merhaba hanımlar, uzun bir aradan sonra böyle bir dert ile karşınızdayım. kimisi bu derdi küçümseyebilir ülke şartlarından dolayı. kimisi de bu dert çekilir mi diyebilir. sizlerden görüş almak istiyorum..
dijital tabanlı bir iş yapıyorum, tüm gün pc başındayım. her şeyi internet üzerinden yönetiyoruz. çalıştığım şirket 2 ay kadar önce ofis düzeninden vazgeçip evden çalışma düzenine geçti. şirketin bir ofisi var, dileyen yine ofisine gidip çalışabiliyor ama çalışanların isteği doğrultusunda işleri ofise hiç gelmeden evden de halledebilirsiniz dedi işverinimiz. dolayısı ile sabah 9:15'te uyanıp 9:30'da pc başına geçerek işimin başında olabiliyorum. akşam da 18:00 gibi mesaimiz bitiyor. evden mesai saatlerine bağlı şekilde çalışıyorum. hafta sonları mesaimiz yok, cumartesi ve pazar. maaşım zamanında yatıyor, sigortam ödeniyor o konularda hiç sıkıntı yok.
gelelim asıl konuya. konu şu ki, çalıştığımız müşterilerden birinin hafta sonları etkinlikleri oluyor ve ben bu etkinliklere görevli olarak gidiyorum. dönemsel olarak etkinlikler yoğun oluyor mesela eylül ayında her hafta sonu ctesi pazar şeklinde etkinliklerde çalıştım. etkinlikler pek yorucu olmuyor sadece çok zaman alıyor ve hafta sonlarım kendime kalmıyor. bu durum sürekli değil yani 2 ay böyle yoğun oluyorsa mesela diğer 2 ay etkinlik olmayabiliyor ve hafta sonu çalışmak zorunda kalmıyorum. bu etkinliklere gittiğim için herhangi bir ekstra ödeme almıyorum. şirketim etkinliğe giderken toplu taşıma yol parasını karşılıyor. bu aya kadar etkinlik günleri için yemek parası da veriyordu ancak artık yemek parası ödemesi yapmayacağını ifade etti. yani ben bundan sonra hafta sonu gidip sabahtan akşama kadar kaldığım etkinlikte yediğim yemeğin parasını cebimden ödeyeceğim. önceden verdiği yemek parası da 20 tl idi günlük.
şimdi ben hadi hafta sonlarımı feda ediyorum bişey demiyorum ama yemek parasını cepten ödemek de saçma geliyor hanımlar. madem gönderiyor bari yemek masrafını karşılaması gerekmez mi? yasalara göre işveren yemek ücreti ödemek zorunda değil ama insan olan öder yani. öder diyorum çünkü koca şirketi sarsmaz ki bu kadarcık bir yemek ödemesi?
altını çizmek isterim ki çalıştığım yerin tek eksisi hafta sonları etkinlikleri ve yemek ödemesi yapmaması.
artıları: mobbing yok, stres yok, iş kolay, hafta işi aşırı yoğun değil. evden çalıştığım için aylık 150 tl civarında yol parası cebime kalmış oluyor. bedenim yorulmuyor. çalışanlarla iyi anlaşıyorum, benden memnunlar. zırt pırt eleman çıkaran bir yer değiller 4-5 senelik çalışanları var. 6 ay daha kalırsam yıllık izin hakkına sahip olacağım. iyi markalarla çalıştığımız için bir sonraki iş başvurularım için iyi bir referans olacak.
sizce yemek ödemesi konusunda patronla konuşmalı mıyım uygun bir dille? siz olsanız ne yaparsınız? işi bırakmak gibi bir düşüncem yok işsizliğin hali ortada. ne dersiniz? sizce bu detaya takılmak yerine büyük resme odaklanarak bana sunulan artılarla mutlu mu olayım? çünkü ben yemek sorununu kendim de çözebilirim, evden yapar götürürüm, şart değil dışarıda yemek. ben sadece insani boyutuna takıldım aslında.
dijital tabanlı bir iş yapıyorum, tüm gün pc başındayım. her şeyi internet üzerinden yönetiyoruz. çalıştığım şirket 2 ay kadar önce ofis düzeninden vazgeçip evden çalışma düzenine geçti. şirketin bir ofisi var, dileyen yine ofisine gidip çalışabiliyor ama çalışanların isteği doğrultusunda işleri ofise hiç gelmeden evden de halledebilirsiniz dedi işverinimiz. dolayısı ile sabah 9:15'te uyanıp 9:30'da pc başına geçerek işimin başında olabiliyorum. akşam da 18:00 gibi mesaimiz bitiyor. evden mesai saatlerine bağlı şekilde çalışıyorum. hafta sonları mesaimiz yok, cumartesi ve pazar. maaşım zamanında yatıyor, sigortam ödeniyor o konularda hiç sıkıntı yok.
gelelim asıl konuya. konu şu ki, çalıştığımız müşterilerden birinin hafta sonları etkinlikleri oluyor ve ben bu etkinliklere görevli olarak gidiyorum. dönemsel olarak etkinlikler yoğun oluyor mesela eylül ayında her hafta sonu ctesi pazar şeklinde etkinliklerde çalıştım. etkinlikler pek yorucu olmuyor sadece çok zaman alıyor ve hafta sonlarım kendime kalmıyor. bu durum sürekli değil yani 2 ay böyle yoğun oluyorsa mesela diğer 2 ay etkinlik olmayabiliyor ve hafta sonu çalışmak zorunda kalmıyorum. bu etkinliklere gittiğim için herhangi bir ekstra ödeme almıyorum. şirketim etkinliğe giderken toplu taşıma yol parasını karşılıyor. bu aya kadar etkinlik günleri için yemek parası da veriyordu ancak artık yemek parası ödemesi yapmayacağını ifade etti. yani ben bundan sonra hafta sonu gidip sabahtan akşama kadar kaldığım etkinlikte yediğim yemeğin parasını cebimden ödeyeceğim. önceden verdiği yemek parası da 20 tl idi günlük.
şimdi ben hadi hafta sonlarımı feda ediyorum bişey demiyorum ama yemek parasını cepten ödemek de saçma geliyor hanımlar. madem gönderiyor bari yemek masrafını karşılaması gerekmez mi? yasalara göre işveren yemek ücreti ödemek zorunda değil ama insan olan öder yani. öder diyorum çünkü koca şirketi sarsmaz ki bu kadarcık bir yemek ödemesi?
altını çizmek isterim ki çalıştığım yerin tek eksisi hafta sonları etkinlikleri ve yemek ödemesi yapmaması.
artıları: mobbing yok, stres yok, iş kolay, hafta işi aşırı yoğun değil. evden çalıştığım için aylık 150 tl civarında yol parası cebime kalmış oluyor. bedenim yorulmuyor. çalışanlarla iyi anlaşıyorum, benden memnunlar. zırt pırt eleman çıkaran bir yer değiller 4-5 senelik çalışanları var. 6 ay daha kalırsam yıllık izin hakkına sahip olacağım. iyi markalarla çalıştığımız için bir sonraki iş başvurularım için iyi bir referans olacak.
sizce yemek ödemesi konusunda patronla konuşmalı mıyım uygun bir dille? siz olsanız ne yaparsınız? işi bırakmak gibi bir düşüncem yok işsizliğin hali ortada. ne dersiniz? sizce bu detaya takılmak yerine büyük resme odaklanarak bana sunulan artılarla mutlu mu olayım? çünkü ben yemek sorununu kendim de çözebilirim, evden yapar götürürüm, şart değil dışarıda yemek. ben sadece insani boyutuna takıldım aslında.
