özellikle avukatlar ve ik'cılar bakabilir mi?

etipuffer .!.:

özel sektör mü devlet kurumu mu. eğer devlet kurumuysa kurumun tayin yönetmeliğine bakarak ya da burdan o kurumda çalışanlar varsa öğrenebilirsin

özel sektör içinde öyle mi bilmiyorum

Genişletmek için tıkla...

zelibon .!.:

neden tanzimat ödiceksin..öyle birşey yok..

Genişletmek için tıkla...

curiouss .!.:

imzaladağı sözleşme de yazılı olması gerekiyor
örneği aldınız mı

Genişletmek için tıkla...

curiouss .!.:

özel yerler kendi şartlarına göre hazırlıyorlar
araştırma yapmanız boşa kopyası var mı diye sorsanız verirler belki
özel yerler de oluyor çocuk yapıp zorunlu ayrılınca da alıyorlar tazminatı maalesef
yazılı sözleşme de ki şartları görüp okumanız lazım

Genişletmek için tıkla...

chilekciko .!.:

Evlendikten sonra esim calismami istemiyor diyip ise birakip tazminatini da alabiliyorsun.Bana kalirsa boyle bir durumda sirkete birsey odemek zorunda kalmaya bilirsin ama yinede bilene sormak lazim.

Genişletmek için tıkla...

denizmahiribo .!.:

Bankalar ıse alımda ımzalatıyorlar genelde bu tur sozlesmelerı ,
bende ımzalamıstım sonra tazmınat odememek ıcın gttım heyet raporu aldım hıc bu ıslere gırmeyın bence 3 yılın garantısını kım kıme verebılır basınız agrımasın sonradan

Genişletmek için tıkla...

bitkiselhayat .!.:

yakın zamanda işten evlilik nedeniyle bi bayan çıkışı yaptım tam tersi çalıştığım kurum tazminat ödemesi yaptı ama 3 yıllık yaptığın sözleşme maddelerinde evlilikle alakalı bir madde varsa o zaman çıkış yaparsınız ama firma size çıkıştaki haklarınızı vermeyebilir (evlilik yüzünden ayrılma işten atılma gibi bi şeydir firma tazminat öder) , siz tazminat ödemezsiniz. Sözleşme fesihlerinde çalışana net bir maddi tazminat yüklenmez genelde çünkü maddi zararı önceden hesaplanılamaz.

Çıkmak istediğinizi sözleşmede yazılan önceden haber verilme süresinde belirtir, yerinize başka eleman bulur, onu işe uygun hale getirir öyle çıkarsınız maddi zarar da vermezsiniz...ama bunlar benim genel tecrübelerimden. Özel sektörde patronlar malesef ki farklı farklı.. imzaladığınız sözleşme maddelerine bağlı her şey.
Yürürlükte olan hazır iş sözleşmelerinden ise dediklerim geçerli onlarda evlilikle alakalı madde yok.

Genişletmek için tıkla...

axsxkgxuxl .!.:

3 yıl içinde işten çıkarsam tazminat ödeyeceğim yazıyor ayrıntılı sözleşmeyi okumadm daha. firmadan firmaya değişiyor yani?

Genişletmek için tıkla...

bitkiselhayat .!.:

tabi ki farklı farklı benim 4 yıl önce iş başvurusu yaptığım bi kurumda açık ve net önümdeki 4 yıl evlilik düşünmediğime dair madde vardı.. bana kalırsa aksi belirtilmiş mi ona dikkat edin ..mesela sağlık sorunu, evlilik vs diye aynı madde içerisinde veya sonda parantez içerisinde aksi durumlar belirtilir.

Genişletmek için tıkla...

axsxkgxuxl .!.:

merhaba benim bir sorunum var.
bir işe girmeden 3 yıllık sözleşme imzalatılıyo. Eğer 3 yıl içinde çıkarsan tazminat ödüyorsun..
eğer ben evlenip başka şehire gidersem bu tazminatı yinede ödüyor muyum?
ve ya; bu gideceğim şehirde bölge müdürlüğü mevcutsa oraya transfer olsam yinede o tazminatı öder miyim?
lütfen cevap bekliyorum bilgili kişilerden..
şimdiden çok teşekkürler..

Genişletmek için tıkla...

brokenangel26 .!.:

Onlarda biz seni 3 yıl çalıştıracağız işsiz bırakmayacağız yasal haklarını vereceğiz gibi bir yazı imzalıyorlar mı? Hep keseri kendilerine göre biçiyorlar.

Genişletmek için tıkla...

sonsuzzz .!.:

İş sözleşmelerine kanuna aykırı madde konulamaz, konulursa da madde geçersizdir. Bu nedenle evlilik nedeniyle işten geçerli nedenle ayrılırsan, tazminat ödemez, hatta kıdem tazminatını alırsın.

Ayrıca Ayrıntısını çok anlatmamışsın ama, tek taraflı cezai şart geçersizdir. 3 yıllık sürede sözleşmeni feshedemezsin anlamında bir cezai şart ise, yalnızca haksız nedenle sözlelmeni feshedersen cezayı ödersin. İş kanununda yazan haklı yada geçerli fesih nedenlerinden biri ile her zaman işten çıkabilirsin ceza ödemeden.

Genişletmek için tıkla...