- 30 Aralık 2012
- 1.410
- 1.752
- 208
- Konu Sahibi itirazimvar
- #1
Arkadaşlar herkese selamlar. Başlığı görünce ilaç gibi geldi.. ilgilenen arkadaşlara şimdiden teşekkürler..
Sorunum şu (bir yakınım için danisiyorum)
Kamuda A iş yerinde amirle tamamen çalışma ahlakında yaşanan uyumsuzluklar nedeniyle yaşanan sıkıntılar nedeniyle amirin haksız uygulamaları,uygulanan psikolojik baskılar sonucu B şehrine önce görevlendirme sonrada tayin çıkarıldı... Mobbing ve iş ahlakında ki detaylara girmeyeceğim çünkü beraberçalışmak yada mobbing davası açmak mümkün değil.. tecrübeyle sabittir ilk defa yaşanmıyor,yılların kattığı tecrübeyle bu gibi insanlarla başetmenin mümkün olmadığı,mümkünse uzaklasmanin dahahayırlı olacagi anlaşılmıştir,çünkü bu insanlar vitrine oynamak, yalakalık yapmak konusunda inanılmaz bir ustalık sergilemekte insanı bezdirmektedir..neyse..
Sorum şu ki; saglik sorunlari yasandigi sırada(ameliyat geçirildi)yapılan gecicigorevlendirme sonucu iki rapor arasında daha fazla sıkıntı yaşamamak adına A şehrindenayrılıp görevlendirilen B şehrine göreve başlangıç yapilmistir.. (rapor devam etmektedir)..bu sırada görevlendirme yapılan Bir şehrine ilgilinin tayini çıkarılmıştır.. Aşehrindeki amir B şehrinde görevlendirme ile başlayan kişinin raporu devam ederken( Bir ameliyat daha gecirmisken) gelen tayininibve ayrılış tarihini posta ve e-posta yoluyla tebliğ Edip ayrilisini yapabilirmi.. tayin olan kişi devir teslime konu olan bir görevde çalışmaktadır..ve görevlendirme ile gittiği B şehrinden ayrılışyapıp asıl kadrosunun olduğu A şehrine başlama yapamamıştır..
(Normalde görevlendirme yapılan yerdenayrılış yapıp,asıl kadronun olduğu yere başlayıp tayini tebliğ alıp devir teslim yapıp ayrılış yapılıyor diye biliyorum)
Biraz karışık oldu kusura bakmayın..yardımcı olabilirseniz çok sevinirim..
Şimdiden teşekkürler..
Sorunum şu (bir yakınım için danisiyorum)
Kamuda A iş yerinde amirle tamamen çalışma ahlakında yaşanan uyumsuzluklar nedeniyle yaşanan sıkıntılar nedeniyle amirin haksız uygulamaları,uygulanan psikolojik baskılar sonucu B şehrine önce görevlendirme sonrada tayin çıkarıldı... Mobbing ve iş ahlakında ki detaylara girmeyeceğim çünkü beraberçalışmak yada mobbing davası açmak mümkün değil.. tecrübeyle sabittir ilk defa yaşanmıyor,yılların kattığı tecrübeyle bu gibi insanlarla başetmenin mümkün olmadığı,mümkünse uzaklasmanin dahahayırlı olacagi anlaşılmıştir,çünkü bu insanlar vitrine oynamak, yalakalık yapmak konusunda inanılmaz bir ustalık sergilemekte insanı bezdirmektedir..neyse..
Sorum şu ki; saglik sorunlari yasandigi sırada(ameliyat geçirildi)yapılan gecicigorevlendirme sonucu iki rapor arasında daha fazla sıkıntı yaşamamak adına A şehrindenayrılıp görevlendirilen B şehrine göreve başlangıç yapilmistir.. (rapor devam etmektedir)..bu sırada görevlendirme yapılan Bir şehrine ilgilinin tayini çıkarılmıştır.. Aşehrindeki amir B şehrinde görevlendirme ile başlayan kişinin raporu devam ederken( Bir ameliyat daha gecirmisken) gelen tayininibve ayrılış tarihini posta ve e-posta yoluyla tebliğ Edip ayrilisini yapabilirmi.. tayin olan kişi devir teslime konu olan bir görevde çalışmaktadır..ve görevlendirme ile gittiği B şehrinden ayrılışyapıp asıl kadrosunun olduğu A şehrine başlama yapamamıştır..
(Normalde görevlendirme yapılan yerdenayrılış yapıp,asıl kadronun olduğu yere başlayıp tayini tebliğ alıp devir teslim yapıp ayrılış yapılıyor diye biliyorum)
Biraz karışık oldu kusura bakmayın..yardımcı olabilirseniz çok sevinirim..
Şimdiden teşekkürler..