Gebelikte çalışma saati

ama işte o zaman cumartesi gel diyorlar.Siz cumartesi çalışıyormuydunuz?
Siz zaten daha az çslışmak için bu Hakkınızı kullanacaksınız özel durumunuzdan dolayı Cumartesi gelmek ne alaka ?
Bence çalıştığınız yer kurumsal değilmiş .
Kaç senedir çalışıyorsunuz orada ?
 
Siz zaten daha az çslışmak için bu Hakkınızı kullanacaksınız özel durumunuzdan dolayı Cumartesi gelmek ne alaka ?
Bence çalıştığınız yer kurumsal değilmiş .
Kaç senedir çalışıyorsunuz orada ?
Kuzum çok büyük bir şirket. O yüzden buradan kurum adı yazamıyorum. Ben 8 yıl taşeron 3 yılda kadrolu çalışıyorum.
 
Kuzum çok büyük bir şirket. O yüzden buradan kurum adı yazamıyorum. Ben 8 yıl taşeron 3 yılda kadrolu çalışıyorum.
O zaman böyle yapmaması Lazım bu kadar kurumsal olan yerin . Madem kadronda var o zaman bence danış baska kişilere de Müdür'e vs sonuçta hakkın var .
 
Gebe kişi günlük 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz ama haftalık 45 saati tamamlar. bu demek oluyorki 5*7.5 = 37.5 geri kalan 7.5 saati cumartesi çalışarak tamamlarsınız. İş yeriniz normal iş kanununu uyguluyor.
 
Gebe kişi günlük 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz ama haftalık 45 saati tamamlar. bu demek oluyorki 5*7.5 = 37.5 geri kalan 7.5 saati cumartesi çalışarak tamamlarsınız. İş yeriniz normal iş kanununu uyguluyor.
aslında onlarda aynı savunmayı yapıyor. Cumartesi gelmektense herkesle gelir herkesle çıkarım dedim bende.
 
Gebe kişi günlük 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz ama haftalık 45 saati tamamlar. bu demek oluyorki 5*7.5 = 37.5 geri kalan 7.5 saati cumartesi çalışarak tamamlarsınız. İş yeriniz normal iş kanununu uyguluyor.

5 gün toplam 45 saat.

Ben de rpt gibi düşünüyorum. Daha doğrusu öyle biliyorum. Ayrıca gebe kadın gece nöbeti de tutabilir. Tabi doktordan gece çalışamaz raporu varsa, ayrıca bi haftadan sonra gece de çalışılmıyor.
 
Ben de rpt gibi düşünüyorum. Daha doğrusu öyle biliyorum. Ayrıca gebe kadın gece nöbeti de tutabilir. Tabi doktordan gece çalışamaz raporu varsa, ayrıca bi haftadan sonra gece de çalışılmıyor.
evet bizim kurum atıyorum bir hafta yıllık izin alsan Cumartesiyi de kesip 6 gün sayıyor. Ama normalde Cumartesi çalışmıyoruz.
 
17 yillik meslek hayatim , 3 hamileligim var , aklima bile gelmedi boyle bir mevzu
Cok mu zorlaniyorsunuz calisitken?
Arkadaslar yukarida yazmis zaten haftada 45 saat calismaniz lazim , cts gitmek istemiyorsaniz hafta ici calisacaksiniz
Yani hakkiniz gasp edilmiyor
Kusura bakmayin ama sonra kadinlar neden daha az isteniyor diyoruz , herhangi bir saglik sorunu olmayan , fiziksel zorluk gerektirmeyen iste de calisalim bi zahmet
 
hamile olduğumu 12. haftada söyledim o haftasonu bana hamile olduğuma dair rapor istediler.
13. haftada ben gittim doktordan yazı aldım 13. haftalık hamiledir diye sonra oturduk konuştuk
çalışma saatlerim sabah 8,30 akşam 18.00 bir cumartesi geliyorum diğer cumartesi gelmiyorum.
bir saat öğlen arası var 9,5 saat çalışma saati var. 1 saat çıkınca 8,5 saat kaldı. onuda ya sabah 1 saat geç gel dedi ya akşam 1saat erken çık dedi
yada öğlen eve git dinlen gel dedi.
aracım olmadığı için evimde işime ters olduğu için gittiğim bir cumartesi iptal ettirdim. diğer cumartesi zaten çalışmıyordum.onuda doktor için izin aldığımda sorun yaşatmasınlar istedim bazen çok halsiz oluyorum erken çıkabilirm filan dedim kabul ettiler.
evet kanunda 7,5 saatin üstünde çalıştırılmama var. ama ben doktoruma sorduğum zaman bilmiyorum vardiyayı biliyorum tek dedi bana. bence ılımlı bir şekilde konuşarak çözebilirsin nette kanun çok açık hatta onunda çıktısını al.
 
  • Beğen
Reactions: gve
17 yillik meslek hayatim , 3 hamileligim var , aklima bile gelmedi boyle bir mevzu
Cok mu zorlaniyorsunuz calisitken?
Arkadaslar yukarida yazmis zaten haftada 45 saat calismaniz lazim , cts gitmek istemiyorsaniz hafta ici calisacaksiniz
Yani hakkiniz gasp edilmiyor
Kusura bakmayin ama sonra kadinlar neden daha az isteniyor diyoruz , herhangi bir saglik sorunu olmayan , fiziksel zorluk gerektirmeyen iste de calisalim bi zahmet
Yorum yapan arkadaşların çoğu az çalıştırılmış. Ve cumartesi de çalışmamış. Ben hakkım gasp ediliyor demedim. Konuyu tam bilseydim zaten konu açmazdım. Sizin dışınızda kimse bi zahmet çalışın yazmadı. Kaldı ki devletin vermiş olduğu hakkı araştırıyoruz. Ben hamileyken altından kalkamayacağım işleri veren bir kuruma karşı hakkımı araştırmak en büyük hakkım.
 
hamile olduğumu 12. haftada söyledim o haftasonu bana hamile olduğuma dair rapor istediler.
13. haftada ben gittim doktordan yazı aldım 13. haftalık hamiledir diye sonra oturduk konuştuk
çalışma saatlerim sabah 8,30 akşam 18.00 bir cumartesi geliyorum diğer cumartesi gelmiyorum.
bir saat öğlen arası var 9,5 saat çalışma saati var. 1 saat çıkınca 8,5 saat kaldı. onuda ya sabah 1 saat geç gel dedi ya akşam 1saat erken çık dedi
yada öğlen eve git dinlen gel dedi.
aracım olmadığı için evimde işime ters olduğu için gittiğim bir cumartesi iptal ettirdim. diğer cumartesi zaten çalışmıyordum.onuda doktor için izin aldığımda sorun yaşatmasınlar istedim bazen çok halsiz oluyorum erken çıkabilirm filan dedim kabul ettiler.
evet kanunda 7,5 saatin üstünde çalıştırılmama var. ama ben doktoruma sorduğum zaman bilmiyorum vardiyayı biliyorum tek dedi bana. bence ılımlı bir şekilde konuşarak çözebilirsin nette kanun çok açık hatta onunda çıktısını al.
uzun uzun anlattığın için çok teşekkür ederim :) Tüm haklarımı araştırıyorum. Evet bende çok ağırlaşıyorum çalışırken. Havalarda sıcak olunca bayılacak gibi oluyorum.
 
Haftada 45 saat çalışmanız gerekiyor. Çalışmıyorsanız maaşınızı buna uygun alırsınız ve sigorta priminiz buna uygun yatar. İş yeri size 7.5 saat çalışmak istiyorsanız ctsi günü gelme seçeneğini sunmuş, yapacak başka bir şeyi yok, siz hangisi ile devam etmek istediğinize kendiniz karar verirsiniz. Evet işçi hakları var ama işverenin de korunması gerekiyor. İş veren olarak haftada 45 saatini dolduran adamla hamile diye az çalışana neden aynı ücreti ödesin? Sigortası neden bu şekilde yatsın? Devlet bile sen doğurdun her şeyi hak ettin al bakalm çalışmadın ama senin maaşın demiyor, doğum izninde sana brüt maaşının 2/3ünü veriyor.
 
Haftada 45 saat çalışmanız gerekiyor. Çalışmıyorsanız maaşınızı buna uygun alırsınız ve sigorta priminiz buna uygun yatar. İş yeri size 7.5 saat çalışmak istiyorsanız ctsi günü gelme seçeneğini sunmuş, yapacak başka bir şeyi yok, siz hangisi ile devam etmek istediğinize kendiniz karar verirsiniz. Evet işçi hakları var ama işverenin de korunması gerekiyor. İş veren olarak haftada 45 saatini dolduran adamla hamile diye az çalışana neden aynı ücreti ödesin? Sigortası neden bu şekilde yatsın? Devlet bile sen doğurdun her şeyi hak ettin al bakalm çalışmadın ama senin maaşın demiyor, doğum izninde sana brüt maaşının 2/3ünü veriyor.
Ben haklarımı bilmediğim için buradaki arkadaşlara sordum.
 
Isim insan kaynaklari oldugu icin cevaplayayim. Gebe calisanlar icin gunluk 7.5 saati gecemez calisma suresi. Ama bu haftalik 45 saati tamamlamayacaginiz anlamina gelmiyor. Siz nasil yasal olarak gunluk 7.5 saat hakkinizi kullanmak istiyorsaniz, isverende yasal olarak haftalik 45 saat calistirma hakkini kullanmak istiyor. Cumartesi gunleri yasal olarak isgunu sayilir. Ama sizin firmanizda c.tesi calismasi yoksa tek basiniza gelip ne yapacaksiniz. Diyelim ki geldiniz yine hakkiniz olan servis ve yemek imkani sunacaklar mi? Ve tek basiniza iken ne is yapacaksiniz?
 
Merhaba kızlar. Sevgili adminler konumu cevap alana kadar taşımazsanız sevinirim.Burada daha hızlı cevap alıyoruz.
Gelelim sorumuza. Ben kurumsal bir firmada çalışıyorum. 08:00-18:00 saatleri arasında. Çay molası vs yok. İş kanununda hamile kadınların günlük 7,5 saat ten fazla çalıştırılamayacağı yazıyor. Bende insan kaynaklarına sorduğumda o zaman Cumartesi gelir çalışırsın diye bir cevap aldım. Haftalık 45 saat çalıştığımdan dolayı sorun teşkil etmiyormuş. Fakat hiç bir erkek personel de dahil zaten cumartesi günleri çalışmıyoruz. Konuyla alakalı bilgi sahibi olan arkadaşların yorumunu bekliyorum.

Peki cay molasi yok da yemek molasi da mi yok?
Sabah 8.00de bi girip bir daha 18.00 e kadar hic bir sey yemeden icmeden mi kaliyorsunuz?
Sanmiyorum. Zaten molaniz yoksa surekli ek mesaili calisiyorsunuz ki cunku 45 saati asiyor ki bu mumkun degil.

Calisma saatleriniz 7.5 olarak ayarlanir. Kalani cumartesi calisirsiniz veya maastan kesintiniz olur. 9 saat 5 gun yerine 6 gun 7.5 saat yapilir. Biz hep bu sekilde yapiyoruz ki buyuk kurumsal bir firmayiz yani sgkya sikayet edilmeyi goze alamayiz. Kanuna uygun olani bu. Cumartesi gelmek istemiyorum hafta ici uzun kalayim diyemiyorsunuz. Cunku isyeri acisindan sizi uzun tutmak suc teskil eder.
 
Isim insan kaynaklari oldugu icin cevaplayayim. Gebe calisanlar icin gunluk 7.5 saati gecemez calisma suresi. Ama bu haftalik 45 saati tamamlamayacaginiz anlamina gelmiyor. Siz nasil yasal olarak gunluk 7.5 saat hakkinizi kullanmak istiyorsaniz, isverende yasal olarak haftalik 45 saat calistirma hakkini kullanmak istiyor. Cumartesi gunleri yasal olarak isgunu sayilir. Ama sizin firmanizda c.tesi calismasi yoksa tek basiniza gelip ne yapacaksiniz. Diyelim ki geldiniz yine hakkiniz olan servis ve yemek imkani sunacaklar mi? Ve tek basiniza iken ne is yapacaksiniz?
ya çok teşekkür ederim yorum yazdığınız için. Ben aslında tamda sorduğunuz soruların cevabını düşünüyorum :) Cumartesi günü kimse çalışmıyor. yemek parası yol parasıda verilmiyor :) Ben illa hakkımı alayım diye uğraşmıyorum ama bu sorular benimde aklıma geldi :) o yüzden konu açtım zaten. Yine hafta içi 9 saat çalışmak daha işime gelir.
 
Peki cay molasi yok da yemek molasi da mi yok?
Sabah 8.00de bi girip bir daha 18.00 e kadar hic bir sey yemeden icmeden mi kaliyorsunuz?
Sanmiyorum. Zaten molaniz yoksa surekli ek mesaili calisiyorsunuz ki cunku 45 saati asiyor ki bu mumkun degil.

Calisma saatleriniz 7.5 olarak ayarlanir. Kalani cumartesi calisirsiniz veya maastan kesintiniz olur. 9 saat 5 gun yerine 6 gun 7.5 saat yapilir. Biz hep bu sekilde yapiyoruz ki buyuk kurumsal bir firmayiz yani sgkya sikayet edilmeyi goze alamayiz. Kanuna uygun olani bu. Cumartesi gelmek istemiyorum hafta ici uzun kalayim diyemiyorsunuz. Cunku isyeri acisindan sizi uzun tutmak suc teskil eder.
yok öğlen molası var :) günlük 9 saat net çalışıyoruz. Konuyu açmadan önce cumartesi gelmek istemediğim taktirde maaştan kesileceğini bilmiyordum. Bilgilendirme için çok teşekkür ederim.
 
Back
X