- 30 Aralık 2014
- 27
- 22
- 3
- 35
Tabii ki :)
Rica ederim,inşallah dilediğimiz gibi olur... Sonucu bildirin bize merak ettim :)
İstifa etmeyin, sana söledikleri iğrenç lafları destekleyip dilekçe werecek arkadaşların varsa, haklı nedenle sözleşmenizi feshedin cinsel taciz nedeniyle.. En azından kıdem tazmınatınızı alırsınız. Uyar mı?
Babasına söylemeyi planlıyoruz ama çok sonuç vereceğini sanmıyorum.Kanıtlamamız gerekir ancak.Gerçi kanıtlayabilecek olsak babasından önce resmi kurumlara şikayet hakkı doğar.Yani haklısın insan yanına kar kalmasın istiyor sonra ne yapayım deyince akla gelen hiç bir seçenek yok ne yazık ki.
Gömleğin düğmelerini açarak mı memnun edecekmişsiniz müşterileri, peki müşteri bundan memnun olmazsa ne kadar ileri gitmeniz gerekiyor acaba? Bu zihniyette ki insanlardan gerçekten nefret ediyorum, herifin ne işine saygısı var ne kadınlara!
Yasal haklarınızı kullanmalısınız. İş mahkemesine başvurup iş yerinde psikolojik tacize (mobbing*) uğradığınıza dair ortak tazminat davası açabilirsiniz. Üstelik sizinle aynı durumda olan birden fazla kişi istifa ettiğinden davanın sonuçlanması çok kolay olacaktır ,işten ayrılmayan çalışanlarında aynı biçimde dava açma hakları saklıdır.
canım bu yaşadığınız mobbing'e girer ki suçtur cezası vardır.. bunları yaşayan/duyan toplamda 5 kişi iseniz ve hep beraber şöyle sağlam bi avukat bulursanız cezasını çektirebilirsiniz kendini patron sanan bu sapık şahsiyetsiz pisliğe..
amma velakin yola çıktığınız kişiler timur.un fili hikayesindeki gibi sizi yalnız bırakmayacaksa..
tek başınıza maalesef bu ülkede bir şeyi ispatlayamıyorsunuz..
babasina sikayet etsenize.Hakediyordu ama o şaşkınlıkla pek bir şey diyemedim malesef.Şikayet kısmı mutlaka olmalı zaten çünkü orada bizim yaptığımızı yapıp işten çıkamayan , mecburen kalacak olanlarda var.Sonuçta dört çocuklu bir adamın istifaya cesaret etmesiyle benimki bir değil.Özellikle kadınları düşününce o adamın orada durmasına izin vermek çok ağrıma gider.Sonuç alırız umarım.
babasina sikayet etsenize.
En kötü işten ayrılanlarla ortak yürürsünüz. Kazanacağınız tazminatı da güzel güzel kullanırsınız.Nefret edilmeyecek gibi değil maalesef.Çalışıp didinse en başarılısı da olsa kadın kadındır mantığı hakim.Yaptıkları , başarıları değil vücudu gelmeli akla.Bir gülümser ; fazladan bir tasarım daha kabul ettirir.Biraz cilve yapar hoop beş tasarım daha.Ne gerek var kafa yormasına , didinmesine canım.
Bu durumda bir sürü insan var o açıdan bir sorun yok ama iş ciddiye binince geri çekilmezler umarım.İşlerini kaybetme korkusu olunca insanlar yanaşmayabiliyor.Umarım karşılaşmayız bununla.Şikayet etmem gerektiğinden bi kez daha emin oldum teşekkürler.
Şikayet edeceğiz ki daha önce yaptık başka bir konuda.Ama babalık vasfıyla düşünüyor sanırım daha çok pek ciddiye almamıştı.Konduramayacağını düşünüyorum oğluna tacizi , arsızlığı.Tabii inşallah yanılırım.
Destek verecek bir çok insan var ya.Sadece bana karşı değil bu tavrı , bu kadar iğrençleşmese bile kadınları rahatsız edip iğneliyordu uzun süredir çünkü.Bu sözleşmeyi feshederken cinsel taciz olup olmadığı yine mahkemeye kalan bir süreç mi peki?
kondurmayabilir.
ama aciklasaniz, adamin onca yil ne emeklerle kurdugu sirketi oglunun bu hareketleriyle eninde sonunda zarar ugratacagini aciklarsaniz belki de dusunur.
Sonucta bir de alisma devresi diye dusunuyor olabilir.
Is dilinden konusun babasiyla.
Ama umarim cinsel suc islemekten tazminat odemek zorunda kalir size.
Terbiyesiz pislik.
Ama su an adaletin ve can guvenliginin bu hale geldigi ulkede dogru sonuca ulasabilirmisiniz emin de deyilim acikcasi.
Hayır. İlk etapta çalışma ve İşkur il müdürlüğüne şikayet edersiniz. Memurlar inceliyor. İşvereni çağırıyor, ondan ispat belgeleri ister. Yüksek ihtimal memur olumlu karar verir, vermezse mahkemeye kalır.
Ancak sözleşme feshinizi Noter vasıtasıyla sağlam yapmanız lazım.
Feshe neden olan olaydan kısaca bahsedip, 4857 sayılı İş kanununun 25/II. Maddesi c bendi uyarınca feshettiğinizi işverene bildirip, kıdem tazminatlarınızın ödenmesini talep etmeniz gerekir. Bu yazıyı notere yazdırıp, işveren adresine ihtarname çektirin.
İşveren tazminatınızı öderler ne ala, ödemezse önce işkura şikayet, İşkur memurları incelemeyi olumsuz sonuçlandırırsa dava.
Aslında sanılanın aksine bunun basit bir yolu var.KK ahalisine merhaba diyerek başlayabilirim sanırım.
Stajla birlikte 4,5 senedir aynı yerde çalışıyorum.Patronumuz daha doğrusu eski patronumuz Asım Beydi.Çok çok iyi bir insan , bir o kadar da iyi bir patrondu.Bir gün bir baktık veda konuşması yapıyor , oğlunu tanıtıyor yeni patron olarak.Tanıtmaz olsaymış işte...Kendini beğenmiş , patronum ben patronum sizi gidi ezikler tribinde birisi geldi başımıza.Anlaşılması açısından biraz bahsetmem gerekirse ; yıllarını şirkete adamış insanların bile fikirlerine çöp muamelesi yapmasından tutun her türlü kaprise kadar sayabilirim.Gecenin bi vakti sevgilisine alacağı hediye için şirket çalışanlarını görevlendiren biri.Herkesin içinde elli beş yaşındaki emektar çaycımıza fırça çekti.Sebebi de çayın demiymiş...Ki şirketteki her kadına yiyecekmiş gibi bakmasıda cabası.En ufak cevapta yine patronum ben haha siz kimsiniz kafası devreye giriyor.Böyle söylemiyor belki ama direk bunu uyguluyor.Ben dahil hepimiz bu şekilde sabretmeye çalışırken son bomba patladı.İki gün önce müşteri şikayetleri hakkında bilgi veriyordum kendisine.Ben konuşmamı bitirmemiştim ki hepsinin ortak bi çözümü var tek tek okuma şikayetleri dedi.Şaşırdım nedir o diye sordum.Suratında yapmacık bir ifadeyle o gömleğin düğmesinin iki tanesi daha açık olsa yeter bunları da size ben mi öğreteyim , güzel kadın çok şirkette ama iş yok peh dedi...Ben sinirle tepki verirken sırıtıyordu sadece ruh hastası.Müşteriyi memnun etmemiz çok kolaymış aslında biz bilmiyormuşuz vs.vs.Aynı gün içinde beş kişi istifamızı verdik.Ama böyle bırakmak istemiyoruz işin ucunu.Nasıl sinirli olduğumu , olduğumuzu tarif edemem.Benim sorumda burada aslında.Bu adamı şikayet edebileceğimiz bir kurum kuruluş var mıdır? Ne yapabiliriz , nasıl bir yol izleyebiliriz ki layığını bulsun? Şirkettekileri örgütlendirmek istiyoruz bu konuda ama nasıl bir yol izlemeliyiz emin olmalıyız önce.Tavsiyeler fikirler cidden çok çok önemli benim için.Yardımcı olan olursa çok çok sevinirim.
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?
We use cookies and similar technologies for the following purposes:
Do you accept cookies and these technologies?