işveren tutanak tutmamışsa

E

EU2

Ziyaretçi

• 8 Ağustos 2008

• Konu Sahibi EU2
• #1

işveren çalışanın işe gelmediği günler için tutanak tutmamışsa ve haksız yere hemde 25. maddeye dayanarak kişiyi işten çıkarmışsa ama ortada belge falan yoksa ve noterden işçiye gelen ihtarname falan da yoksa çalışan dava ettiği zaman işverenin bu durumu ispatlaması gerekmezmi?işveren mi devamsızlığı kanıtlamalı yoksa işçi devam ettiğini mi?

 

serenn

Aktif Üye

Kayıtlı Üye

24 Mayıs 2007

474

5

96

43

Ankara

• 20 Ağustos 2008

• Konu Sahibi EU2
• #2

İşveren devamsızlığı kanıtlamak zorunda.

 

E

EU2

Ziyaretçi

• 23 Ağustos 2008

• Konu Sahibi EU2
• #3

ya bir şey daha sormak istiyorum.benim eşim cumartesi gitmedi işe.birisi diyor ki o zaman 2 gün sayılır.pazar günü tatil.sadece cumartesi gitmedi diye ardı ardına 2 gün işe gelmedi ibaresi mi uygulanır?varmı böyle bişi?
ayrıca eşim haftanın 6 günü ve günde 13-14 saat çalışıyor.

 

serenn

Aktif Üye

Kayıtlı Üye

24 Mayıs 2007

474

5

96

43

Ankara

• 25 Ağustos 2008

• Konu Sahibi EU2
• #4

Haıyr pazar tatil olduğu için ardı ardına 2 gün sayılmaz, ama bir ayda 3 işgününe dahil olabilir. aynı ayda ayrı ayrı 2 gün daha gitmezse bu fesih sebebi oluyor.
Haftada 45 saatin üstü fazla çalışmaya girer, bu saatin üstü çalışmalarda işveren zamlı ücret ödemek zorundadır, ödemiyorsa bu durum işçi açısından haklı fesih nedeni sayılır.

 

E

EU2

Ziyaretçi

• 25 Ağustos 2008

• Konu Sahibi EU2
• #5

teşekkürler serenn
o konuyu araştırdım bende boş durmadım ve öyle bir şeyin olmadığını öğrendim.