problem çıkmaz dimi
teknik olarak evet çünkü tüm şartları yerine getirmiş oluyorsun ama dediğim gibi mevzuat devamlı değişiyor. lütfen sgk yı arayın net ve güncel bilgi için.
yani ben şimdi 32. haftada raporu alıp işi bıraksam sigortadan herhangi bi problem çıkmaz dimi
selamlar,bebeğin doğduğu tarihten önceki 1 yıl öncesine sigortalı isen ve bu sigortan 120 iş günü ödenmişse yani sen bu şartları karşılıyorsun,
32.hafta doğum izni raporunu aldığın tarihten 1 hafta 10 gün öncesine kadar sigortan yatmış ise doğum paranı allabilirsin.
kısacası, şu an istifa edersen doğum parası alamazsın. aynı şey ücretsiz izin için de geçerli.
şunu yapabilirsin. şimdi ayrılırsın, 30.haftada bir işe girip sigortalı olursun ve 32.hafta raporunu alırsın. böylece doğum parası almaya hak kazanırsın. ama hergün kanun değiştiği için istersen bağlı bulunduğun sgk yı ara.
sgk da doğum parası almak için namı diğer rapor parası son üç ayda 90 gün sigortalı olma şartı istiyor.eğer dediğiniz gibi şimdi ayrılır ve 30. haftada işe girse bu hakkından yararlanamaz son 90 gün sigortalılılk istiyor sgkyani en geç ama en geç hamilelikten 14. haftadan itibaren sigortalı olmak gerekiyor .eğer bu işyerinden çıkıp başka bir işyerine girerse gün kaybı olmadan 32, haftada da doğum iznine ayrılırsa o zaman da alabilir.ama yeni bir iş ve işyeri zaten hamile kişiyi kolay kolay işe almaz.bu yüzden doğum raporu bitene kadar aynı işyerinde çalışmaya devam etmek daha mantıklı.
bu konuda yanlış bilgi verdiniz lütfen dikkat !!! bu mesajınızı okuyup istifa ederse doğum öncesi ve sonrası rapor parasını alamaz hamile
kızlar bend ebir şey sorsam bilgisi olan varmı netten baktım hep çelişkili cvp lar var
doğum izini resmi olarak 16 hafta şu anda 20 haftaya çıktımı ? ha çıktı ha çıkacak deniyordu
Yanlış bir bilgi verdiysem özür dilerim.
2012 Ekim ayında doğum yaptım. 2 aylık hamile iken ücretsiz izne ayrıldım (bildiğniz üzre ücretsiz izinden çıkmadan32.hafta raporu alınırsa sigortanız ödenmediği için doğum parası alamıyorsunuz). 31.haftaya girerken çalışmaya başladım ve 32.hafta raporumu alıp işten ayrıldım. Aralık 2012'de doğum paramı eksiksiz aldım.
Tüm prosedürleri sgk yönlendirmesi ile yaptım. Bağcılar sgk nın verdiği tek bilgi ise doğumdan 1 yıl öncesi sigortalı olmak ve 120 iş günü ödenmesi şeklinde idi.
Hayır cnm 20 haftaya cıkmadı.dogumdan once 8 hafta dogumdan sonra 8 haftakızlar bend ebir şey sorsam bilgisi olan varmı netten baktım hep çelişkili cvp lar var
doğum izini resmi olarak 16 hafta şu anda 20 haftaya çıktımı ? ha çıktı ha çıkacak deniyordu
canım sakın o hataya düşme derim bende 14 haftalık hamileyim ve muhasebeciyim düşün yaşadığım yoğunluk ve stresi 32.haftan dolmadan ne şartla olursa olsun ayrılırsan doğum parasını alma hakkın olmuyor sadece 1 defaya mahsus 95 tl lik emzirme parası alabilirsin 32.haftan dolup raporunla ayrılırsan doğum paranıda raporun bittikten sonraki ay alabilirsin bebeğinde hayırlı uğurlu olsun inş sağlıkla kucağına alırsın cnm :)
Yanlış bir bilgi verdiysem özür dilerim.
2012 Ekim ayında doğum yaptım. 2 aylık hamile iken ücretsiz izne ayrıldım (bildiğniz üzre ücretsiz izinden çıkmadan32.hafta raporu alınırsa sigortanız ödenmediği için doğum parası alamıyorsunuz). 31.haftaya girerken çalışmaya başladım ve 32.hafta raporumu alıp işten ayrıldım. Aralık 2012'de doğum paramı eksiksiz aldım.
Tüm prosedürleri sgk yönlendirmesi ile yaptım. Bağcılar sgk nın verdiği tek bilgi ise doğumdan 1 yıl öncesi sigortalı olmak ve 120 iş günü ödenmesi şeklinde idi.
pekı raporu aldıgın zaman orda calısan olarak gorunmen gerekmıyomu sıgortanı odemeye devam etmıyomu ıs yerı herkes bı sey soyluyo cevremdende acıkcası cok kafam karıstı :)
zaten normal rapor alma süresi gelmeden ayrılmak bende istemiyorum.sadece raporu alıp işi bırakırsam iş yeri herhangi bir şey ödüyomu ? ödemelerini istemiyorum dogum parasını alıp gitti bize sigottasını 4 ay ödetti falan demesinler diye soruyorum :) yine rapor aldıgım sürede sigortamı ödemek zorundalar mı ? şimdiden tesekkür ederim :)
Hayır cnm 20 haftaya cıkmadı.dogumdan once 8 hafta dogumdan sonra 8 hafta
çıkacak denildi ama o konuyla ilgili bir gelişme yok çünkü bu durumun kadınları çalışma hayatından uzaklaştıracağına kanaat getirmişler ve sadece ücretsiz izinlerde ve işyerinde emzirme v.s sürelerinde esneklikler olacak diye duydum ben cnm
teşekkürler cnm cvp içinn belki ben kaçırmışımdır diye ümit etmiştim
teşekkürler cvp için ne diyeyimki allah kahretsin böyle adaleti çocuk yapın demeyi biliyorlar sanki biz keyfimizden çalışıyoruz
sandıkta görüşürüz inş ne diyeyim
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?