çok farklı algılama şekliniz var :) türkiye koşullarından da çok haberdar olmadığınızı düşünüyorum.
teoride elbette işini yapan ve kendini ispatlamış insanlar işsiz kalmazlar. elbette sizde bu çalıştığınız yerden aranıp teklif almış olabilirsiniz.
bu nasıl herkesin karşısına çıkabilecek sıradan bir durumsa ne yazık ki ülkemiz koşullarında pek çok değerli insan iş bulmakta zorluk çekebiliyor. bu da çok olağan bir durum ne yazık ki.
bir de siz alt düzey yöneticiyim dediniz, size kaç kişi bağlı mesela ? 3-4 kişinin bağlı olduğu pozisyon ise o roller için sirkülasyon daha hızlı olur.
10 ve üzeri kişiyi yöneten roller için sirkülasyon daha az olur. bir piramidin tepesi gibi. tepeye çıktıkça alan daralır.
bu noktada da ispat etmiş olmak yeterli olmaz. çünkü onun gidebileceği az sayıdaki pozisyonlardan birinin açılması gerekir gibi gibi..
burada genel olarak anlatılmaya çalışılan bu aslında.
KudrAlobar
da bundan bahsediyor.
ha beklentiniz sizinle denk executive pozisyonunda biri ise o zaman evet iş hırsı bir kriter olabilir size göre. siz en az benim gibi olmalı dediğinizden daha üst pozisyonlarda çalışan birini tercih edeceğinizi düşünerek bu örnekleri verdik.
keza olayın sadece başarıyı ispatlamakla sınırlı olmaması, eleman seçimlerinde insan ilişkileri ve iletişim konularının önemli olduğu da ayrı bir gerçek. öyle cv ler oluyor ki, akademik başarı harika, yaptığı işleri çok güzel açıklamış ama bakıyorsunuz o insanın iletişim şekli o firmanın kültürüne hiç uygun değil. o zaman işte o kişi o görüşmeden eli boş dönüyor.