İş sözleşmeleri hakkında...

kediseverbiri · 11 Aralık 2023

Merhaba,

Birkaç hafta önce iş yerimle alakalı sorunlar yaşadığımı anlattığım bir konum olmuştu. Eksik maaş yatırma, mobing ve daha fazlası. İstifa edeceğimi dile getirdim ve mobing daha da arttı ne yazık ki. Geçen hafta iş arayışım başladı ve çok şükür kurumsal bir yer buldum. Hemen görüşmeye gittim ve sözleşme imzaladım, yani garantilemiş oldum. Acaba yaptığım doğru muydu? İhbar sürem bittikten sonra mı imzalamalıydım? İki iş yerimde de sözleşmem var şu an. Ayrılacağım yer ile bir yıllık, yeni başlayacağım yer ile belirsiz süreli... Fikirlerinizi alabilir miyim?

Teşekkürler.

-Alenss- · 11 Aralık 2023

kediseverbiri .!.:
Merhaba,

Birkaç hafta önce iş yerimle alakalı sorunlar yaşadığımı anlattığım bir konum olmuştu. Eksik maaş yatırma, mobing ve daha fazlası. İstifa edeceğimi dile getirdim ve mobing daha da arttı ne yazık ki. Geçen hafta iş arayışım başladı ve çok şükür kurumsal bir yer buldum. Hemen görüşmeye gittim ve sözleşme imzaladım, yani garantilemiş oldum. Acaba yaptığım doğru muydu? İhbar sürem bittikten sonra mı imzalamalıydım? İki iş yerimde de sözleşmem var şu an. Ayrılacağım yer ile bir yıllık, yeni başlayacağım yer ile belirsiz süreli... Fikirlerinizi alabilir miyim?

Teşekkürler.

Emin ol sen çıkacağını dile getirdiğinde yeni eleman bakmaya başlamışlardır , bende aynı düşüncedeydim iş aramam doğru mu görüşmeye çağırırlarsa ne yapayım demiştim çoğu kişi çok normal demişti bana etik değil gibi geliyordu hep ama fikrimi değiştiren yorumlar oldu

kediseverbiri · 12 Aralık 2023

Alens diciksiniz cnm .!.:
Emin ol sen çıkacağını dile getirdiğinde yeni eleman bakmaya başlamışlardır , bende aynı düşüncedeydim iş aramam doğru mu görüşmeye çağırırlarsa ne yapayım demiştim çoğu kişi çok normal demişti bana etik değil gibi geliyordu hep ama fikrimi değiştiren yorumlar oldu

Hukuk genellikle işçiden yana, evet. Maalesef sorun çıkartan çok fazla kurum da var, açıkçası her türlü hareketi iş etiğine uygun yapmaya çalışsam da çıkana kadar daha fazla mobing yiyiyorum. Daha fazla çalıştırma, gün içerisinde surat asma, grup içinde rencide edici söz ve tavırlar gibi.

Calcifer · 12 Aralık 2023

kediseverbiri .!.:
Merhaba,

Birkaç hafta önce iş yerimle alakalı sorunlar yaşadığımı anlattığım bir konum olmuştu. Eksik maaş yatırma, mobing ve daha fazlası. İstifa edeceğimi dile getirdim ve mobing daha da arttı ne yazık ki. Geçen hafta iş arayışım başladı ve çok şükür kurumsal bir yer buldum. Hemen görüşmeye gittim ve sözleşme imzaladım, yani garantilemiş oldum. Acaba yaptığım doğru muydu? İhbar sürem bittikten sonra mı imzalamalıydım? İki iş yerimde de sözleşmem var şu an. Ayrılacağım yer ile bir yıllık, yeni başlayacağım yer ile belirsiz süreli... Fikirlerinizi alabilir miyim?

Teşekkürler.

Yanlış bir şey göremedim ben.

-Alenss- · 12 Aralık 2023

Ah o mobbing … hergün maruz kalıyorum …

Hodrimeydan · 12 Aralık 2023

kediseverbiri .!.:
Merhaba,

Birkaç hafta önce iş yerimle alakalı sorunlar yaşadığımı anlattığım bir konum olmuştu. Eksik maaş yatırma, mobing ve daha fazlası. İstifa edeceğimi dile getirdim ve mobing daha da arttı ne yazık ki. Geçen hafta iş arayışım başladı ve çok şükür kurumsal bir yer buldum. Hemen görüşmeye gittim ve sözleşme imzaladım, yani garantilemiş oldum. Acaba yaptığım doğru muydu? İhbar sürem bittikten sonra mı imzalamalıydım? İki iş yerimde de sözleşmem var şu an. Ayrılacağım yer ile bir yıllık, yeni başlayacağım yer ile belirsiz süreli... Fikirlerinizi alabilir miyim?

Teşekkürler.

Dedikleriniz hakli sebeple fesih nedenleri. Yazili olarak bu bu nedenlerle sozlesmeyi hakli olarak feshettiginizi bildirirsiniz. Hakli nedenle fesih oldugu icin ihbar suresi fln sikinti degil. Hos, belirli sureli is sozlesmelerinde (yani suanki isiniz) ihbar suresi olmaz. Sozlesme normal sartlarda sure bitince sona erer.

ozzzge86 · 12 Aralık 2023

ayrılmadan önce başka yer ile resmi imza atmanız sözleşmenize aykırıdır büyük ihtimal. imza attığınızı dillendirmeden ayrılmaya çalışın derim. önce fesih hakkınızı kullansaydınız ihbar süreniz olmazdı zaten ama önce imza attığınızdan size sıkıntı yaratabilirler. haksız fesih yaparken tazminat talep edebilirsiniz ama başka yere imza atmış olmanızdan dolayı bunu ödememe hakları var diye biliyorum.siz gene de bi araştırın iş hukukundan.

Calcifer · 12 Aralık 2023

ozzzge86 .!.:
ayrılmadan önce başka yer ile resmi imza atmanız sözleşmenize aykırıdır büyük ihtimal. imza attığınızı dillendirmeden ayrılmaya çalışın derim. önce fesih hakkınızı kullansaydınız ihbar süreniz olmazdı zaten ama önce imza attığınızdan size sıkıntı yaratabilirler. haksız fesih yaparken tazminat talep edebilirsiniz ama başka yere imza atmış olmanızdan dolayı bunu ödememe hakları var diye biliyorum.siz gene de bi araştırın iş hukukundan.

Nasıl bir sıkıntı yaratabilirler ki?

ozzzge86 · 12 Aralık 2023

haklı fesih ederseniz tazminat alma durumunuz var anlaşma olursa. ama başka yerle anlaştığınız için önceden, haklı fesih inandırıcılığını yitirebilir, yani orayla çalışmak için yalandan ihbr süresinde kalmamak için bu yolu kullanmış gibi gösterilebilir. o zaman onların size ihbar süresi vermediğiniz için tazminat isteme hakkı doğar, sanırım ihbar süreniz kaç aysa o kadar ayki maaş oluyor o da.

Jasminium84 · 12 Aralık 2023

kediseverbiri .!.:
çok şükür kurumsal bir yer buldum. Hemen görüşmeye gittim ve sözleşme imzaladım, yani garantilemiş oldum

darısı başıma demek istedim

nurten1984 · 12 Aralık 2023

Evet iş kanununa bu aralar kafa yoran biri olarak yorum yapmadan duramiycam .
1 yıldır çalıştığınız isyerinize bildirim yaptıktan 4 hafta sonra iş sözleşmeniz sona erecek(4857 sayılı iş kanunu madde17). Bu süre içinde iş arama izni işveren tarafından günde 2 saatten az olmamak üzere verilir ve bu süre içinde iş arayabilirsiniz,eğer isterseniz toplu bir şekilde de kullanabilirsiniz,eğer vermezse bu izni ve sizi calistirirsa o günün ücretini ekstra olarak alırsınız(madde27). bu süre zarfında iş bulsanız bile baslamadiginiz için bu işvereni baglamayabilir, ama işi bırakıp terk edip başka bir işveren yanında çalışırsanız hem siz hemde sizi işe alan işveren bu durumdan sorumlu olur.

kediseverbiri · 14 Aralık 2023

Calcifer .!.:
Yanlış bir şey göremedim ben.

Sorun olmadı zaten Calcim. Çok şükür ayrıldım. İşten çıkış belgem çıkmış ve yeni yere giriş yapılmış bile. Allaha şükür parasız kalmadan atlatacağım bu ayı.

kediseverbiri · 14 Aralık 2023

Jasminium84 .!.:
darısı başıma demek istedim

Allah size de nasip etsin inşallah. İşinde mutlu olmayan, mobing gören herkese dua ediyorum. İş koşulları ne kadar zor olursa olsun, biz emekçiler huzurluysak başka bir sorunumuz olmuyor zaten.

kediseverbiri · 14 Aralık 2023

ozzzge86 .!.:
haklı fesih ederseniz tazminat alma durumunuz var anlaşma olursa. ama başka yerle anlaştığınız için önceden, haklı fesih inandırıcılığını yitirebilir, yani orayla çalışmak için yalandan ihbr süresinde kalmamak için bu yolu kullanmış gibi gösterilebilir. o zaman onların size ihbar süresi vermediğiniz için tazminat isteme hakkı doğar, sanırım ihbar süreniz kaç aysa o kadar ayki maaş oluyor o da.

Merhaba. Henüz bir yıl bile olmamıştı işe başlayalı. Bir yıldan ve 6 aydan az olması sebebiyle ihbar sürem de yokmuş. Ben tamamen zor durumda bırakmamak amacıyla belli bir gün vermiştim. Tazminat hakkım yok bu sebeple zaten.

kediseverbiri · 14 Aralık 2023

nurten1984 .!.:
Evet iş kanununa bu aralar kafa yoran biri olarak yorum yapmadan duramiycam .
1 yıldır çalıştığınız isyerinize bildirim yaptıktan 4 hafta sonra iş sözleşmeniz sona erecek(4857 sayılı iş kanunu madde17). Bu süre içinde iş arama izni işveren tarafından günde 2 saatten az olmamak üzere verilir ve bu süre içinde iş arayabilirsiniz,eğer isterseniz toplu bir şekilde de kullanabilirsiniz,eğer vermezse bu izni ve sizi calistirirsa o günün ücretini ekstra olarak alırsınız(madde27). bu süre zarfında iş bulsanız bile baslamadiginiz için bu işvereni baglamayabilir, ama işi bırakıp terk edip başka bir işveren yanında çalışırsanız hem siz hemde sizi işe alan işveren bu durumdan sorumlu olur.

İş kanununu çok iyi bilmemiz gerekiyor gerçekten. Kanun bilmeyenleri çok iyi kandırıyorlar, aynı benim kandığım gibi. Kanunda yazmayan bir sürü şey yaptılar, beddua ediyorum onlara.

Son cümlenizde haklısınız fakat ben yaklaşık bir aydır zaten istifa etmeyi düşünüyordum ve bunu kurucuya dile getirdikten sonra da kendisinden onay alınca CV attım ve hemen arandım. Görüşme yapıldı ve aynı gün içinde işe alındım. Başka bir yer için terk etmek mi bilmiyorum lakin iş yerimde ciddi mobing vardı ve evet dürüst olmak gerekirse dayanamadım ve kaçtım diyebilirim.

Calcifer · 14 Aralık 2023

kediseverbiri .!.:
Sorun olmadı zaten Calcim. Çok şükür ayrıldım. İşten çıkış belgem çıkmış ve yeni yere giriş yapılmış bile. Allaha şükür parasız kalmadan atlatacağım bu ayı.

Çok şükür

Jasminium84 · 15 Aralık 2023

kediseverbiri .!.:
Sorun olmadı zaten Calcim. Çok şükür ayrıldım. İşten çıkış belgem çıkmış ve yeni yere giriş yapılmış bile. Allaha şükür parasız kalmadan atlatacağım bu ayı.

Çok şükür çok sevindim adınıza

kediseverbiri .!.:
Allah size de nasip etsin inşallah. İşinde mutlu olmayan, mobing gören herkese dua ediyorum. İş koşulları ne kadar zor olursa olsun, biz emekçiler huzurluysak başka bir sorunumuz olmuyor zaten.

Amin sağolun
Benim zaten hiç bir zaman derdim iş yükü olmadı 10 senedir çok emek verdim yaptığım işe ama gördüğüm tek karşılık saygısızlık ve mobing, 11. Yılımda işler de çok gelmeye başladı artık ondan da şikayetçiyim
Tükettiler beni ne yazık ki, her sabah sinirle çıkıyorum evden bu işyerine geleceğim diye

gizemligunler · 15 Aralık 2023

Eksik maaş almanız haklı fesih. Sözleşmenin bir hükmü olmuyor. Size dava açarlarsa bu konuda sizinde elinizde elbet eksik maaş için belge vardır. O yüzden o topa girmezler bence.

kediseverbiri · 15 Aralık 2023

Jasminium84 .!.:
Çok şükür çok sevindim adınıza

Amin sağolun
Benim zaten hiç bir zaman derdim iş yükü olmadı 10 senedir çok emek verdim yaptığım işe ama gördüğüm tek karşılık saygısızlık ve mobing, 11. Yılımda işler de çok gelmeye başladı artık ondan da şikayetçiyim
Tükettiler beni ne yazık ki, her sabah sinirle çıkıyorum evden bu işyerine geleceğim diye

En zoru da bu. Bir işe giderken lanet ederek gitmek. Bir sıfır geride oluyoruz bu sebepten. Siz de mi özeldesiniz?

kediseverbiri · 15 Aralık 2023

gizemligunler .!.:
Eksik maaş almanız haklı fesih. Sözleşmenin bir hükmü olmuyor. Size dava açarlarsa bu konuda sizinde elinizde elbet eksik maaş için belge vardır. O yüzden o topa girmezler bence.

Evet elimde çok koz var zaten. Benim haklı çıkacağım çok sebep biliyorum. Bu yüzden ben de dava açacaklarına inanmıyorum.

İş sözleşmeleri hakkında...

Aktif Üye

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Aktif Üye

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Aktif Üye

Aktif Üye

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Aktif Üye

Nirvana

Aktif Üye

Aktif Üye

Aktif Üye

Aktif Üye

Aktif Üye

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Nirvana

Aktif Üye

Aktif Üye

Aktif Üye

Benzer Konular

Privacy & Transparency

Privacy & Transparency