Zam oranı sorunu

captain price · 26 Şubat 2019

geçen ağustostan beri düzenli maaş alamıyoruz, hep gecikmeli. en son 20 aralıkta komik bi rakam aldık. 2018de zam almamıştım. maaşım iyi sayılır ama alamadıktan sonra isterse 10bin olsun neye yarar. ağustosta evleniyorum üstelik. yani beterin beteri var, piyasada canlı iş bulurum diyosanız alternatiflere yönelin. ama yoksa komik de olsa zam zamdır.

pelin- · 26 Şubat 2019

Bizim maas zammi tufe nin 12 aylik ortalamasina gore yapildi, o da yuzde 16.
Benim beklentim daha yuksekti cunku maasim ortalama maas skalasinin altinda.
Gidip somut verilerle derdimi anlattim, her isin ve her calisanin bir piyasa degeri vardir ve ben kendi degerimin altinda calistigim icin mutsuzum dedim ozetle, mayista duzetme sozu aldim. Bence siz de kendinizi en iyi sekilde ifade edin, en azindan bir sıkıntı duydugunuzu gorsunler, bu esnada is bakmaya da devam edin tabi.

1Sen · 26 Şubat 2019

Isyerinde ,üst kademe olan kişi çok önemli. Insanin enerjisini sömürüyor sıkıntılı biriyse.

Is bulup ayrılmak en mantıklısı. Haksızlık ıs motivasyonunu düşürür.

Queen of the North · 26 Şubat 2019

Hayat o kadar pahalı ki zamlar eridi gitti hiç bir şey anlamadım ben maaşlardan

eczpinar00 · 26 Şubat 2019

Başka iş bulmadan ayrılmayın derim kaldı ki işsizlik had safhada başlayacağınız iş yerinde de bu tip sıkıntılar yaşanabilir.Kısaca şu an ekonomik sıkıntı zaten had safhada elinizden geldiğince sabırlı ve politik olun derim

pisi26237 · 26 Şubat 2019

SouvveniR .!.:
Her gün işim olduğu için şükredip işe gelmeye çalışıyorum ve son zamanlarda gerçekten işe gelmekte sıkıntı yaşıyordum.
İşi bırakmak ve artık çalışmamak istiyorum ancak tabii ki günümüz şartları ortada.
Bunu da göze alamıyordum.

Nitekim performans değerlendirmesi üzerine zamlar açıklanmaya başladı.
Sinirlerim bozuldu. Paylaşmak istedim derdimi.

Normal şartlarda çalıştığım firmada zam oranları enflasyona göre yapılırdı.
Ancak üst yönetim değişti bu sene ve yeni bir oluşuma gidildi denilebilir.
Sonucu da bana feci şekilde yansıdı çünkü benim üst birimimde bulunan kadının benimle bir takıntısı var.
Genel anlamda iş olarak 2 asistanın işini yaptığım halde benim notumu düşürmüştü.
Aldığım not neticesinde zammım %7 gibi komik bir oran olacak.
Şu anda net değil, ancak eğer bu bana yansıtılır ve netleşirse, istifa etmeyi düşünüyorum....

Allah yardımcım olsun ama çok aşırı sıkıntılı ve üzüntülüyüm...
Bu kadar emek karşılığında böyle şeyler ile muhattap olmak sinir bozucu.

Bize de %4 yapıldı

valarmorghulis93 · 26 Şubat 2019

Şuan ekonomi öyle berbat haldeki değil zam bence işe devam edildiği için şükredilmeli....
Zira bu gidişle küçük firmaların yaptığını artık bütün büyük firmalar da yapıcak.
Bilmiyorum dikkat ediyormusunuz ama tanzim satışlar, esnafların kilit vurması, bu kadar çok işsiz olmasına rağmen hemde genç nüfus işsizi bu düzeydeyken firmalar hala işçi çıkarmaya devam ediyorlar sebebide sabit giderlerini düşürmek.....
Artık firmalarında kazandıkları kendilerine yetmiyor ve olabildiğince küçülmeye çalışıyorlar.

Kriz çok büyük daha da büyüyor işsizlik artarken iş bulmak hayal olucak. Var olan işlerde devam etmek herkesin kendi yararına bence. Kimse işsiz kalıpta yaşam standardını düşürmek istemez kanımca.

Sevgili konu sahibi bence çıkış yolu bulursunuz. Aldığınız % zam rakamı sizi incitmesene izin vermeyin. Bu koşullarda başka bir işi garantilemeden işten ayrılmayın...
Yahut sizinle uğraşan kişiye mecbur sorunu halletmeniz gerekiyor. Işiniz zor ama imkansız değil.

ema1 · 26 Şubat 2019

Bence sabırlı ol her gün dua oku ve allahım sen bu kadını bildiğin gibi yap de sen biliyorsun bana yaptığı haksızlığı der fazla sürmek başına bir bela gelir sen sabır et canım,

SouvveniR · 5 Mart 2019

CuteMom .!.:
İş tanımında olmayan bıseyden mı puan dusuklugu verılmıs?

İş tanımımda olmayan birşey değil aslında.
Yetkim olmayan bir konuda oluştu bu durum.

Yani ben yetkim olmadan onun istediği birşeyi yapamazdım, yönetici de diyor ki "ben öyle istedim neden yapmadı" eğer yapsaydım da neden yaptın olacaktı sonucu.
Gerçi ben kendi müdürüme açıklamasını yaptım ancak onunda üstü olduğundan o birşey yapamadı.

Bakalım nolacak, henüz herhangi bir yansıma yok maaşlarda.
Benimle de birebir konuşulmadı.
Duruma bakacağız artık, nasıl süreç ilerleyecek.

SouvveniR · 5 Mart 2019

berinili .!.:
Şuan ekonomi öyle berbat haldeki değil zam bence işe devam edildiği için şükredilmeli....
Zira bu gidişle küçük firmaların yaptığını artık bütün büyük firmalar da yapıcak.
Bilmiyorum dikkat ediyormusunuz ama tanzim satışlar, esnafların kilit vurması, bu kadar çok işsiz olmasına rağmen hemde genç nüfus işsizi bu düzeydeyken firmalar hala işçi çıkarmaya devam ediyorlar sebebide sabit giderlerini düşürmek.....
Artık firmalarında kazandıkları kendilerine yetmiyor ve olabildiğince küçülmeye çalışıyorlar.

Kriz çok büyük daha da büyüyor işsizlik artarken iş bulmak hayal olucak. Var olan işlerde devam etmek herkesin kendi yararına bence. Kimse işsiz kalıpta yaşam standardını düşürmek istemez kanımca.

Sevgili konu sahibi bence çıkış yolu bulursunuz. Aldığınız % zam rakamı sizi incitmesene izin vermeyin. Bu koşullarda başka bir işi garantilemeden işten ayrılmayın...
Yahut sizinle uğraşan kişiye mecbur sorunu halletmeniz gerekiyor. Işiniz zor ama imkansız değil.

Makul ve mantık çerçevesinde düşününce size katılıyorum.
O yüzden ben de şimdilik var olan işimi koruma düşüncesindeyim.
Zira, dediğiniz gibi durum ortada ve yarının ne getireceğine dair hiç bir garanti yok.

Şimdilik tek yapacağım şey, eğer sadece puanımdan dolayı düşük bir zam oranı verilecekse, çünkü iki oran mevcut birisi %7 diğeri %15 ve bu farkı tek puan etkiliyor, bende o zaman benim sorumluluğumda olmayan hiç birşeyi kabul etmeyeceğim.
Misal, diğer bölgede (aynı şehirde farklı yerde bulunan asistan) ingilizce bilmediği için onun işlerinin bir çoğunu da ben takip ediyorum, bunları yapmayacağım. Ne kadar zam o kadar iş madem böyle...

SouvveniR · 5 Mart 2019

ema1 .!.:
Bence sabırlı ol her gün dua oku ve allahım sen bu kadını bildiğin gibi yap de sen biliyorsun bana yaptığı haksızlığı der fazla sürmek başına bir bela gelir sen sabır et canım,

Annem de aynısını diyor.
Sen dua et gerisini Allah'a bırak diyor.
Haklısınız, sabır etmekte fayda var.
Elbet Yaradan görüyor haklıyı da haksızı da.
Allah hakkımda hayırlısını nasib etsin inşallah.

SouvveniR · 5 Mart 2019

pelin- .!.:
Bizim maas zammi tufe nin 12 aylik ortalamasina gore yapildi, o da yuzde 16.
Benim beklentim daha yuksekti cunku maasim ortalama maas skalasinin altinda.
Gidip somut verilerle derdimi anlattim, her isin ve her calisanin bir piyasa degeri vardir ve ben kendi degerimin altinda calistigim icin mutsuzum dedim ozetle, mayista duzetme sozu aldim. Bence siz de kendinizi en iyi sekilde ifade edin, en azindan bir sıkıntı duydugunuzu gorsunler, bu esnada is bakmaya da devam edin tabi.

Bende aynen bunu yapmayı planlıyorum.
Üstümün benimle birebir konuşmasını bekliyorum.
Ama sanırım o da bu konuşmadan çekiniyor.
Çünkü ilk sıkıntılar ortaya çıktığında "ben istifa etmeye hazırım, ben de zaten bu gibi bir yönetici ile mutlu şekilde çalışamam, kimse için de çalışmıyorum, çalışma nedenlerim belli " demiştim, şaşırmıştı.
Benden bu kadar net bir karar beklemiyordu sanırım ancak istifa etmeme müsade etmeyeceğini söylemişti.
Bakalım ne olacak, yaşayıp göreceğim.

1Sen .!.:
Isyerinde ,üst kademe olan kişi çok önemli. Insanin enerjisini sömürüyor sıkıntılı biriyse.

Is bulup ayrılmak en mantıklısı. Haksızlık ıs motivasyonunu düşürür.

pelinayy82 .!.:
Başka iş bulmadan ayrılmayın derim kaldı ki işsizlik had safhada başlayacağınız iş yerinde de bu tip sıkıntılar yaşanabilir.Kısaca şu an ekonomik sıkıntı zaten had safhada elinizden geldiğince sabırlı ve politik olun derim

Bir yandan iş bakıyorum tabii ki, ancak diğer taraftan da ne fark edecek düşüncesindeyim.
3 senedir bu firmadayım ve çalışanlar ile aram iyi, olduğum yerden memnunum, iş arkadaşlarımdan memnunum.
Şimdi tekrardan yeni bir firma, yeni bir oluşum, yeni bir düzen, kendimi de yıpratmak istemiyorum.
İş başvurularımda olumlu bir çok yanıt aldım ancak, ben cesaret edemiyorum şimdilik sanırım.
Cesarette değil de, gözümde büyüyor.
Var olan imkanlarımdan memnunum, çalışma saatlerim de iyi.
O yüzden çok kıpırdama taraftarı da değilim.
Oluruna bıraktım şimdilik.
Sonuçta öyle ya da böyle düzenli maaşlarımız yatıyor o anlamda sıkıntı yok.
Benim de düşüncem, zam oranına göre işimi yapmak ve oturup izlemek.
Çıkartmak istiyorlarsa da buyursunlar çıkartsınlar, elemanın her zaman daha iyisi vardır, o muhakkak.
Kendileri bilir modundayım... En azından tazminatımı alırım.

pelin- · 5 Mart 2019

SouvveniR .!.:
Bende aynen bunu yapmayı planlıyorum.
Üstümün benimle birebir konuşmasını bekliyorum.
Ama sanırım o da bu konuşmadan çekiniyor.
Çünkü ilk sıkıntılar ortaya çıktığında "ben istifa etmeye hazırım, ben de zaten bu gibi bir yönetici ile mutlu şekilde çalışamam, kimse için de çalışmıyorum, çalışma nedenlerim belli " demiştim, şaşırmıştı.
Benden bu kadar net bir karar beklemiyordu sanırım ancak istifa etmeme müsade etmeyeceğini söylemişti.
Bakalım ne olacak, yaşayıp göreceğim.

Ben hic beklemedim, sicagi sicagina cat diyr kapısını çalıp odasina daldim. Hatta telefonla konusuyordu, oylece durup bekledim bi de :)
Çünkü ayni sekilde isimden, calisma saatlerimden, calisma ortamimdan cok memnunum, sadece maasim hak ettigimin altinda. Bu da beni mutsuz ediyor, açık açık soyledim.
Ustelik daha 1 yillik calisanim ben burda, ama ise girerken bile benim istedigimin cok altinda bir rakami kabul etmistim (sirf sartlar icin)
8-5 calisiyorum, servisim, yemegim, özel saglik sigortam var, izinler konusunda hic sorun yasamiyorum (son iki aydir annemin saglik sorunlari nedeniyle surekli izin aliyorum, yuzunu asan olmadi) bu sartlari sadece maas icin birakmak istemiyorum ama duzeltme yapmazlarsa birakmak zorunda kalacagim, bunu hissettirmek lazim bence.
Sirketler isini seven, sahiplenen calisani tutmak istiyor, bunu kullanmak gerek.

cactuslove_ · 5 Mart 2019

SouvveniR .!.:
Her gün işim olduğu için şükredip işe gelmeye çalışıyorum ve son zamanlarda gerçekten işe gelmekte sıkıntı yaşıyordum.
İşi bırakmak ve artık çalışmamak istiyorum ancak tabii ki günümüz şartları ortada.
Bunu da göze alamıyordum.

Nitekim performans değerlendirmesi üzerine zamlar açıklanmaya başladı.
Sinirlerim bozuldu. Paylaşmak istedim derdimi.

Normal şartlarda çalıştığım firmada zam oranları enflasyona göre yapılırdı.
Ancak üst yönetim değişti bu sene ve yeni bir oluşuma gidildi denilebilir.
Sonucu da bana feci şekilde yansıdı çünkü benim üst birimimde bulunan kadının benimle bir takıntısı var.
Genel anlamda iş olarak 2 asistanın işini yaptığım halde benim notumu düşürmüştü.
Aldığım not neticesinde zammım %7 gibi komik bir oran olacak.
Şu anda net değil, ancak eğer bu bana yansıtılır ve netleşirse, istifa etmeyi düşünüyorum....

Allah yardımcım olsun ama çok aşırı sıkıntılı ve üzüntülüyüm...
Bu kadar emek karşılığında böyle şeyler ile muhattap olmak sinir bozucu.

Nota göre zammı da bunca yıldır ilk kez duydum hatta notu da ilk defa duydum. :KK35:

Genel anlamda bir oran belirlenir %15 gibi tüm personele yansır bu.
Maaşı 15.000tl olanda 2.500tl olanda aynı oranda zam alır yani, biz iş veren olarak yıllardır böyle yapıyoruz.

SouvveniR · 5 Mart 2019

pelin- .!.:
Ben hic beklemedim, sicagi sicagina cat diyr kapısını çalıp odasina daldim. Hatta telefonla konusuyordu, oylece durup bekledim bi de :)
Çünkü ayni sekilde isimden, calisma saatlerimden, calisma ortamimdan cok memnunum, sadece maasim hak ettigimin altinda. Bu da beni mutsuz ediyor, açık açık soyledim.
Ustelik daha 1 yillik calisanim ben burda, ama ise girerken bile benim istedigimin cok altinda bir rakami kabul etmistim (sirf sartlar icin)
8-5 calisiyorum, servisim, yemegim, özel saglik sigortam var, izinler konusunda hic sorun yasamiyorum (son iki aydir annemin saglik sorunlari nedeniyle surekli izin aliyorum, yuzunu asan olmadi) bu sartlari sadece maas icin birakmak istemiyorum ama duzeltme yapmazlarsa birakmak zorunda kalacagim, bunu hissettirmek lazim bence.
Sirketler isini seven, sahiplenen calisani tutmak istiyor, bunu kullanmak gerek.

Benim de çalışma şartlarım aynı.
Aynı yerde mi çalışıyoruz yoksa...

SouvveniR · 5 Mart 2019

cactuslove_ .!.:
Nota göre zammı da bunca yıldır ilk kez duydum hatta notu da ilk defa duydum.
Genel anlamda bir oran belirlenir %15 gibi tüm personele yansır bu.
Maaşı 15.000tl olanda 2.500tl olanda aynı oranda zam alır yani, biz iş veren olarak yıllardır böyle yapıyoruz.

Evet bir çok iş veren öyle yapıyor.
Ancak benim çalıştığım firma global bir firma.
Performans değerlendirmesi üzerinden zam yapıyor iki senedir.
İlk girdiğim sene, enflasyon oranına göre herkese aynı oranda yapıyordu.
Ancak son 2 yıldır bu değişti.

Zaten internet üzerinden araştırırsanız, performans değerlendirmesi konusu artık çok yaygınlaştı.
Bizim tek dezavantajımız aldığımız maaş brüt üzerinden, o yüzden maaşlar ciddi etkileniyor.

pelin- · 5 Mart 2019

SouvveniR .!.:
Benim de çalışma şartlarım aynı.
Aynı yerde mi çalışıyoruz yoksa...

Olabilir, benimkiler bankacilar, ordan pintiler

Bu arada benim bugune kadar calistigim butun sirketlerde zam da, prim de performansa gore belirlenir. Bu yil burda enflasyon orani ve performans birlikte degerlendirilmis, dedigim gibi oran düşük degil ama zaten bizim sirket olarak, sektor geneline göre maaslarimiz dusuk...

cactuslove_ · 5 Mart 2019

SouvveniR .!.:
Evet bir çok iş veren öyle yapıyor.
Ancak benim çalıştığım firma global bir firma.
Performans değerlendirmesi üzerinden zam yapıyor iki senedir.
İlk girdiğim sene, enflasyon oranına göre herkese aynı oranda yapıyordu.
Ancak son 2 yıldır bu değişti.

Zaten internet üzerinden araştırırsanız, performans değerlendirmesi konusu artık çok yaygınlaştı.
Bizim tek dezavantajımız aldığımız maaş brüt üzerinden, o yüzden maaşlar ciddi etkileniyor.

Doğrudur hiç rastlamadım böyle bir uygulamaya , sizden başka şikayetçi olan birileri varsa yönetim ile görüşün.

valarmorghulis93 · 6 Mart 2019

SouvveniR .!.:
Makul ve mantık çerçevesinde düşününce size katılıyorum.
O yüzden ben de şimdilik var olan işimi koruma düşüncesindeyim.
Zira, dediğiniz gibi durum ortada ve yarının ne getireceğine dair hiç bir garanti yok.

Şimdilik tek yapacağım şey, eğer sadece puanımdan dolayı düşük bir zam oranı verilecekse, çünkü iki oran mevcut birisi %7 diğeri %15 ve bu farkı tek puan etkiliyor, bende o zaman benim sorumluluğumda olmayan hiç birşeyi kabul etmeyeceğim.
Misal, diğer bölgede (aynı şehirde farklı yerde bulunan asistan) ingilizce bilmediği için onun işlerinin bir çoğunu da ben takip ediyorum, bunları yapmayacağım. Ne kadar zam o kadar iş madem böyle...

Aynen dediğin gibi yap... hakkini vermezlerse en azından sen bütünden itibaren hakkını verdikleri kadar çalışırsın.
Itiraz vs olursa zaten neler söyleyeceğini biliyorsun

yinandyang · 6 Mart 2019

uluslararası şirketlerde durum böyle.. seçimden sonra ekonomik krizin artacağı korkusuyla önlem alıyorlar. şu anda sizinle ilgili olumsuz puan vererek daha sonra işten çıkardıklarında performans düşüklüğü diyebilmelerinin önünü açıyorlar. hakkınızda hayırlısı olsun..

Zam oranı sorunu

erkek değilim ben

Pelin-

Nirvana

Kuzeyin Kızı

Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir.

Nirvana

Valar Morghulis

Hayat, sen plan yaparken başına gelenlerdlr

❤+❤ = ❤❤

❤+❤ = ❤❤

❤+❤ = ❤❤

❤+❤ = ❤❤

Pelin-

Aktif Üye

❤+❤ = ❤❤

❤+❤ = ❤❤

Pelin-

Aktif Üye

Valar Morghulis

Guru

Benzer Konular