Umarım cümleleri uzatmadan toparlayabilirim. 28 Kasımda 32.haftalık oluyorum, çalışma saatlerimi sabah ve akşam birer saat kısmalarına rağmen yol çalışmaları yüzünden günde 3 saatim yolda geçiyor,her ay 400 civarı mazot ücreti veriyorum.Üstüne bir de son 1-2 aydır inanılmaz stres altında çalıştığım için 37.haftaya kadar çalışamayacağıma karar verdim.32de izne çıkıp ücretli iznim bitince istifa edeceğim(İlk kızımda da bu firmadaydım,istifa etmiştim kızım 1 buçuk yaşındayken geri dönmüştüm)
Bu bilgiden sonra asıl konuya geçeyim; genel müdürümüzün benim için planları varmış ama doğum izninden döndükten sonra netleşecekmiş.(Farklı bir kişiden duydum) Yönetici asistanlığı yapıyorum,geçen senelerde satış birimi teklif edilmişti ama o birimi düşünmediğimi söylemiştim. Aklımda bölümüm olan bilgisayar programcılığı veya 3-4 ay kadar deneyim yaşadığım insan kaynakları birimi var,ikisinde de junior olarak başlayıp kendimi geliştirebileceğime inanıyorum;bu bilgiyi genel müdürümüz merak edip sorduğunda söylemiştim,bilgisi var. Şimdi kafamdaki soru şu, bu bölümler için mi yoksa apayrı bir şey için mi planı var? Ben gidersem kötü bir kaybım mı olacak?Kendisine asla soramam çok çekiniyorum,bu ay sonu izne çıkacağımı da bilmiyor. İK birimi ona henüz söylemedi,benimle ilgili konuştuğu yönetici "Galiba ceyz ocak ayında çıkıyor izne"demiş.
Siz olsanız benim gibi "32 haftalık olayım da şu yoğunluktan,stresten,trafikten kurtulup gideyim. Bu seneki kpssyi kazanamazsam bile 2 yıl hazırlanıp 2018de programcı olmayı deneyip, o arada da kızımla ve yeni gelecek olan bebeğimle zaman geçireyim" diye gün mü sayardınız? Yoksa, 37 haftalıkken izne çıkıp,2 ay süt izni ve 6 aylık ücretsiz izni birleştirip, bebek 1 yaşına geldikten sonra da işe dönüp burada yükselmeyi mi beklerdiniz?
Bu bilgiden sonra asıl konuya geçeyim; genel müdürümüzün benim için planları varmış ama doğum izninden döndükten sonra netleşecekmiş.(Farklı bir kişiden duydum) Yönetici asistanlığı yapıyorum,geçen senelerde satış birimi teklif edilmişti ama o birimi düşünmediğimi söylemiştim. Aklımda bölümüm olan bilgisayar programcılığı veya 3-4 ay kadar deneyim yaşadığım insan kaynakları birimi var,ikisinde de junior olarak başlayıp kendimi geliştirebileceğime inanıyorum;bu bilgiyi genel müdürümüz merak edip sorduğunda söylemiştim,bilgisi var. Şimdi kafamdaki soru şu, bu bölümler için mi yoksa apayrı bir şey için mi planı var? Ben gidersem kötü bir kaybım mı olacak?Kendisine asla soramam çok çekiniyorum,bu ay sonu izne çıkacağımı da bilmiyor. İK birimi ona henüz söylemedi,benimle ilgili konuştuğu yönetici "Galiba ceyz ocak ayında çıkıyor izne"demiş.
Siz olsanız benim gibi "32 haftalık olayım da şu yoğunluktan,stresten,trafikten kurtulup gideyim. Bu seneki kpssyi kazanamazsam bile 2 yıl hazırlanıp 2018de programcı olmayı deneyip, o arada da kızımla ve yeni gelecek olan bebeğimle zaman geçireyim" diye gün mü sayardınız? Yoksa, 37 haftalıkken izne çıkıp,2 ay süt izni ve 6 aylık ücretsiz izni birleştirip, bebek 1 yaşına geldikten sonra da işe dönüp burada yükselmeyi mi beklerdiniz?
Son düzenleme: