• Merhaba, Kadınlar Kulübü'ne ÜCRETSİZ üye olarak yorumlar ile katkıda bulunabilir veya aklınıza takılan soruları sorabilirsiniz.

İşten ayrılma konusu

Temiznevresimkokusu

Aktif Üye
Kayıtlı Üye
Katılım
5 Mart 2018
Mesajlar
1.394
Emoji Skoru
1.355
Puanlar
53
Merhabalar,
20 aydır bir firmada çalışıyorum ve kullandığım yıllık izin 3 gün oldu. Şimdi gönlüme göre tam istediğim dediğim bir iş buldum. Işten ayrılma durumumda içeride olan 12 günlük yıllık iznim hakkında yasal bir hakkım var mı ? Bu izinlerin ücretini alabilir miyiz ?
Bilgilendirirseniz çok mutlu olurum.
Iyi aksamlar dilerim
 
Alabilirsiniz.size işten çıkmadan izin verip kullandırmaya çalışabilirler yalnız bi arkadaşıma zorla kullandırmaya çalışmışlardı para vermemek için
 
Alabilirsiniz.size işten çıkmadan izin verip kullandırmaya çalışabilirler yalnız bi arkadaşıma zorla kullandırmaya çalışmışlardı para vermemek için
Departmanımda yalnız olduğumdan ihtar süresince yeni gelen mühendisi eğitmem gerektiğinden kullandıramazlar diye düşünüyorum
 
İhbar sürenize aaydırmaya bakın ,istifa edince sizinde yükümlülüğünüz var
 
Bugün istifa ettınız ya ihbar süreniz var.yani zorunlu calismaniz gereken sure. diyelim 2 hafta.

Işte o ihbar süresinde yıllık izin yaz gelme deyip iznin parasini odemeyebilirler
 
Bugün istifa ettınız ya ihbar süreniz var.yani zorunlu calismaniz gereken sure. diyelim 2 hafta.

Işte o ihbar süresinde yıllık izin yaz gelme deyip iznin parasini odemeyebilirler
Bu benim de işime gelir fakat yeni bir mühendis alınıp ona işin öğretilmesi gerekiyor bu yüzden ihbar süresince çalıştırırlar gibi geliyor bana.
Ben içeride iznim kalmasın isterim açıkçası
 
Ne demek istediğinizi anlayamadım biraz açar mısınız ? Yükümlülüğüm 15 gün süresince kalmak değil mi sadece

Ihbar sürenize saydırın diyor.

Zorunlu olarak sizin de çalışmanız gereken süre var ya o kaç gün onu bi öğrenin. Eşimin 8 haftaydı mesela. 5yildir calisiyordu
 
Back
X