6 haftalık hamileyim sekreter olarak çalışıyorum ama ofis temziliği çay ne bilim koştur koştur bi sürü iş var başımda karnım çıktığında çalışmam doğumdan sonra hemen dönememde yani doğum iznine ayrılma şansım yok .kıdem tazminatı alabilirmiyim.yada ssk dan bilgilendirirseniz sevinirim
Teşekkür ederim .4 yıldır çalışıyorum yani 1460 günüm var .32. Haftaya kadar dayanabilirmiyim bilmiyorum.7 aylık evliyim.ben dişimi sıkarımda çalışma şartlarım uymuyo yani çay vermem gerekiyo karnım burnumda nasıl tepsi taşıyayım:) hayılrıısı .bi arkadaşım işten çıkarıldı kıdem tazmintı ve ssk dan 8 ay 200 tl aldı
canım çok iyi o zaman şöyle yapabilirsin ikinci seçenek tam sana göre eşinin ağzından bi dilekçe yazıyosun karımın olumsuz çalışma şartlarında dolayı çalışmasını istemiyorum diye götür muhasebenize ver ve kıdem tazminatını istediğini söyle vereceklerdir artı sana verecekleri işten ayrılma bildirgesinde evlilik talebiyle çıktığın için bağlı bulunduğun işkura götür işyerinden aldığın beldeği sana işsizlik maaşı bağlayacaklar duruma göre 6 yada 8 ay sende işsizlik maaş alacaksın ok.
ayy inş. canım bizim iş yeri biraz hakları yer veririler inş. sallamazlar beni .sağol ilgin için bebeğim büyüsün teysesi seni öpecek:76::76:
öle bi sorunda un kapanı iş müfettişlerine mi şikayet dilekçesi yazıcam ankaradayım ben .serbest mali müşavirimizde var sölerim ona oda patronlara söler inş. çünkü 2 ay sonra işe dönemem sıkıntı çekecekte olsam bebeğimi 6 ay emzircem
Bende bu konuyu araştırıyordum bu ara...merhaba öncelikli olan aynı işyerinde ne kadar zamandır çalışıyorsun bunu bilmek gerekir ve toplam ssklı olduğun gün sayısıda önemli eğer kıdem almak istiyorsan 3600 günü doldurmuşsan ssklı olarak bağlı bulunduğun ssk müdürlüğüne gidip kıdem tazmintı alabilir yazısı alıp çalıştığın şirkete verebilir ve kıdem tazminatı alabilirsin bu birinci seçeneğin ikincisi ise eğer evliliğin bir yılı doldurmadıysa eşin çalışmanı istemediğine dair işyerine bir dilekçe yazar ve yine kıdem tazminatı alabilirsin buda ikinci seçeneğin bide 32 haftana kadar bekleyip doğum iznine ayrılır 2 ay doğumdan önce 2 ayda doğumdan sonra ücretsiz izin hakkını kullanırsın sigorta görünen maaşının netini sana devlet 4 ayın sonunda öder eğer yine işe dönmek istemezsen doğumdan sonra ücretsiz izin hakkının uzatılmasını istediğine dair dilekçe yazarsın şirketine sana 6 ay ücretsiz izin kullandırmak zorunda doğumdan sonra ama bu durumda şirkettende maaşın kesilir o süre içinde devlettende herhangi bir para talep edemezsin ama işveren işine gelmeyipte çıkışını verirse o zamanda kıdeminide ihbarını da haketmiş olursun ve sen kazançlı çıkarsın buda üçüncü seçeneğin :) tavsiyem sabırlı olmandır eğer biraz dişini sıkarsan zaman çabuk geçecektir çalışırken sende o zamanı çocuğunun eksiklerini tamamlamakla ve paranı biriktirmekle kullanırsın böylece işveren değil sen kazançlı çıkmış olursun. umarım faydalı olabilmişimdir sormak istediğin bişi olursa mesaj atabilirsin hoşçakal..
Bende bu konuyu araştırıyordum bu ara...
Ben 2007den beri aynı işyerimde çalışıyorum ve 2 aylık hamileyim şuan...
Tazminatımı verip çıkarmalarını istiyorum aslında ama ona yapacak bişey yokk sanırsam.
Bu konuyla ilgilide hiç konuşmadılar benimle.Sorsalar en mantıklısı doğum iznime ayrılıp geleceğimi söylemek olur heralde dimi bu konuda bilgili gördüğüm için sordum size teşekkürlerr...
çok teşekkür ederim ...bilgiler için..Gün sayım o kadar yok sanırım...merhaba öncelikle hayılrısı olsun sağlıklı doğum yapmanızı temenni ederim sorunuza gelince şöyle bi durum var faydalanabileceğiniz ssk toplam gün sayınıza baktınızmı baktıysanız eğer 3600 günü dolduruyorsanız bağlı bulunduğunuz ssk müdürlüğüne gidip kıdem tazminatı alabilir yazısı alıp işyerinize getirip veriyorsunuz ve size çalıştığınız süreye tekabül eden kıdem tazminatını ödüyor işyeriniz ikincisi ise eğer evliliğiniz 1 yılı aşmadıysa eşinizin ağzıyla yazılmış bir dilekçeyle sizin çalışmadığınızı istemediğine dair bir dilekçeyle işyerine başvurup yine kıdem tazminatınızı alabilirsiniz bir üçüncü seçeneğinizde 32 haftaya kadar sabredip doğum iznine ayrılmak olacaktır 2 ay doğumdan önce 2 ayda doğumdan sonra izin kullanma hakkınız var bu süre zarfında çalışmadığınız aylara tekabül 4 ay sonunda ssk size sskda görünen maaşınızın netini ödeyecektir eğer baktınız dönemk istemiyorsunuz bir yasal hakkınız daha var 6 ay daha ücretsiz izin kullanabilirsiniz yani işyerinizi zorlayın kendi isteğinizle değil onların sizi çıkarmasını sağlayın derim çünkü karlı çıkan taraf siz olursunuz merak ettiğiniz başka şeyler olursa özelden mesaj atın burda değilsem yardımcı olmaya çalışırım muhakkak
çok teşekkür ederim ...bilgiler için..Gün sayım o kadar yok sanırım...
yeni evlide değilim...32.haftama kadar çalışıp sonrasında ücretsiz izine ayrılmak en iyisi anlaşılan.Çok teşekkür ederim bu bilgileri öğrendiğim iyi oldu...
bildiğim kadarıyla yasal haklarımız var bir internet sitesinden buludulraım aşağıda;
•Hamile, yeni doğum yapmış ve emziren kadın işçiler günde 7 buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
•Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
•İşçinin daha hafif işte çalıştırılması teknik olarak mümkün değilse, işçinin isteğine bağlı olarak ücretsiz izinli sayılması sağlanır.
•Hamile işçilere hamilelikleri süresince periyodik kontrolleri için ücretli izin verilmelidir.
•Hamileyken çalışan bayanın sigarasız ve dumansız bir ortamda gerekli aralıklarla oturarak veya rahatça uzanacak şekilde uygun şartlarda çalışması sağlanmalıdır.
•Hamile, yeni doğum yapmış ve emziren işçilerin mümkün olduğunca oturarak çalışması sağlanmalıdır. Bu sağlanamıyorsa “ara dinlenmeleri” ihtiyacına göre daha sık düzenlenmelidir.
•Uzun süreli çalışmalar ve ekip çalışmaları kadın işçinin sık tuvalete gitme ihtiyacına göre düzenlenmelidir.
•Enfeksiyon riskine karşı işyerinde gerekli hijyen şartları sağlanmalıdır.
•İş stresinin önüne geçmek için çalışma koşulları, çalışma saatleri, müşterilerle ilişkileri, işini kaybetme korkusu gibi stres faktörlerinden koruyucu önlemler alınmalıdır.
•Çalışma hızı ve işteki yoğunluk kadın işçinin önerileri doğrultusunda uygun hale getirilmelidir.
•Hamile işçinin, ani darbelere, sarsıntıya, uzun süreli titreşime maruz kalacağı işlerde çalıştırılmaları yasaktır.
•Hamile işçinin kişisel koruyucular kullanılsa dahi, seksen desilbelden daha az gürültülü yerde çalışması sağlanır. Gürültü seviyesinin düşürülememesi durumunda işçinin yeri değiştirilmelidir.
•İşyerinde kadın işçinin soğuk, sıcak ve yüksek basınçtan dolayı sağlık riski yaratmayacak koşullarda çalıştırılması gereklidir.
•Hamile ve yeni doğum yapmış işçinin yalnız çalıştırılmaması esastır. Bu sağlanamadığında, diğer çalışanlarla kolayca iletişim sağlaması için gerekli önlemler alınmalıdır.
Anladığım kadarıyla raporla bu durumun önüne geçebiliyorsun yinede bir uzmana sorabilirsen daha sağlıklı olur.
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?